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新卒一括採用はなぜなくならないのか? | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

14コメント 登録日時:2017-05-17 10:37 | プレジデントオンラインキャッシュ

今年も大学生の就職活動シーズンを迎えています。決められた期間に各社一斉に新卒の採用活動を行い、4月に一括採用するのは、日本独自の仕…...

Twitterのコメント(14)

色々調べているけど新卒信仰は高度成長期の悪習なんですね…
アメリカでは大学を出ただけでは企業は雇ってくれない。日本企業は素人を育ててくれるのだからある意味やさしいのだが、社会がそれに最適化されて硬直化しているのが問題。
トヨタの新入社員、2633人!
日本独自の仕組みと言いつつ、あまり比較の視点がないというのはこうした記事ではありがちだなぁと。
まさにこれよね
日本の企業がグローバル化しない現象のひとつ。海外の大学を出てから就職するのは、非常に大変だし、アイドル期間も多く、有能な人間は離れていく。
这个论调你们明白了那么多年了都,做点什么呢倒是。。。

- 内部調達という「日本的雇用慣行」
新卒制度はこのままでいいのか。
新卒一括採用はなぜなくならないのか?(プレジデント)何様の物言いなのか?そんなもの企業側の都合次第でプレジデントの知った事では無いだろ。
内容的にはやや難しいですが、働く(労働市場に参入する)上でこれくらいは知識として押さえておいてほしいかな、という内容ですね。
新卒一括採用はなぜなくならないのか?(プレジデント)
入社式なんかも要らないだろ。
無駄な事業とか行事が多すぎる。
以上

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