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ネット界隈の人事制度をまとめてみた|みやもとかずのり|note

105コメント 登録日時:2019-05-16 09:09 | noteキャッシュ

「他社の人事制度をそのまま導入しても意味がない」とはよく言われます。とはいえ、イケてる会社の人事制度は参考にしたいもの。ネット界隈の経営者や人事担当者が制度設計をするとき、いま最も参考にするであろう、フェーズの違う3社の人事制度を中心にまとめてみました。 1.サイバーエージェント(メガベンチャー) 2.メルカリ(上場後スタートアップ) 3.SmartHR(未上場スタートアップ) 各社いろいろな人事制度を設計され...

Twitterのコメント(105)

@pugyarin @hoozm1 これや!!!



脳科学勉強した後にこれ見るとなるほどの〜ってなります。
pairs無料で使えんのか...
世の中的に福利厚生といえば育児関係みたいな風潮強い気がするけどここまで配慮してるのはすごいな。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
とっても参考になります

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
ネット業界じゃないですが、助かります!

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
めっちゃ参考になる。
安心と挑戦の区分けもすごい有難い。
社風も業態も違うからそのまま導入ってわけにはいかないけど、自社に合うものを計画していこう。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
おもしろい!

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
何だかんだで1番嬉しいのは住宅手当である笑

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
20年前に起業したスパイシーソフトでは昔から
幹部合宿、もくもく合宿、朝の技術輪読会から
バーカウンター、カフェ、ビールサーバー、社食配給、社宅から
Twitterで本買いたい申請&無条件購入、週休三日とかフルリモートとかやってきたけど

一番効果あるのは→
メルカリに転職だ!!!
 
>>各社いろいろな人事制度を設計されています。珍しいものとしては、メルカリが導入している恋愛・婚活マッチングサービス「pairs」が無料で利用できる制度です。
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
ありそうでなかった。いいすね。
よく「独身者は福利厚生少なくて不公平だ!」ってなりがちだけど、その発想はなかったわ。
ペアーズ補助。なるほどと思ったけど、使う人と使わない人の差大きいけどまあ金額も大したことないからいいのか。
まとめ助かる。色んな人事制度があるけど、それは小手先に過ぎないので、組織としての思想やカルチャーにも目を配りたいっすね。
弊社もそれなりの人数感で規模が増えてきているから、今一度こういう人事制度を比較して、より挑戦的に、楽しく働けるようにして欲しい。

なんならいくつかは提案したい。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
福利厚生の側面から、ってことかしら。「イケてる会社の人事制度は参考にしたいもの。ネット界隈の経営者や人事担当者が制度設計をするとき、いま最も参考にするであろう、3社の人事制度を中心にまとめてみました」。◆ ネット界隈の人事制度をまとめてみた|みやもとかずの
面白かった。
このマトリクスも使えそう。

ただ真似るというより、各々の制度ができた目的とか経緯や背景まで探った上で、自社に合った制度を設計していった方がいいんだろうな。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
結果的に大企業の人事制度と福利厚生とそこまで相違がないような気もするけど、新しいものに挑戦することを支援する系の制度はベンチャーのが断然勢いはありそうよねえ

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
興味深いマッピング、これは勉強しなきゃな / “ネット界隈の人事制度をまとめてみた|みやもとかずのり|note”
マッピングいいな。メモっとこ
読んだ。なんかやれる制度考えてみてもいいのかもなー >>>
おお。図わかりやすい。
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
わかりやすい

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
メルカリはpairs無料らしい
女性はその分何かあるのか気になった

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
書きたい!と思うやつ、マトリックス図というのか…

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
いっぱいある

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
↓を利用させてもらい,自分の知ってる会社で採用されている制度を拾ってみた

_Miyamoto|note(ノート)
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
関心してしまった。以前の会社は挑戦的・非金銭報酬が多かったけど、社員の要望はもっぱら安心・非金銭報酬を聞くことが多かったです
分かりやすっ。
メルカリではpairsが無料で使えるか...ふむふむ。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
自分の会社をチェックする良いまとめ。
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
弊社は19個当てはまるかな。「家庭」と「成果/効率」の制度カテゴリに集中しているっぽい。 // @Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
わかりやすくまとまってる。
昔ながらの大企業は安心・金銭報酬が手厚かったけど、最近の大きくなり始めたスタートアップは最低限の安心・金銭報酬を提供しつつ挑戦・非金銭報酬に力を入れてる感じがある。
見てる:
一目で一覧できる人事制度マトリックス。ありがたいです。
各社あの手この手で人材を確保ですね。

ネット界隈の人事制度をまとめてみた
メルカリすんごいな。でもなるほどな視点や
美しくぎゅぎゅっと情報が凝縮されていて、なんと見やすくありがいことか...😭!
人事制度も会社の価値観と社風を構成する重要な要素。こうして俯瞰して見てみると自社に何が必要で何が不要かわかりやすいですね。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
人事制度って色々あるなー勉強になる
イケてる会社の人事制度がまとまっていた。

制度が機能している会社に共通している事は個人の「挑戦」と「安心」をセットで支援している点。

変化する時代の波を捉えて、個人が求めるものを把握するというマーケ視点がこれからの人事には求められると思う。
@Tsutomu_eng 今更ですが、ちょうどこんな記事ありました!
いつでも俯瞰して見られるように。
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
スタートアップは人事制度に着手したいけどできない板挟み感がある。メルカリがうまいのは先に制度を完璧に整えていたところだと思う。
弊社はどんな感じなんだろう?___ @Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
制度設計考えるときに役に立つよいまとめ!
メルカリは「ペアーズ」を無料で使える福利厚生があるらしい!

結婚していたり、育児をしている人ばかりに福利厚生が語らないようにしているのはすごい💪

いろんな会社に広まって がもっとスタンダートになっていくかもしれない💡
人事に送りたい。日報にこのURL貼りつけて送ろうかしら。
メルカリが導入している恋愛・婚活マッチングサービス「pairs」が無料で利用できる制度

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
これはわかりやすい!人事制度の中でも福利厚生がメインですが、採用や定着に苦戦されている企業は このマトリクスが参考になると思います。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
ネット界隈の人事制度まとめ!

以下、noteとその他の事例!

✅メルカリ
pairs無料で利用

✅Sansan
平日の勤務を土日に変えられる

✅サイボウズ
一旦退社後、6年以内の復職が可能

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
制度設計はとても大切だと思うけど、会社の方向性や費用対効果を考えながら、人事領域以外の投資分野と見比べつつ、自社の社員にとって本当に有益な選択をしないといけないから、簡単には導入出来ないってことは理解しておきたい。
婚活費補助とかあんのか、羨ましいなw
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
世の中にはいろんな福利厚生があるのだなあ
メルカリの人事制度思慮が深い。

>メルカリが導入している恋愛・婚活マッチングサービス「pairs」が無料で利用できる制度です。これは、育児をしている社員ばかりに福利厚生が偏らないよう、未婚者にも配慮した制度だと考えられます。他にも不妊治療の支援制度を導入している
人事制度を作る側ではないけど、他の会社の人事制度を見るときには、
・その制度が誰にとって実利があるのか
・実利がない人にとって、他の制度設計によって同程度に実利を担保する必要がありそうか
は、気をつけて見てる。
ネット界隈の人事制度をまとめてみた
人事制度はこうしてセグメントに分けてみるという感覚がなかったので、とても参考になった。一度自社でやってみたい。バランスが悪いところが見つかるかも。| @Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
今後の人事制度の参考にしようと思う。
これはわかりやすい〜。メルカリはpairsが無料で使えるとは知らなかった。
フリードリンク、大好き
個人的には「資格保持補助」はアリかなーって思う。

どうしても福利厚生って既婚・子どもアリの人への働きやすさにフォーカスしがちだけど
例えば公認会計士って、資格の更新だけで”10万”掛かるわけで
そういう見えない負担に着目する会社は社員のこと考えてるなって思う。
>珍しいものとしては、メルカリが導入している恋愛・婚活マッチングサービス「pairs」が無料で利用できる制度です。これは、育児をしている社員ばかりに福利厚生が偏らないよう、未婚者にも配慮した制度だと考えられます。

へぇなるほど…

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
まとまってぱっと見られるとわかりやすい。施策の主従が逆にならないような、制度を適用する時のメッセージも大事だなーと眺めながら思った
ここで言うと、「非金銭的報酬」と「挑戦推奨」の型に寄ってるのね。ウチは。

まぁ確かにそれが事業体として向いてるとは思うな。
昨年作ったマトリクスのアップデートをしてなかったので、読んだあと直してました。定期的に見直ししないとですね。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
ウェルスナビ宮本さん @Kazoo_Miyamoto がネット界隈の人事制度をCAのマトリクスでまとめてくれている記事を発見!すごい!!
挑戦を入れる時は安心もセット、のような入れ方や順番も大切だと思います。多くのスタートアップの参考になりそう。
分かりやすいです
サムネイルだけでも価値ある→ @Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
めちゃくちゃわかりやすい人事制度マトリクス。HR担当者はまずこのマッピングを見て自社の取り組みの有無をチェックするだけで、取り組み度合いが測れるので最高すぎる。こんな良質すぎる素晴らしい記事、ほんとうにありがとうございます😊
メルカリの社員ってpairs無料で利用できるんだ!育児してる社員ばかりに福利厚生が偏らないように、かぁ〜なるほど🤔

面白い @Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
本当は新規事業コンテストを経営課題にヒットさせるべきなので、人事施策にくくられるのはちょっと思う所があるw

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
プチ社食。
これうちのサービス"オフィスおかん"のことだな。

素敵な会社に導入いただいていてよかった ( ´༎ຶㅂ༎ຶ`) b

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)  この表めっちゃわかりやすい! うちの会社はキラキラした人事制度はないけど、安心系のものは割とそろってるかもと思った。
めっちゃ良くできた人事施策表だー
これは面白いマトリクス。会社がどういう人を欲しているかもこのマトリクスに当てはめてみたら分かりそう。
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
色分けもされててわかりやすい!
自社だとどうかを見るのにも使える、おすすめ!

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
割とほとんどできてる気がする
いつもは人事制度の片隅にすら入ってこない産業医面談が入ってて感動しました。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
こういうのでメルカリさんやサイバーさんと一緒にピックアップしてもらうえて、めちゃうれしいです!
これ読むと、リモートワークの環境って、フレックスや長期休暇を助けるのに本当に大事だと思う。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
わかりやすくて面白い!前から興味あったところや!
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
ネット界隈の人事制度のまとめ。福利厚生的なものも入っている気がする

それはさておき、「マッサージチェア」というパワーワードを発見。羨ましい

昔大企業に勤務しているときは、専用マッサージがあって、一回500円で月二回まで使えた。まだやってるのかな
"人事制度マトリクスを用い、自社で導入している制度の全体のバランスを見たり、導入していない制度の必要性を検討するなどして、ご活用いただければと思います。"

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
考える助けになっていいですね☺️

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
みやもとさん流石っす!めっちゃいいまとめ。自社に合わせて考える際の引き出しになりますね!
---
メルカリがプライベート支援の福利厚生でPairs有料プランを無料で使えるのも載ってる

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
人事制度の話題を見るたびに多種多様な人材を相対的に比較・評価する物差しってどう持つべきだろうと私自身の価値観も含めて考えさせられる。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
「メルカリはマッチングサービス「pairs」が無料で利用でき、育児をしている社員ばかりに福利厚生が偏らないよう、未婚者にも配慮した制度だと考えられます。」

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
これは大変参考になる。
ふむふむ
@Kazoo_Miyamoto さんの人事制度まとめ。
これはありがたい!

この中で俯瞰してみると
前2社でやったのは新規事業を生み出す制度設計とか、
成長キャリア系の施策を導入するのが自分は得意だなぁ。
@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
メルカリってpairs無料なのねw
ちょっと難解だったけどとても良いまとめで、勉強になりました🤔!

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
>メルカリが導入している恋愛・婚活マッチングサービス「pairs」が無料で利用できる制度です。これは、育児をしている社員ばかりに福利厚生が偏らないよう、未婚者にも配慮した制度だと考えられます。
どちゃ参考になる

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
わかりやすい!
組織としての目指す方向にあって、使いやすいものを設定することが大切ですね。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
うおお、このまとめありがたい…!
制度のバランスをチェックする時に有効活用させていただきます。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
課題に対する打ち手の引き出しとして。

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
今朝はジムに行かずにnoteを書きました✏️📖ネット界隈の人事制度をマトリクスでまとめてみたので、制度設計の参考にしていただければと思います💡

@Kazoo_Miyamoto|note(ノート)
以上

記事本文: ネット界隈の人事制度をまとめてみた|みやもとかずのり|note

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