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日本企業が平成に衰退した本当の理由|松井博|note

25コメント 登録日時:2019-04-18 13:40 | noteキャッシュ

僕はまだ十代の頃からアメリカに住む機会に恵まれたのですが、大学卒業と同時にあえて日本に帰ることにしました。当時のアメリカは不況で就職難でしたから、アメリカ人の友人たちさえ仕事が見つからずに四苦八苦していたのです。ましてや外国人の僕にチャンスは多くないだろうと思い、とりあえず帰ることにしたわけです。 また、自分がかなりアメリカナイズされているだろうという自覚もありました。でも、おそらく人生の大半は日本で過ごすことにだろうから...

ツイッターのコメント(25)

ああ、そうかも。変われないなら痩せて枯れるだけだな。

日本企業が平成に衰退した本当の理由|松井博|note
まったくその通りなのだが、自分の中にも、日本のソレが根付いているのを感じる

@Matsuhiro|note(ノート)
昭和でなく平成だなんて
>パソコンを開発している会社だというのに社内メールすらなく、遠隔地にある他の部署とやり取りするときには、基本的に電話かファックス、あるいは社内便 時はまだ平成元年

@Matsuhiro|note(ノート)
@Matsuhiro|note(ノート)

ほんでよ、がんばろうな20代 って思えた記事…。変えていくのは私らだし。
ものすごーっく、agreeで足りないくらい同意。そして働く時間が選べるということは自分が怠けにくい時間を選べることなんだよなぁ/ @Matsuhiro|note(ノート)
「合理性<<<<<<同質性」

@Matsuhiro|note(ノート)
この仕事に関係のない無駄な事をやらせる時間て、会社だけでなくたぶん学校教育の段階から始まってるんだよね…。

日本企業が平成に衰退した本当の理由|松井博|note
たしかにそうかもなと思う。> @Matsuhiro|note(ノート)
「なぜ日本企業は人の時間を尊重しないのだろうか?」
管理しないと制御できない管理職と管理されることに鈍感になっている従業員が多いから?これは先生と生徒の関係から刷り込まれ済み。
@Matsuhiro|note(ノート)
これ、凄い。
日本の考えに興味が持てない理由が一つ明らかになった。

@Matsuhiro|note(ノート)
うちの会社、性悪説に根ざしてるから管理が細かいのに、中途半端に成果主義だから、歪みがでてきているのかも🤔

@Matsuhiro|note(ノート)
「日本企業は社員を信用していない」

日頃なんとなく感じていて言葉にできなかったことを、見事に言葉にしてもらった感じでスッとしました。

日本語教育の現場にも言えることだと思います。

@Matsuhiro|note(ノート)
その会社の文化を形成している古い層が居なくならないと変わるのは難しく時間がかかる根深い問題。
> @Matsuhiro|note(ノート)
物事の衰退の理由とは? 働き方改革法案はスタートしたばかりなタイミングなんだけど、はてさて…ね。: @Matsuhiro|note(ノート)
同様の感想を社会人になって抱いた(;´Д`) :: @Matsuhiro|note(ノート)
ふと考えると、日本人って小学校の頃から、組織の中で信用されるっていう経験がない気がする。子どもの頃からガチガチに縛られているし。それが社員を信用しない日本の企業文化と繋がるかはわからないけど。

@Matsuhiro
信用、創造性・・・深い。
日本の会社が時間に無頓着、というのはよくわかる。というか、時間を節約するっていう発想自体が基本的に嫌いなんじゃなかろうか。同じ成果ならより長い時間をかけたほうが評価されたりするし。

@Matsuhiro|note(ノート)
松井さんのこの記事よかった。| @Matsuhiro|note(ノート)
自分が感じている違和感を言語化して頂いたようなノートでした。

テクノロジーに投資しているはずなのに社内は専らExcel管理とか、残業するのが当たり前の社風とか。

本当に意味が分からない😩😩

@Matsuhiro|note(ノート)
これ先日もコメントしましたが宣伝部で連日終電 徹夜 休日出勤でも翌朝は定時で残業代は無しでした。

そういえば不景気で30過ぎてもずっと下っ端でデスクや灰皿清掃は退社するまで続きましたw。

@Matsuhiro|note(ノート)
「なぜ日本企業は人の時間を尊重しないのだろうか?」からの熱量がすごい。/ @Matsuhiro|note(ノート)
@Matsuhiro|note(ノート)
労働者側の「ずるい」と思うメンタリティも自ら効率悪いルールを増やす原因になってると思います。在宅だと昼間遊びに行くヤツがいてズルい!とか言い出してしまう
メルマガ更新。今日は、僕が日本企業のカルチャーで最も致命的だと思うことについて書いてみました。

@Matsuhiro|note(ノート)
以上

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