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エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事|石倉秀明@キャスター|note

12コメント 2019-05-21 08:54  note.mu

先日、Slackを利用して人事が採用相談を無料でできるコミュニティを運営し始めたのですが、(Slackでの相談コミュニティはこちら)その中で改めて気づいたのは人事(ここでは採用に関わっている人)は社内...

ツイッターのコメント(12)

採用が大切を知ってもらわなきゃですね。。
エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事|石倉秀明@bosyu @kohide_I
「言い続け、細かくフォローし続ける」というのはすごく思う。採用時もやし、入社してからもやし。その企業のカルチャーなのか、大事にしていることなのか、言い続けるって大事。

石倉秀明@キャスター @kohide_I|note(ノート)
無力を常に感じる。
高いスキルを持ったメンバーが、凄いスピードで開発を推し進め、凄まじいスピードで成長するサービスに対して、私は何ができるのか…。

エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事| @kohide_I|note
マジで採用するなら全社採用の文化を醸成すること。

深く考えさせられしまた。

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人事って…🤔ハッとしました。
そして、noteってすごいツールですね😲これを社内で共有したい…。
エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事|石倉秀明@キャスター @kohide_I|note(ノート)
共感してると組織が大局が見えていないのが伝わってしまう検知機?→エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事|石倉秀明|note(ノート)
人事あるあるすぎて😅 でも私のやり方に間違いはなかった。だけど他にもやり方あったかなと反省しつつ次へ進む頑張る💪 エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事|石倉秀明@キャスター @kohide_I|note(ノート)
こんなことしょっちゅうだったなぁww
でもそんな仕事が好きだしもっと増やしたいよ❤️コストセンターなんて言われない職業にしたい😊
専任人事を置かないで、
スクラム採用とスクラムオンボーディングにすることで、仕組みで解決できていそう。

エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事|石倉秀明@キャスター @kohide_I|note(ノート)
あんまり採用で悩んだことないけど、それはきっと無意識に周りを知ろうとする、周りを巻き込むをやってるんだろうなぁ

エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事|石倉秀明@キャスター @kohide_I|note(ノート)
人事のあるあると対策が書いてあるけど、個人的には「自社の事業、サービス、人をとことん深いレベルで知る」が一番刺さりました。

エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事|石倉秀明@キャスター @kohide_I|note(ノート)
優しくします

エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事|石倉秀明@キャスター @kohide_I|note(ノート)
以上
 

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