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失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note

55コメント 2020-07-31 16:23 | noteキャッシュ

前回、成功したエンジニア組織の施策について書きましたが、今回は失敗編です。失敗のほうが多いのでどうしても文量が多いのですがご勘弁下さい。 説明用に前職の関係記事がガンガン出てきますが、貶めたり咎める意図は全くありません。あくまで僕が責任持って実施した施策で失敗したことについてのノウハウ共有と反省についての記事です。 組織施策プレゼン大会 あなたの会社は大企業病!? 徹底解説!C...

ツイッターのコメント(55)

面白いし、参考になるな
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@在宅勤務|note
先人の知恵にあやかる。

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@在宅勤務 @nottegra
色々やりたい気持ちはめっちゃ分かる。
組織施策がんばって始めるのは良いが、定着までのせるのかなりキツいよな。
すごく参考になる。いろいろ施策をうって、ちゃんと何が問題だったか振り返るの大事だね。
知見 👀 / 失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
エンジニアの話だけど、どんな組織にもあるあるな感じで面白い。
いろいろトライしててすごいなーと思う - 失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
いい話だった。

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
wktkがとまらない ◝( ・'ω'・ )◟ スッ…

おっさん連中が思いつきでやるとこうなるよね。
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note - 知見だ
組織を回すのってこんなに難しいのか。。。強強エンジニアが2.3人以上いれば全部解決するもんだと思ってた。

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
失敗事例を共有してもらえること自体がありがたいのと、書かれている内容がものすごく納得感があります。というかやってしまった経験も、ものすごくあります。。
良い知見

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
失敗した案のリストと原因がまとまってるの素晴らしいな。

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note

流し読みして強い既視感を覚えるなぁと思ったら知ってる人だった時のかお
読んだ / 失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職
失敗編。面白い。
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra 手堅い施策のようでいて、なかなかうまくいかないのは奥が深い。
素晴らしい振り返り。
技術スキルマップは前職で試したことがあるけれど、運用がひたすら面倒だったのでよくわかる。
あと目的性を見失いがち。
よいまとめだ.../失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
良さそうに見えるもの結構あるな…
良いまとめ / 失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note
スキルマップ更新しないとか、あるあるよね…。新規事業や改善提案のプレゼントとかも、なかなかうまくいってるイメージがない。/失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
こういうの本当に尊敬しますね。組織によっては難しいこともあるだろうけど試行錯誤するの大事。
素晴らしいレポートだと思う 失敗のほうが成功よりも得る物が大きい>失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
20%ルールって手放しで喜ばれるものじゃなかったのか。

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note
どれも上手くいきそうに見えてしまうので、私にはこういうのは向いてなさそう
これ読んで思ったのは施策が終わるときに「やめよう」って判断がなされる素敵さ。施策が仮説であることを理解してきちんと評価して「だめだ」と判断できる。簡単なようで組織が絡むとすごく難しい
見てる:失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省
エンジニアブログ、スキルマップ、20%ルール、技術横断組織はちょっとやってみたけどうまくいかなかったし、他は見るからにうまくいかなさそうなので俎上にも乗っていない。トップダウンで本気で取り組む必要ありそう。
良記事
失敗例をこうやって記事にしてオープンしていくのはいいですね | 失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note
『失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note』

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こんだけ短期間に色々やらされたら、私だったら転職してるから確かに失敗談だな・・・。 / 失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職
こういうの大事だと思う / 失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note
失敗したと認識できたなら改善すればいい。問題は失敗したと認められない組織かも。
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note

> 社内に知見が少ないプログラミング言語があったのですが、知見が少ない状態で組織のメインストリームに据えて複数プロジェクトを稼働させたため

結局これよな。
オモロイ。いやー色んな価値観を持った人がいますよね。
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note
こういう失敗例の共有は勇気がいるところだし、とても有り難い。参考になる。
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
見てる: "失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note"
良記事。「あーわかるわかる」と思う点もあるし、「なるほどー」と勉強になる点もある。
こうやって失敗をさらけ出してくれる方に本当に感謝してる。

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省
読んでみるか_(:3」∠)_ 失敗談についてって話だった。冒頭を読んでみたけど、職種とか関係なしに普遍的なところもありそうだし
読んでいて人生に疲弊したので冷コーグランデサイズ飲んでます
いい話だった.エンジニアって一言で言ってもいろんな考え方の人がいるよね,ってのをおさえておかないと失敗する / 失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職
"失敗を認めて施策を止める事や、失敗を分析して公表する事に対して周りがもっと寛大になってくれたら良いなぁ"
これはそうだなって思う
GO BOLDとかはこの辺を意識して設定してそうだなー
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
成功は声高に叫ばれるけど失敗が公になることってあんまりないので、とても勉強になります。

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note
めちゃくちゃ大事、失敗への動きをどうするかはカラーが出る

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
「技術目標制度&20%ルール」「スキルグレード」
は、失敗しやすい。
組織の上の人たちは、技術のグレードを正当に評価できないことが多いから不満がたまりやすい。

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職|note
失敗の共有素晴らしい。
ここで挙げられた肥料は用意できたけど種は少なく、結果過剰気味みたいな印象を受けた。
ただ、施策において一番問題なのは失敗することよりも、誰もが失敗と感じている施策を延命させる事だと思います。

最後のこの一文に何よりも痛切に刺さりました。

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
"ただ、施策において一番問題なのは失敗することよりも、誰もが失敗と感じている施策を延命させる事だと思います。"
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
面接でエピソードトークとして話すことが多かったので記事としてまとめ。失敗から得ることは多いはずなのに面接ではウケが悪いのは何故なんでしょうね。。。

失敗したエンジニア組織施策としくじりの反省|nottegra@無職 @nottegra
以上
 

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