207で1年間磨き続けた1on1のフォーマットを公開します|207株式会社|note

62コメント 2022-01-14 14:54 note

いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社のイナバです。 207の1on1、めっちゃ良いんです!! 先日の忘年会で業務委託の方に「207に所属していて良いとこ...

ツイッターのコメント(62)

ポジティブニュース3つ聞くのいいですね。
207で1年間磨き続けた1on1のフォーマットを公開します|207株式会社|note
1年間磨き続けた1on1のフォーマットを公開します

メンバーとの信頼関係を築き、認識のズレをなくすために行われる1on1。207株式会社では、業務以外でのコミュニケーションにも重点を置きその効果を増幅させているそう。社内でも評判の高いその1on1の魅力と工夫とは——。
最近の1on1、業務の話はもちろんするがそれ以外の部分がど〜〜〜でもいい雑談しかない(心理的安全性という面でも雑談は雑談で大事ではあるが)という形骸的なものになってしまっていたので参考になった
コピペ用の部分があって最高だった。この人はめっちゃ仕事できる。信頼できる。
教えてもろたnote良い…
弊社のマーケターが共有してくれた1on1に関する記事。
弊社も「直属1on1」と称して上長とメンバーの1on1を毎月実施していますが、まだまだ磨ける部分が沢山。
今年の人事チームの注力ポイントでもあり弊社でも科学していきたいです!
脳死でそのまま使ってみるか
1on1のフォーマット参考にしたい。文化により最適なものは変わる要素があるので、これをアレンジしたり、一部は別施策でフォローするのが必須かなあという気はする
はじめからこの2つがアジェンダに含まれてるの良い〜

>マネージャーがお手伝いできる事をヒアリング
>フィードバック
せっかくみんなの時間をもらってる1on1を、もっと意味のあるものにしたいなぁと思ってたら、すごい良さそうな記事を見つけた
 
PR
PR