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45歳以上はクビ!? NEC、富士通、コカ・コーラetc.でリストラが進行中 | 日刊SPA!

89コメント 登録日時:2019-04-23 10:33 | 日刊SPA!キャッシュ

70歳までどう粘るべきか?時代の変わり目に合わせるかのごとく、企業の“人切り”が急速に進む昨今。その犠牲になろうとしているのが45歳以上の会社員たちだ。「人生100年、70歳まで現役」が標準化されよ…...

Twitterのコメント(89)

「飲料業界もリストラか」と驚いていたが、コカコーラ エナジーを飲んで妙に納得。成熟市場において、あれだけ後発で、何も尖っていない製品を出す体質はヤバい。大量の在庫と広告を見かける辺り、今頃社内は粛清の嵐だと思う | NEC、富士通、コカ・コーラ等でリストラ進行中
人手不足の一方でこんな報道もあるんだね。。
NECの1000万円採用の原資ってコレ?
最近は損保ジャパンの4000名ですね
ここから15年で日本の団塊jrの人件費がピークを迎えますから企業としては早目にって事ですね
しかも、バブル採用世代が仕事してなさそうですしね

自助努力しておこう!
大手企業でリストラが行われているようです。ターゲットは45歳以上とか…。僕もその年代なので、色々と思うところがあります。
65歳までは雇用継続義務化と言いつつ、実質的には骨抜きにされてる。
@ZAiFX  「人生100年、70歳まで現役」が標準化されようとしている現代においてあまりに早いタイミングでの会社からの不要宣告をどう乗り切るべきなのか?
以前ブログ記事のデータ集めで見つけた記事だけど45歳で早期退職って冷静にやばくない?
もちろん転職して新しい職に就くんだろうけど収入が不安定になるだろうし現実的な若い人が安定を求めるのもわかる
俺も行く先はリストラ要員かな~?
でも緊張感のある時代になるのは良いことだな。
数年後にAIやロボットに仕事が奪われる・
などとのんきに人ごとの様にしている場合では無いです。
日本の屋台骨を支えてきた大手が一律にこんな状態です。
45歳と言うと家のローンを抱え、子供もこれから教育費が掛かる一番大切な時期
起業冒険するにはリスクしかない。
友人がコカ・コーラを早期退職しました。今の会社で生き生きしています。
>企業の“人切り”が急速に進む昨今。その犠牲になろうとしているのが45歳以上の会社員たちだ。「人生100年、70歳まで現役」が標準化されようとしている現代においてあまりに早いタイミングでの会社からの不要宣告をどう乗り切るべきなのか?
年齢+ネガティブワードはバズりやすい。
一昔前の「35歳以上卵子老化」とか、よく一括りに語られる。無駄に恐怖心煽ってる。
【日刊SPA!】 @weekly_SPA さんから
なんかさ、「45歳以上のおじさんね大変だよね」とか言う若い奴らいるけるけど、一番大変なのは45歳未満の若者だからね。勘違いすんなよ。
この選別してる側が45歳以下ならいいんだけどね
45歳以上が言うなら、お前もなってなるのよ

伸び代がないので経験則で埋めるのが老兵のなせる技なんだがね
割増退職金もらって嬉々として辞めてるのは、ほとんど共働きの女性社員ですよ。辞めても旦那が稼いでるのに数年分の給料を働かないのにもらえるから。外資系行った知人女性が何度もリストラされて荒稼ぎしてましたわ。リストラは女性間格差を助長してるだけよ。
ためいき、、、70歳まで粘っても、今度は年金問題が
思い切った政策をしたフランスくらいだよなあ、子供増えだしたの
富士通とNECは知ってたけど、カシオやコーラは知らなかった。。。
ねえねえ、みんな大丈夫?
会社に依存してたらヤバい時代になったな。目立った才能や能力がない人が長期間雇われて給料をもらい続けるというスタイルはありえない時代になりつつある。
リストラの中毒性

リストラすると株主から評価され、会社の価値があがる!?

終身雇用最後の世代45歳のモチベーションの低さが会社にとっての不良債権!?
年金制度破綻したみたい。
@iwakamiyasumi 45歳は『見切られるタイミング』!?。「柔軟性に欠ける45歳以上はさっさと切ってしまいたいというのが企業の本音」と…(週刊SPA!編集部)
早期退職はリストラなのか?
どっちのせ、これから日本も年功序列ではなく、実力主義の企業が増えていくのかな。
@Sugiu5 臆測じゃないですよ?知人ですから。リストラの話もリリースされていますがそれも臆測なんですか?

次見つかる仕事の 賃金はガクッと下がるし、起業もビジョンなしでは退職金の浪費。この子人たちが下の業種にくれば、そこに入れたはずの人に仕事が巡らない。また失業者を増やすんだ。
この備えはして
おかないと
サラリーマンの人
真面目にですよ!
20年前に想定されていた人員数はもはや必要ないし、今後20年で必要なスキルを持つ45歳以上は相当少ないということでしょうね。悲しいですね。
| このリストって完全にこれから斜陽の会社一覧じゃねぇか。NEC、富士通なんて潰れてもおかしくないし。
45歳というとあと13年後...。
こんなクソみたいな社員の切り捨て方をする経営陣がいるなんてことを聞いたら、働く側のモチベーションだだ下がりだわ。腐ったみかんはお前ら、経営陣だわ。きえるのはおまえらだわ。/
> 経営コンサルタント
っておめ~らがそういう事を企業に吹き込んでバンバン人切らせてるんだろ、何が腐ったミカンだ。働く気がないのはお前らだろう。うちじゃリストラで人を切りまくった某はその業績で役員になったけどな。
その人たちがいたから今までやってこれたんだろう。
だんだん狙う年齢が下がってきたが、会社の言い分は勝手過ぎるね。リストラの中毒性に反省しないと。
「「45歳以上はひとつの会社に長くとどまることを美徳としてきた最後の世代です。そのため、転職が当たり前になっている下の世代に比べると、向上意欲が薄く、『適当でいいよ』『仕事がつまらない』などと口にするやる気のない社員が多い。“腐ったミカン”なのです」
今年45歳なんだけど、
氷河期に就活して入社して、
俄然リストラ対象にされるなんて
サラリーマン無理ゲーなんですけど。
昨年の転職活動でここに掲載されている企業から好条件の内定をいただきました。別企業を選び辞退しましたが、リストラ進行中でも人材は求められています。
うちの会社も早期退職勧めてくれたらいいのにねぇ、退職金ちょっと増やすからさ、とか言って。
もう障害だから、体調に合う仕事探して乗り換えたいのにさ。何にも認めてくれないよ
煽るのは良いんだけど、45歳以上ってSPA創刊からお前らが言ってる「ボクらSPA世代」ドンピシャなんじゃねぇか? っていうか他業種煽れる立場だろうか、出版が。
@weekly_SPA さんから
若い人を増やしたくて中年をリストラするんでしょうが、年金が70歳までもらえないのに45歳で首になるとわかっている会社に就職する若者がいるんでしょうか?
NECで働いてた頃、やる気のないおっさんいっぱいいるなあ、と思って外資に転職したんだけど、、、やはりやる気ない人に安住の地はないのね。
今でさえこんな状況だ。竹中平蔵が目論む正社員の解雇規制緩和が実行されればもっとひどいことになる。80年代の国鉄分割民営化の時の労働者首切りが諸悪の根源だったのである。
富士通「想像してごらん。会社のない世界を」
掲載企業のover45がどの様な業務に携わっているか知らないことには何ともいえませんが、人件費カットや将来性を考えると狙われやすい層かもしれません。

職場環境への適応を後回しにしたくなる程
私生活でも苦難を強いられる時期でもあります。
45歳以上で経営層にいる人たちは能力あるのだろうか。
会社での評価は仕事の能力、実績、正しい努力の積分にはならないところが残念

経営層は、コレやれって丸投げするだけでしょ
「いまだに年功序列が根強い日本の大手企業では、40代以上の給料は割高。高賃金低貢献の中高年がいなくなれば、短期的に人件費は大幅にカットできます。年齢の分布で考えても45~60歳はいまだに多すぎる。この世代を一気に減らし、組織の新陳代謝を図る狙いもあるでしょう」
まあ、リストラだけで復活出来る会社なんて無いんだけどね。

(日刊SPA!)
大企業による45歳以上の早期退職募集。

終身雇用制崩壊、管理職老害排除、退職金減少などなど。

美徳と考えられていた大企業労働の在り方が変化しつつあります。

さてさて、これからの就活生トレンドはどうなっていくでしょうか。
終身雇用の崩壊。
これからは個人で稼ぐ力がないと生活は今より貧しくなりますよ。
会社に雇われる事自体が古い。
何もしない、行動しないのは怠惰です。その結果、稼げず苦しみます。
自分がこの年齢だからと言うわけではないけど、短絡的じゃね?そんなことを決める人たちは、45 歳を越えてるよね(^^ゞ /
あれ?SPAでもFLASHと同じようなノリの記事が出てきたな。
記事の出処、たぶん一緒なんだろうな。
さ、このあたりの連投でリストラおっさんでひと騒ぎ起きるかどうか。テレビ屋さんが食いつけば、結構、お祭りになるんだけどな。
40代以上の給料は割高。高賃金低貢献の中高年
→いや子育てして社会に貢献してるがな。もっと子育てしにくくしたいんやろなこれらの企業は。

【日刊SPA!】 @weekly_SPA から
対象は間接部門やハードウェア部門の一部に在籍の45歳以上、勤続5年以上の社員。

ソフトウェア部門はそもそも45歳以上はいないっていう。知らんけど。
45歳なんかすぐだよなあ。なんか格闘しないといかん年代に差し掛かってきたのかも。
「私がオジさんになっても/雇用は維持してね/とても心配だわあなたが/若い子が好きだから」
「自分たちは働かなくても逃げ切れる」と高をくくった結果。
そんなの見たら45歳以下も転職を考えると思うが。
(日刊SPA!) 70歳まで働こうという社会にしようとしている時に、45歳で首斬り。年齢で区切る感覚を変えるべきでは?その前に年功序列を何とかしないとダメか。しかし、本当に首斬りすべきは経営者だけどね。
分かっていた事だとはいえ、まあね。。
「40代前半までならまだポテンシャルにも期待できますが、45歳以上にもなると、伸びしろは望めない」

ひどい言われよう😅
@nitonasuk そりゃそうだろね 非正規が始まって以来からの必然性 自公より総連は抗し得ない QT  … @YahooNewsTopics 市場原理主義や小さな政府を求める新自由主義。
45歳=1973(昭和48)年生まれは、第二次ベビーブームのうち、出生数は最多。

受験、就職期のバブル崩壊、早期退職勧奨と激動の時代を生き抜く
若い内は頑張らせておいて中高年になったら賃金が割高だと言われて退職させられる。
言い方を変えれば、45歳以上は企業で選別が終わる頃。有用な人間は残してカスは棄てるということ。
そんな会社は害しかない。
「有用な人間」とした人間がきちんと経営できないからでは?
うちの会社でこれしたら人ほぼ居なくなるけど、やって欲しい
「45歳以上はひとつの会社に長くとどまることを美徳としてきた最後の世代です」

嘘をいうな(笑)
団塊の退職金確保のために雇用を絞られた世代。終身雇用も新卒の頃に終わってたよ。
リストラなんて企業の立て直し戦略として最低。こんな経営能力のない会社は、株価が下がったり不買運動されたらいいと思うの😐
今日は部長面談の日。こういう記事を読むと、アラフィー平社員のわたしは、部長から何こ言われるんじゃなかろうかと不安になります…。
45歳くらいでリストラされるような会社なら若者も行かないんじゃない?
若者だって歳はとるんだし。
企業側が切りに入ってるのに、氷河期の人生再設計(爆)とか有り得ないからな?

名門で良い御学友に囲まれて育った世襲層は「5年以上の派遣を正規に」と言えば派遣が正規になれると思ってる、5年で雇い止めになって路頭に迷う事を考えない「甘ちゃん」だから無理もないが(笑)
どんどん早期退職が増えていく様子💦
45歳になるとモチベーションが下がり、変化に対応ができない上に給料が高い😫

これからはいくつになっても
楽には生きられない😵
そもそも大企業は無駄な人員が多過ぎんだよ
粘りたいんですがね(笑)
今後も色んな条件をのんでいかなければならないのか....
愚痴です。
45歳以上を対象に退職者を募集と、。
まぁ、分かる。
で課長以上?の経営側の人らも同じような割合で退職させるのだろな、まさか
45歳以上はクビですか
世知辛い世の中だな
前職がこれらの会社であれば、再就職も容易いだろうが、他の会社出では中々正社員で雇用してくれる所は少ないんだよな
45歳以上は高待遇ねー。
ほかの国からすると安い給与になるんよな。
いい加減そこに気付かないとまた同じ轍を踏むんやないかな
リストラは一時しのぎさ
それをやるなら
給与さげればいいのさ
一般職にして
リストラのつけは
そのうち必ずくる
とくに技術者!!
しらないよ
爆弾仕掛けて
いなくなっても
ひごろ給料が低い業界だなんだと文句たれてますが(苦笑)こういう話を聞くと今の業界でよかったのかもなぁと。叩き出される心配ないからとはいえ、47歳のおっさんには他人事とはおもえない。/
高賃金低貢献の社員はリストラ対象

若手の時に安い給料で滅私奉公し、やっと管理職になったので過去の分を取り返してるという労使の暗黙の了解が大企業でもようやく消滅しようとしている
わしらを高円宮久子ら煙石話の宮内庁警備ら話水野立正(きしよしえら島根県らを岩根NTTたさか富士通話縁戚話 煙石エーザイ話土井不動産)
私の世代でもリストラがありましたが、特殊なスキルや会社で必要とされる資格所有者は
絶対、リストラされません。
市場原理主義や小さな政府を求める新自由主義。新自由主義政党の維新、自公に国民は一体何を期待するのか?誤った政治は変えられる。選挙で意思を示すべき。
そんな時代なんですね、寝耳に水の人は時代を読む力が甘い、
逆に変化に対応できる大人は強い人財になれると思う。
早期退職のターゲットとなる45歳以上の人「見切られるタイミング」か。
年齢でいっしょくたにするのってどうよ?
家も車も買えず、結婚も子供も作ろうと思えなくなるシステム?
@picture_book_cw

トト様は色々予想されていたのかなぁ…と思いながら、読みました。
弟が一覧企業に勤めていますが、マジでターゲット年齢です💦
昔はどこも一流企業だったのにさ…
以上

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