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テレワーク→通常出社に戻され退職決意した女性「社長にリモートの利点を説明しても”気に入らない”と怒鳴りつけられ」 | キャリコネニュース

「もうこんな会社にはいられない」と決意した女性 緊急事態宣言が解除され、テレワークから通常出社に戻した職場は多い。そうした中、理不尽な会社都合で通常出社へと戻されたことに、不満を募らせている人もいるようだ。東京都の20代女性はキャリコネニュースに、 「テレワーク業務は問題なかった。しかし社長の一存で通常勤務に……。私は、呼吸器疾患のある高齢の...

ツイッターのコメント(63)

これまでは会社に所属しないと仕事ができなかったけど、今はジョブ型は特に選択肢が多くて困らない。ジャニーズも会社もマネジメントが強かったのは同じ構図。時代の変化は業界問わず同じ流れが起きているかも。
会社のメリットより社員及び社員の家族の安全の方が大事
テレワークもできない能無し上司共が辞めるべき
✅ (2020.07.29)

「 柔軟性 1 」

今年に入ってから
コロナの影響で
在宅が当たり前に
なっていますね。

しかし、緊急事態宣言が
解除されてから、
徐々に出勤に戻す会社が
増えています。

そんな中、
リンクのような事態が
起きているようです。

🔽
キャリコネいつも読んでるけど日本にまともな社長がいなさ過ぎて草
あっ🤫弊社もか
そもそもリモートワークでリモートになる前の効率を出せる人ほぼ居ないって話聞いてそれそうよって思ってしまった
人件費を減らさないと会社がやばいだけ。これをリストラという。テレワーク無関係。
馬鹿じゃないの・・・こういうことをやっているから日本の会社は生産性が上がらないわけだ。
要は、ブラックって自民党政権の飼い犬って事に落ち着く。
社員をモノとしか見てない=国民をモノとしか見てない!
決定的ではないかw
はまだ現在進行形
私の職場も時短営業→通常営業に戻ったからなぁ。
日本のIT活用は
こんな調子だから、
まだまだ低迷するし、
世界と距離が開くんだよ!
┐(´д`)┌ヤレヤレ
>しかも「リモートワークで会社にどんなメリットがあるのか説明して、自分を説得しろ」と言ったという。現場側も負けじと、社長に説明した。しかし社長はそれが気に入らず、パワハラを始めたという。
"コロナ退職"の記事がたくさん載ってる。
この時期あるあるネタやな〜
こんな会社はさっさと淘汰されて欲しい
上の人が生産性下げてる()
頭の硬い時代遅れの経営ではアカンね。
日本が再浮上できない理由の大半がここに
弊社には逆に「出社しなきゃ仕事が出来ない」と大騒ぎしてる派遣さんがいる。100%の仕事が出来なくてもいいから感染防止が第一にしてテレワークにしろって言ってるのに。もちろん派遣料は見做しで満額払ってる。

テレワーク→通常出社に戻され退職決意した女性
ほんとまぢ理解不能
どんなにメリットがあったとしても、テレワークに否定的な方々はいるわけで、そこには果てしない文化的な断絶がある。

どちらの文明が生き残るか、淘汰されるのか……という様相になってそうだ。
典型的なゴミクズ会社
職場内クラスター発生させて、消え去ってしまえばいいのに
辞めていい会社。私でも辞める(笑)
そりゃ、テレワークできるのに無能な上層部がやらないんだったら、辞めたくもなるよね
この国ではいかにもありそう。
就活の時にはあれほど必要と叫ばれる「コミュニケーション能力」は、この国では役職が上がるほど不要になるから。
---
ある種の固定観念や前提を急に変更することは難しい。
緊急対応をして乗り越えることできても、文化にはなかなかならない。少しづつ積み上げていくしかない。明文化されてないものは意外と多いでしょう。

テレワーク→通常出社に戻され退職決意した女性–
そういう馬鹿な会社は辞めた方が良いね。
リモートっていう新しい方法が見つかったのにそれをしない会社多いんだろうね。新しいことを実践しない会社は今後淘汰されていきそう。
こういうダメ経営者を排除しないと回らんでよ
呼吸器疾患抱えた親と同居しとるとか配慮すべき事由でしょ
緊急事態宣言が解除されたからテレワークは終わり!っていう経営陣は、発想が短絡的な気がする。
東京は満員電車で大変でしょうが、新潟はバイパスが激混みします。できるところはやった方が事故軽減にもつながることが期待できる気がします。
コロナ開けたタイミングでリモートワークに慣れてしまった人が退職する流れ出てきそう。
これ酷いなぁ…
社名を公表して後の被害を減らそう。
景気がもうちょい良ければ、もっと気軽に退職届突きつけられるんだけどな
これは一般的な話なんだろうか。
とりあえず転職活動時には緊急事態宣言時とその後の勤務状態がリトマス試験紙になるよな。その質問すら封殺されるような企業があったら行かなくて正解だと思おう。
うーん、ぶっちゃけ価値観が違いすぎる会社は退職するしかないでしょうね~。結局頑張って環境換えようとしても幸せにならないし。
リモートワークなんざメリットねぇよ!!いい加減社会人として弁えろや!!それが大人ってもんやろ!!黙って従え!!
これって(全社員へのテレワーク対応の)「ON」と「OFF」のスイッチが一つしかない企業の典型例になりかねないなぁ( ̄ω ̄;)。
気に入らなければ行動しないと始まりませんよ‼️
私はこの行動を喜んで支持します。
そりゃ辞めるやろ。
めくそ
はなくそ

のお話し…
そもそも感染リスクを減らすために通勤電車なんかを避ける目的でのテレワーク推奨だと思うのだけど、組合との話で「会社側のメリットガー」って話が出てると聞いて、心底ガックリ来たわ。
そもそも効果なんて計ろうともしてない節あるし。出来ない理由並べてんじゃねえよと。
要するに60歳近くて役員についている人達は〝家で本当に仕事してくれてるのか?〟〝リモートなんてオレの理解できない事している?〟って疑心暗鬼なわけよ。
いつも思うけど、雇う側の自由な気もする…意見は当然言うべきだけど全て通るわけない。会社が必要としてない勤務の仕方でなぜ雇わねばならぬ?
やめて正解
こういう行動できる人いいよね
こういう会社にいても未来ないやろ
ごく一部の事例を引き出してテレワークじゃない=悪みたいな報じ方もどうかと思うけど…
テレワークを7割に増やしたいなら、テレワークを否定する無能上司の処分をすべきだ
政府の要請すら無視とはね…
文句あるならやめれば良いんだよ!!
あんたには都合良くても会社にメリット感じてないんだろ?
未だに「自分の価値観が正しい」と思っている人いるんだよな~。テレワークにデメリットがなけりゃ、それはメリットでしょ?

日本政府閣僚は、日本経済を支える日本企業の現状(大・中・小企業の其々でテレワーク推進で抱える問題)を精査するべきです。
怒鳴る怒鳴らないは別として、ありがちなケースだと思います。
俺自身はテレワーク推奨派ではないけど、理由があれば認めてあげるべきかと。
これが日本だって感じよな
社会情勢に反してる
ちゃんと社名を公表しよう。その行いが正しいか否かは民衆が判断する。
そんな会社たくさんありそうだな。/
ツーブロックの問題もそうだけど、

こうやって否定する人の根拠って大体ないか曖昧。
通常出社に戻した、という事実以上に、リスクを正しく捉えられない無能っぷりに絶望するんですよね。

これが今のニッポンのスタンダード…とは思いたくない。
こういう老害がいるから日本は良くならないという見本みたいな例ですね…
以上
 

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