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トヨタ社長「終身雇用はもう難しい」発言に賛否 「安月給で働くインセンティブがなくなる」「老害社員がサボりながら空威張りしてた時代は終わった」 | キャリコネニュース

45コメント 登録日時:2019-05-14 16:55 | キャリコネニュースキャッシュ

画像はトヨタ自動車公式サイトのキャプチャ トヨタ自動車の豊田章男社長が、「終身雇用の継続は難しい」との認識を示し、議論が起きている。豊田氏は、5月13日の記者会見で日本自動車工業会・会長として、 「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」 「雇用を続けている企業にインセンティブが...

Twitterのコメント(45)

コメントの主旨は、
(コストダウンの結晶で作られた、プリウスを、マトモに乗りこなせない様な下級国民の高齢者を養う必要はないから、)
『終身雇用はもう難しい。』ってことが言いたいんだな。
最初に手を付けるべきは、終身雇用よりも年功序列の方じゃないかな?その為のは新しい評価システムが必要だけど。
今まで“常識”とされてきた、
終身雇用制度は近くに終わる。

これからの時代、一つの組織に依存する事は不利と言えます。

好き・得意なスキルを伸ばす重要性がますます濃くなってきた。
@tekina_osamu 【トヨタ社長】「終身雇用はもうは難しい」にネット民賛否…「なら新卒一括採用をさっさと止めろ」
労働者がナメられすぎなんだよなぁ。終身雇用やめるなら新卒一括採用もやめてくれ。
中途といっても30代だろ? 40越えた無駄に金かかる奴はいらないってこと。。。
いちはやく社員の使い捨てをはじめた日本の情報産業の現状をみると、結果がどうなるかはある程度想像できるかと→
至極当然。当たり前。お金を産む営業員、アイディアのある保守員、を残らせたいのだよ。ボランティアじゃないし、営利集団だよ?w無能で威張り散らかしてる老害はめちゃ厳しくなるなwwwwwwそもそも終身雇用って無能量産制度よなw
我々労働者は給料以上の労働、束縛される事は難しいで対抗しようw
もう社員に給料を出すの止めちゃえよ.
企業にメリットがないという意味に聞こえるが、日本の市場は主に雇われ人が作ってる訳で、法人税下げろ、会社負担減らせ、中高年はリストラだ、なんて全ての企業がやりだしたら日本社会崩壊するぞ。
- 能力の高い人材が欲しいわけではなくて安くて若い手足が欲しいだけだものなw
・正規従業員も定時で帰社。
・副業を認める。
ならいいさ。
だがトヨタ社長は次だろう。

・サービス残業しろ
・副業禁止
経営陣が口を揃えて言い出したな。
 大リストラの始まりか、毎度の事やけど社会インフラ整備を先にしろよ。健康保険に年金は全国共通にすべきやな。労働者が安心して対象出来るようにすべきやな。
働いても負けじゃないけど、働かされたら負け
「安月給で働くインセンティブがなくなる」「老害社員がサボりながら空威張り |
古参と言うだけで、仲間意識の強いいわゆる「身内」をまもりたいか?
有能でその時代を支える本当の意味での「人材」をまもりたいか?

それだけのことかな?経営者の自由なのかもしれないけど。
人材不足で労働者が仕事を選べるように、会社も労働者を選べるんだよ。だから頭の悪い奴はw
経団連参加企業のような大企業以外は終身雇用なんて幻覚というのはみんな知ってたでしょ。
労働生産性を上げるには、やる気のない無能な社員をクビにするしかない。当然だ。

むしろまだ終身雇用だと思ってたおめでた脳がいたことに驚き
そりゃ会社からしたら年取った人より若くて給料安い人間だけいた方がありがたいもんねw
何を今さら、と思うよねえ。
まあでもトヨタが言ったことの意味は大きいな
終身雇用がないなのが嫌ならやめればいいんじゃないです?努力してないから無能なんですよ。転職すれば?を遠回しに上から言う上級国民…
企業は身勝手なので労働者は常に対決しなければならない
立て労働者
資本主義を粉砕せよ
会社にとってプラスにならない人を終身雇用するなんてできないでしょ。社長の立場なら誰だってそう思うのが普通だよ
終身雇用なんてやめればいいんだよ。雇用の流動性があるほうが社会にとってよっぽど健全。
《1980年代は55歳定年が主流だったんだから、65や70歳まで定年を引き上げられたら首が回らなくなるのもわからんでもない。
終身雇用辞めるならまず年寄りから切られるべきやろな。
45歳定年とか、皮肉じゃなくて本当にワクワクすんねんけど🤢🤮
グダグダ言ってる奴は時代に取り残されてんだろ。まだバブルに生きてんのか
普通じゃないか。
他人事じゃない。

トヨタもそうだけど、TOSHIBA半導体も希望退職者募ってる。

おれにはカンケーない!が通用しなくなってきた。

これを意識して明日から生きるのと、のんびり生きるのとでは全然違う。
色んな意味で改革の時代!
時代についていかなきゃ!
死にはしないがまだまだ働き盛りの40代で子供も小学生!
固定観念に囚われて気がついたら身動き取れないジジィにはなりたくない!
今こそ勇気を持って改革!
若い時は終身雇用で歳喰ったら雇用が流動化しそうだな。
キャリア官僚も銀行員も遠の昔から終身雇用してないじゃん。。
トヨタも下請けに出行とか良いやん?
取締に残れないと55歳から年収は下がる一方で晩婚化が進んでるのにお金の要る時期に減給なら貯金しないと。。
で更に景気は停滞するのかなぁ??

「終身雇用はもう難しい」
奥田硯の時からこんなんだぞ。この人になってからやたら持ち上げてるけどさぁ
企業利益にならない人材はクビ切って職にあぶれた無能はBIで最低限死なない程度に餌を与えるのが今後の社会の完成形かな?
“優秀な新卒にトヨタ避けられるかもよ?”。んなわきゃない。優秀な人材ってのは、それだけスキルがあって引く手数多で、他社にドンドン転職出来たりするのだから、終身雇用契約の必要性が最も薄い人だよ。無能な奴ほど『終身雇用契約』という自分を守る保険が必要になるの。
下請けを叩いて利益を搾取、独占。最高益言ってる会社がねぇ…。いざとなったらそんな会社誰も助けないんしゃない!?:
>中途や派遣の社員にとっては「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」としている。

賃金非正規、仕事は正規という典型的なやりがい搾取が増えるということでもあるのでは…というかそうする気満々なのでは。。。
(; ・`д・´)ゴクリ.
「安月給で働くインセンティブがなくなる」「老害社員がサボりながら空威張りしてた時代は終わった」(4コメント) :  
トヨタ自動車の豊田章男社長が、「終身雇用の継続は難しい…
いやいや、一旦正社員で雇用したら解雇はできないし、トヨタも三代目は無能だな。人材を生かす事がトップの仕事だろうに
まあ、副業OK人生100年時代とか言われたのはつまりそういうことだったわけで…
以上

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