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育休中の給付金引き上げ検討 企業に従業員への取得周知義務も 厚労省 - 毎日新聞

177コメント 2020-01-05 22:02 | 毎日新聞キャッシュ

 厚生労働省は、働く男性が育児休業(育休)を取りやすい法律の整備を始める。育休の取得を促すため、個々の従業員への周知を企業に義務付けるとともに、育休中の給与を補う給付金の額を引き上げる方向で検討に入る。早ければ2021年の通常国会に育児・介護休業法(育介法)改正案を提出する。...

ツイッターのコメント(177)

育休中の給付金が上がれば、男性の育休取得がもっと増えそうだ。

弊社では既に男性の育休が増えてます。
ここ1年で育休を取得するもしくは取得した男性社員が6名いる。(全社員は180名ほど
これからもっと増えそうですね。
介護給付も月単位で支給できるよう見直すべき。
子供の数、高齢の数どちらが多い?
これだけで変わるわけではないけど、良い政策。1ヶ月でもとりやすくなる。みんなどんどん育休とれば良い。
いいすね。
「政府・与党内では、妻の出産が近い男性に対して取得を促すよう企業に義務付けるほか、取得前の賃金を支給する育児休業給付金(最大67%)についても、出産直後1カ月など限定された期間に限り、80%程度に引き上げることなどが検討されている」
給付金引き上げで育休推進もいいんだろうけど、育児時短シフトとかにしてそこに少し給付を乗せるとかどうだろか。休みにくい人にも、他の職場の人にもちょっと優しい気がする。
企業格差、正規・非正規で利用できる環境が差別的な制度のまま給付だけ引き上げるだけでいいの、という感じ。同じ財源の失業給付がひどい制度のままで。
男が休む事になって初めて給付金引き上げ検討。役所は想像力が乏しく、男性が対象になって初めて給付金上限を問題だと感じるんだね。でも、良い事です。男性が巻き込まれないと変えられないんだから、どんどん道連れにしよう。
いいですね。
長く取るほどに給付率上がるとかね。
失業率が低下する中、雇用の安定化を支える雇用保険が、自発的な休業(育休)を支援するのは自然な流れだと思う。
>「男性が育休を取りやすくするために」育休時の給付金を引き上げよう

物事には段階があるのはわかる。
分かるけど、育児ってのは育休の間で完了する訳ではないのだよ。
むしろその後の方が大変なんだよ😫という気持ち。

結局時短で子供迎えに行くのは?
呼び出されるのは?
「政府・与党内では、妻の出産が近い男性に対して取得を促すよう企業に義務付けるほか、取得前の賃金を支給する育児休業給付金(最大67%)についても、出産直後1カ月など限定された期間に限り、80%程度に引き上げることなどが検討されている」
国も本腰ですね。体力的、精神的に一番大変な幼少期に母親と父親が時間を共有できる、そんな社会が当たり前となって欲しいです。一方、病児保育の拡充にも追い風が吹いていますが、その先には子どもの看護休暇を堂々と取れる成熟社会の訪れを願います。
(毎日新聞)

男性の取得率が極端に低い
文化や慣習の問題でもあり、
一朝一夕にはいかないが

給付金の現行、最初の6カ月給与の67%、
以降1年まで50%を、
最初の1カ月を80%に引き上げる改正案
1ヶ月8割支給として、45万ちょいの8割で36万。社会保障って意味では上限は正しいのだろうけど、義務とかにされたらしんどみあるなぁ!
最初の一か月だけ80%ってケチ臭いな。
あと、育休取得した年の住民税の免除もお願い。
女性は残業が減ったら家事育児をするのに男性は家事育児する時間は全く増えずテレビを見る時間が増えると社会生活基本調査からわかってるので、給付金引き上げるよりも、育児家事セミナーとかやった方がいいんじゃないかな?と思ってしまった…。男女二元論的な言い方で🙇‍♀️
やっと「育児休業手当金」の引き上げ検討に入るのか。
でも引き上げっていっても最初の一ヶ月のみ80%になるだけだし、来年の国会に提出とか遅すぎるし、やる気あんのか?😠
とっとと抜本的改革せんと国滅びるぞ。
ソフトバンクを見習え。
少子化対策は待ったなし。どんどん進めていただきたい。|
簡単に企業周知義務とか言ってくれるけど、実際やるのは企業でなくて総務担当者なの。頼むでしかし。◆
個人事業主は妊娠出産したら
お祝い金とか欲しい

仕事量減らせて育児に時間を割ける / (毎日新聞)
第二子の時にはそうなってるといいなあ〜!!
来た!

具体的な方針

給付金80%が実現したら
実質給与の手取りと同額になる

金銭面を理由に
取得を躊躇する人は
いなくなるだろう

制度的には名実ともに
世界最高水準のものになりそう

国はやれる事のすべてを
提供してくれた

さあ、
こっからだ日本企業!
うちの会社では男性で育休取ってる人見たことない( ゚д゚)文化もないし、メリット(?)もない
これは良い流れ。かつ、給付額の上限も撤回されて欲しいですね。

あとは、育児介護法における、3歳以降の時短勤務の扱いを努力義務から義務へ変更することかな。。
上げてくれー!ホント上げてー!
義務化が進んでいますね😄
あわせて給付金の引き上げも嬉しいところ。
あとは支給時期を早めてほしいな。
せめていつ入るかだけでも明確にしてほしいですね。
育休給付金自体は非課税で、社会保険料も免除されるのですが、「育休取得前賃金」の計算にボーナスは含まれないため、育休取得でどれくらい所得が変化するのかわかりにくいのです。功労者などが試算のためのモデルケースを示すのがいいと思います。
良い
良い、けど、スピードが足りない…
うちの場合でいうと、育休取ると時期によったら賞与は消し飛ぶし、期間が長ければその分賞与も給与も減額されるので、おそらく多少給付金が上がっても男性はなかなか取れない気がする。
産後1ヶ月の間、夫に休んでもらえたらすごく助かるな。義母とか実母に頼らなくていいし。
でも産後1ヶ月って、育児(主に完母における授乳)するのは結局母親だから、男性の育児休業というよりは、産後の妻サポート休業、だよな。
これは少子化対策のとても重要な問題。特に決定事項の周知義務があまりにも疎かになっている企業が多い。
有りがたいけど、本当に対策しないといけないのは金銭面ではなく、制度理解やマインド面だと思います。
「育児休業給付金(最大67%)についても、出産直後1カ月など限定された期間に限り、80%程度に引き上げることなどが検討されている」
私は産前4週間産後54日で仕事に復帰したけれどその間満額給料出ましたよ。
時短もせずに保育園に合わせて自分の働く時間を1時間早めました。
その代わり息子は身体が弱くて入院ばかりだったけれど会社では一番の稼ぎ頭として君臨。誰にも文句言わせなかったです。
育児休業給付金を1ヶ月間80%にすることが育休増進につながるとは思えません。

給与が30万円の人であれば1ヶ月だけ4万円程度給付が増額することになりますが、だから長期育休をとろう!とはならないと思います。

制度の周知と公務員の積極利用が必要だと思っています。
私は地方の古い小さい病院で育休1年すら最初は🙅‍♀️何だかんだで1年いけたけど、不安すぎて給付関係は全部自分で書類調達、入院中に仕上げて退院後に即郵送🥺
入金されてほんとによかった🥺
結果退職したけど…安心して育児ができて仕事も続けられる社会になってほしい🥺
給付金の額ではなく、休業開始時に期間に応じた一時金を支給する方が良いのでは?休業後に支給されるまで2ヵ月程かかる現状です。復帰してもすぐに給料は発生しないのでその間は収入がゼロになってしまいます。
80%ってことは税金等考慮するとほぼ手取り満額とれるのかなあ。なら次の子も考えるかなあ。
これは是非実現してほしい。
我が家も第二子のときに対象になると助かる。
67%→80%にしたい...これぞ核心。金の問題はかなり取得の壁よなあ。どうしてもフルの状態から引き算で考えちゃうし。
取得5日以下...立ち会いとか入院前後にいるのが精一杯じゃん。
男性が育休取らないのって、お金の問題なのかな?
取得しにくい職場の問題じゃないのかな…。
すごいぞ。男性育休義務化がちゃんと進んでる。
ところで2021年の通常国会に改正案を出したらいつ頃改正されて実施されるのかな。
世の流れに沿ってる気はするんだけど、なんだか目的がはっきりしなくてファッション感を感じる

男が育休取れないことの不公平解消?
女がすぐに職場復帰できるようにするため?
女の育児負担の軽減?

みんな洗脳されてるのかもだけど、育休取りたいって男に会ったことない
夫が育休とってくれたと最近よく聞くけど、ずっと家にいるとそれはそれでお互いイラッとしたりというのもまた良く聞く話。例えば産後早い時期はがっつり休んで、あとは半日とか週何日かとかフレックスとか、段階的に働けるような仕組みだとよりありがたい気がするなぁ。無理?
これとても大切な話で、育休を家族に渋られる点はこの給料問題。給付されるのは賃金ではなく基本給の6割。基本給が給料の3割しかない自分はなんと育休前賃金の18%だった!半年越えたら5割だから15%…これを1年続けるには家計的に厳しいから早めに復帰したいとこうなってしまう
引き上げもいいと思うし、企業から従業員にプッシュするのは大事。取りたくても自分から言い出せないという人も上司から取るかと聞かれたら言いやすい。明日から意識改革が起こる魔法のような方法はないけど、できることから。
育休中の給付金引き上げはありがたい!
でも、男性のためにっていう表現はいかがかと。
女性の為になら引き上げられなかったのかな。。。? / (毎日新聞)
義務化は見送る方針なんですね。
せめてパパクォータ制は入れてほしいところ。あと、今でも給付はそれなりに手厚く、増やすことでどのくらい取得に繋がるのか疑問。そして、被雇用者対象の対策だけなのは片手落ちな印象。
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