「曖昧耐性」が低いと、ベンチャー企業の「曖昧さ」がストレスに 転職前に身につけたい「思考」の切り替え方 - ログミーBiz

13コメント 2022-09-01 18:38|ログミー

ツイッターのコメント(13)

これ、「ベンチャーに転職した時」ってだけじゃなくて、同じ会社の中でも、例えば管理部門から企画部門に異動になった時とかに戸惑ってる人多いと思うな~。曖昧耐性、めちゃくちゃ大事だと思う。ちなみにボクは割と高いと思う。笑。
仕事ももちろんだけど、ヲタクでも曖昧耐性大事だよな~。自分でコントロールできたり情報獲得できる手段が比較的少ないし
曖昧体制、適当、いい加減、完璧を求めないやりきらない来るのを待たない…みんな重厚長大では嫌われるやつだなw
>「曖昧耐性」が低いと、ベンチャー企業の「曖昧さ」がストレスに
曖昧耐性のバランス。でも低すぎる人は目線が違う事が多い。$「曖昧耐性」が低いと、ベンチャー企業の「曖昧さ」がストレスに
弊社代表のインタビュー記事の第2弾です📣

記事内でも取り扱っている「曖昧耐性」という概念。マネディクのお客様にめちゃめちゃ響いてる内容です!!
ちなみに私は「低め」です😂笑
こんなんでもベンチャーでやっていけてる✊
分かりみの鎌足
うわ分かるわ…。
どちらかというと自分は曖昧耐性低めだし、新規事業で自分より耐性低そうな人をいっぱい見ているから、業界的にも低めの人が多い気がする。
曖昧なものに対するストレスの感じ方は人それぞれ。この「曖昧耐性」が低すぎる人はトライアンドエラーができないため、ベンチャー企業にとって成長のブレーキになってしまうとJAM水谷氏は語ります。「曖昧さ」に対するイライラをどう乗り越えればいいのか。
あ、曖昧耐性高すぎた!!自分!!
それでもサラリーマン25年出来ちゃうんだなぁ~(笑)
曖昧耐性の低い人は、トライアンドエラーの行動ができない

なるほどー。
めちゃくちゃ腹落ちした。

曖昧耐性という言葉にしっくりきた。

「曖昧耐性」が低いと、ベンチャー企業の「曖昧さ」がストレスに
「曖昧耐性」…異動後の学校の文化や校務に馴染むことや、クラス替え後の子どもの支援などの文脈でも考えられそう。

正統的周辺参加論に接点を見いだせそう?

"「曖昧耐性」が低いと、ベンチャー企業の「曖昧さ」がストレスに "
以上
 
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