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伊藤忠商事、ガイアの夜明けのスポンサーなのに仕事と育児の両立に挑む女性総合職の厳しさを晒される : 市況かぶ全力2階建

94コメント 登録日時:2019-04-24 10:34 | 市況かぶ全力2階建キャッシュ

伊藤忠が自ら油被って火に飛び込みにいったらしい。— 空き缶 (@akikankeri) 2019年4月23日https://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber4/preview_20190423.htmガイアの夜明けお得意の「伊藤忠の宣伝をすると見せかけて総合商社がいかに女性の社会進出に対して遅れているか...

Twitterのコメント(94)

いいね〜
いとちゅーらしさがでてる
批判されてたから今更観たけど、産休育休=遅れ、の認識なら古いけど、(産休育休に起因するが)アウトプットの質の低下=遅れ、の認識なら、企業なんやから普通やん。
(結果的に起こるであろう)人材の多様性が損なわれるリスクと天秤にかけての企業判断やんな。
経理や総務は立派な仕事だと思っているから違和感がすごい
伊藤忠の炎上って、問題かなぁ
番組は見てないけど
言い方が悪かったのかな(´・_・`)

こんな事言ったら、怒られたりして…
案外、上の方は何故炎上しているのか、理解できてなかったりするかも。
子供が熱を出した、とか子供の予防接種で、とかで復帰後もちょくちょく休む事が予想される人と一緒に仕事する事に、僕が耐えられるかどうか?を考えたりするのだけど、ちょっと勘弁してくれねぇかなぁ、とは思いそう。頭では「いけない事」とは解っちゃいるのだけどね。
職能部門ナメんなよ
因みにこの後味の悪さ、伊藤忠の問題でも上司やワーママが悪いわけでもないと思ってて、ガイアの製作側の問題が一番大きくて、おそらくシナリオは取材前からほぼ決まってて取材対象者は知らないうちに必要な絵を演じさせられてたか勝手に編集されてたって感じかと、ご愁傷様。
これはだいぶ胃のあたりがムカムカするやつ。
ガイアか伊藤忠か、どちらが確信犯なのか。雇用ミスマッチを防ぐ高度なメディア戦略にも見えるけど。
あるいは共謀??
実情知る良いチャンスだったんじゃない。
うちの会社も定時で上がるからって評価の時に苦言を呈されたからな。ふっつうにパワハラで訴えたけど。特にケアはされなかった。 /
女性も輝ける社会→キャリア積みたい女性は子供を産みにくい→少子化のループでこうやって日本は緩やかに死んでいくんだな… /
てか商社とか昭和の香りプンプンする業界トップスリーに入るやろ(´・ω・`)
経理屋も大企業は細分化深化してるからよくわからない。経費精算はバトルだ。:
テレビ見てないからわからんが、育休明けは子供もまだ大変だし数年は9時5時勤務が可能な総務への異動、その後総合職へ戻るとかそういう話じゃないの…… / : 市況かぶ全…”
オレは商社がきらいでね。せっかく賢いヤツら入れてるのに、とても勿体ない昭和的な使い方してるし、そのうち染まっていくし、もうほんとになくならないかなって。 / : …”
録画してるのこれから観る
伊藤忠商事クソすぎて笑う
あまりにも時代錯誤だし、落ち目だな。人気1位とかあぐらかいてたら転落するの一瞬やぞ。
俺が新卒の時は確かメガバンク1位やったけど今では全然やしな。
男女関係なく仕事も育児も両立出来る職場環境作るのが会社の仕事なのに、根本の問題を放棄して働き方改革を口にするなんてやるな伊藤忠
そりゃマック赤坂も辞めるわな。 ⇒
さりとて、「子どもがいても同期男性と同じように働いてください。無理なら辞めろ」というのはもっとキツイわけでもあり。難しい。 /
こんなのやってたんだ

たぶん田園都市線沿線に住み、華麗な商社勤めとドラマに出てくるような生活とは裏腹に...
「うちはこういう会社なんだよ」と広くアピールすることで採用のミスマッチを減らしているのさ
本当に年収1500万円ならね、定時退社で長期雇用というのは世界的にもあんまりないでしょうけどねぇ。
なんとも微妙な話です。
ガイアの夜明けがキリンの時同様とても中立な番組であることが分かった/
よくやってるな。ホワイト企業でさえ、家族の対応しようと思うと積極的な協力を得られないのを明らかにした。 学生は、本当に外資か、海外就職しましょう。日本は労働環境は建前と実態の乖離がひどい / “伊藤忠商事、ガイアの夜明けのスポンサーなのに仕事…”
批判されている理由がよくわからない。 (会社にとって)使える人が希望の部署に進めるのは当然だし、そうするのが人事上の正当。使えない人を優遇することは、他の使える(がんばってる)人を貶めることにもなる。 / “伊藤忠商事、ガイアの夜明けのスポンサーなのに仕事と…”
CITICと手を切る噂。
自社ビルを謎タイミングで建て替え。
上司より先に昼飯に行ってはいけないという掟がある部署も。
就活生にジム使い放題と嘘をつき実際は月3回まで。
新卒採用も5大商社で1番不透明。
伊藤忠はブランディングに成功しているだけで中身はまだまだだと思う
うるさいよ馬鹿。提案してんだろ。性別で仕事の仕方が違うのは仕方ないから部署替え言ったんだろ。ヌルい仕事してろ馬鹿ども。バーカ
伊藤忠のしかもサハリンとかやってるなら比べるのはGAFAでなくエクソンモービルとかでは。そしてエクソンモービルならこういう働き方してそう(だから社会趨勢とかけ離れてていいってわけでもないが)。 / “伊藤忠商事、ガイアの夜明けのスポンサーなのに仕事と育児の両立…”
なかなか凄いな笑
そらもう商社で働くってのはそういうことよ。見返り大きいからね:
記事内のツイートであったけど、メンバーシップ型雇用の問題だという側面もかなりあるよぬ。従業員の側も企業の側も、「働き方の多様性」がないという。 / : 市況かぶ全…”
昔ながらの働き方を許容する夫婦ならよいのだろうけど、今の時代の流れとしていい人材を得られるのか疑問。人材が外資に流出するのもわかる気がする。 / : 市況かぶ全力…”
スポンサーにも容赦しないガイアの夜明けと「女性軽視が嫌ならやめてもらって上等」という伊藤忠の歪なプライドが噛み合った奇跡的な回だな… /
あとで見たい /
いずれにせよ優秀な学生は来なくなると思うけど /
そろそろどこの会社も出演お断りになるんじゃないかという逆PRっぷり。
だから何度も言っているように夫を専業主夫もしくはパート主夫にして家事育児をさせればいい。一般男性がやっているように
パワハラでもなんでもない
総合職で育児してる女社員とか
酒飲み接待も出来ないし出張も出来ないし育休で休むしで論外
うわぁ…
ガイアの夜明け、全然夜明けじゃない回があってすごいよね。
だって日経が作ってる番組だからね。日経って最近だけでもドコモとか任天堂とか日産みたいなナショナルクライアント激怒しても飛ばし連発するじゃん / : 市況かぶ全力2…”
バリバリ働きたい女性は、よほど大きな理由がない限り古い日本企業入るの止めたほうがいいと思う【Share】
昨日見てましたけど、会社としては働き方の選択肢をきちんと提供してるし、最後は旦那さんの協力のもとこれからも同じ仕事を続るって終わり方で良いイメージ
伊藤忠さんごCMと全く違う会社で驚いてる。
とても理解があるかと思ったら古い会社そのものだったのかぁ
ガッカリだわぁー
ガイアの夜明けは日本の最後の良心
安定のガイアの夜明け|
これ見てて私も思ったわ、妊娠出産は「遅れ」であるんだなあ 滅びろ日本よ
会社としては当たり前だと思うけど?🤔
やりたい事やらせるんじゃなくて、会社の利益になる事してもらわないと困ると思う
伊藤忠の総合職女性が子供ができたからと配置転換を諭される様子がオンエアされる。この裏にはワンオペの社員妻たち、育休が取れない男性社員たちの苦しみもある。
伊藤忠だけの問題ではない。「商社に入るなら男女平等を求めるな」は就活生に毎年語っている。
キリンの時といい組織内の常識が世間と乖離しまくってる事実を認識できない経営層多過ぎやろ -
もはやスポンサーとか、関係ない時代来てるな笑
総合商社で2度育休とったら、休まない人と同じ昇進は難しそうだな。夫はサポートしなかったのかな。
ガイアの夜明けの聖域無き取材姿勢強すぎるな。 /
そらTポイントみんな脱退するわ
遅れを取ってるというコメントには賛同できないが、子供が小さいうちは残業や出張をしたくない人は多いだろうから、一般職への一時的な異動提案は悪くないのでは? / : …”
個人的に伊藤忠が嫌いだから糞フェミどもに叩かれてほしい。
これに関しては普通の会社と同列に話ができない気がする。あいつら会社員じゃなくて商社マンだから。1日30時間働くような環境やぞ。
葛藤しながら挑戦してるのを隠さないのはすごいこと。本気で悩んでるんじゃないかな。 /
観てたけど、感想はリンク先の通り。高度化した現代ではスペシャリストだけでも不十分で、ましてや旧来のジェネラリストをや。分業でいいのに何でも屋を求める風潮はなかなか変わらないね。
ある意味男女平等で同一報酬に対して同一職務を求めてるだけに見えるんだけど。
この人がどういう成果出してるか知らないけど
総合商社なんて保守本流ど真ん中で昭和的家庭像を生まれてこの方1μsも疑ったことがない人間しかいないイメージなんだけど。
うちの東京オフィスだと産休育休も当然取っていてお子さんの送り迎えとかで早く帰ることもある一方で普通にバリバリ営業部門で重要な業務を任されている女性のマネージャーやディレクターもいるんですががが
徹底的男女平等企業にしか感じないし、入社しない自由はあれど叩く理由なんて無いでしょ
定時退社を低評価にするのも残業前提も間違いと思うけどね。あと一歩下がった充電も必要だわな。→
男性総合職も年単位での育休必須にしたらいいのでは、知らんけど。 /
でも、海外と取引のある部署ってのは24時間、いや48時間戦えますかってことだから時短したいなら別部署でしょ
育休取れば単純に同期より遅れるのは事実なんだろうし、伊藤忠の何がダメなのか分からん。そりゃ出張できないならバックオフィス勧めるしかねぇだろアホか
就活シーズンにこのネタ投入されるのって、採用に影響でるんじゃない?>
有能なのか無能なのか分からんな(笑)
出産育休を増やすことで利益が減っても、経営責任を問われたり株価が下がったりしないなら女性への待遇変えるんじゃない?
伊藤忠はこれチェックしてないのかな?
伊藤忠さんマジか。がんばって改革してくださいね。そうしないと今後の人材獲得大変だと思うので。▽
ガイアの夜明け最近この路線ですごく攻めてる。
ガイアの夜明けがまたやってくれたか /
「この放送内容で許可した伊藤忠」そこが一番根が深いよな…
総合商社や銀行って、寝ないで働く人間でないと、上へはいけないイメージあるなぁ。でないと金を回せない。何かを生産してるわけじゃないからな。 /
これ、ちゃんと番組みてないからなんとも言えないけど、こんなに言われるくらいだからよっぽどだったのかな…?
: これをパワハラなんて言ったら逆に出世願望層が黙ってないよ。逆に仕掛けられる。さすがに擁護するわ。最近平等の意味を理解しない奴増えた。
流石伊藤忠だな
休んでた期間の遅れを取り戻そう、って言うのも駄目なのか。じゃあなんて言えば正解だったんだろう。😂
さすがガイアの夜明けだwww
市況かぶ全力2階建さんがブログを更新しました!

『伊藤忠商事、ガイアの夜明けのスポンサーなのに仕事と育児の両立に挑む女性総合職の厳しさを晒される』
憧れの全力2階建てデビューできたと喜んでたら、すぐに知り合いの資産家から連絡きてみんなみててすごいメディアになってるなと。掲載されるとうれしいってなってるメディアになってるからなー
キリンといい伊藤忠といいw /
「総務とか経理とかだったら9時5時で出張もないけど、どう?」って上司が言ってるのをそのまま放送 / : 市況かぶ全力2階建:
以上

記事本文: 伊藤忠商事、ガイアの夜明けのスポンサーなのに仕事と育児の両立に挑む女性総合職の厳しさを晒される : 市況かぶ全力2階建

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