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Uberがエンジニアリングおよび製品チーム全体で435人を解雇 | TechCrunch Japan

24コメント 登録日時:2019-09-11 19:35 | TechCrunch Japanキャッシュ

Uber(ウーバー)は米国時間9月10日、製品およびエンジニアリングチーム全体で435人の従業員を解雇したと発表した。...

Twitterのコメント(24)

これまさに昨日読み終わったサイロ・エフェクトに出てきそうな例だ。既存の分類に疑問を持ち変化させる必要がある。この後マイクロサービスがどうなるのかが気になる
CEOの「もしゼロから始められるならば、自分たちの組織を今のようにデザインするか?」という質問に対して該当部門のリーダーが多くの点で「いいえ」だと結論付けたことがきっかけ。これはシビアないい質問だなぁ。
こんまりされたのか……
>レイオフは、Uber CEO(中略)が、経営幹部チームのすべてのメンバーに、もしゼロから始められたとしたら、それぞれの組織は現在のように見えているかどうかと尋ねたことに端を発した

今のチームがもし0から始動したと想像してその面子に自分がいる想像ができない場合は赤信号
シェアエンジニアリング
こんまられちゃったのね/
英語訳ってかっこよく聞こえてしまうけど、ちゃんと文脈読むと経営がうまくいっていないことへの言い訳だよな。
米国じゃなきゃできないな
どう考えても独立しているとは思えない / "Uberは、LyftやDoorDashと並んで、運転手を独立請負業者として扱い続けることを目指す2020年の住民投票への運動に向けて、3000万ドル(約32億円)を投じた。"
見てる:
これがKonMariか。
@RnaoUbe
これですね
コンマリ言うてたやつ?
Uber のレイオフの記事を読みながら「心理的安全性」について想いを馳せている
エンジニアは海兵隊。
デザイナーは陸軍。
うほほっ /
「今回の変化で私たちが望んでいるのは、日々の仕事をリセットし改善することです。ためらわずに優先度を決め、常にパフォーマンスと俊敏性の高い目標に対して責任を負います」とUberの広報担当者はTechCrunchに対して語った。
世界中で最高の人材を採用していけると信じています。
柔軟なレイオフが米国経済の強み。
もしゼロから始めるならば、私たちの組織を現在のようなものとしてデザインしますか?
⇨解雇
会社をときめかせてないよなー。他人ごとじゃない
Uberが解雇のことを「コンマリ」動画を見て思い立ったと聞いて笑った

まさかコンマリさんも、そんな使われ方するとは思ってなかっただろうに。。

もう着ない服ともう使えないヒトは一緒、、
Uber(ウーバー)
製品およびエンジニアリングチーム全体で435人の従業員を解雇したと発表
以上

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