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AI・IoT時代に日本型雇用見直しを、「ジョブ型」が必要=経団連 | ロイター

35コメント 登録日時:2019-01-22 16:51 | ロイター.co.jpキャッシュ

経団連は22日公表した春闘への経営側方針を示す「経営労働政策特別委員会報告」で、デジタル情報化時代「Society5.0」を推進するための雇用改革について提言を盛り込んだ。...

Twitterのコメント(35)

え、経団連が!?日本型雇用慣行が時代にそぐわないのを認めたのかな?
まず、経営者が自分の「ジョブ」に誠実であるかが問題だ。
品質不正、賃金未払い。どれも治まる気配がない。

自らが守れないものを展開することは出来ないぞ。
これをどうやって実現して行くのかね。終身雇用信者は発狂するだろうし、雇用側の思惑丸呑みするのは危険だし。会社の在りようから変えないとダメかもね
マジデ。経団連どうしたの。インフルで高熱でも出た?
ジョブ型=解雇制限緩和なんだけど、日本では認められないだろうな。結局派遣の再発明になりそう /
これそろそろバージョン番号「X」待ったなし
"従来型雇用環境では、国内外の優秀な人材の獲得や早期抜擢ができない上、社会全体の人材流動性が乏しく新事業に必要とされる人的リソースが集まりにくく、社会の最適化を阻害していると指摘" / “AI・IoT時代に日本型雇用見直しを、「…”
これ現代だと派遣雇用になるのかな /
適切なバージョニングが施されていないモノは、たいていダメ。Society 5.0 (笑) ///
ジョブ型 : 職務内容や目標・責任等を明確に定めて雇用契約を締結、それに見合った職務給が与えられるように転換 > | ロイター
年功序列による後払い(非正規には払いもしない)をやめて、無能な経営者をクビにすると、働き盛りの給料はアップしますね。しないだろうけど /
是非、促進されたい
内向きな社内調整しか出来ない連中に自身の労働市場の価値を知らしめたら良い
経団連が推奨ということは、ほぼ全員の労働者にとってデメリットということなのですね。 /
ようやくか、という思いの一方でこれを連合とかから言わないとどうせ変わらんよなぁとも思う。まぁ企業側の意識が変わることで労働契約等見直されるきっかけになれば良いかと。
建設業を見習えってことだな。
これは経営側にも言えるんじゃないの?
経団連も見直した方が…
メジャーバージョン5までいってたんだね /
日本型雇用見直しはわかるけど、まあぁ、Society5.0に関係なく、見直しは必要。
HUAWEIの新卒の給与すごい!と騒いでた連中はこれを歓迎する必要があるがそれは修羅の道なんよな。まあ世界的に見ればそれは不可避なのかも知れんけど、同時に社会保障充実させないと死屍累々になるわな。 / “AI・IoT時代に日本型…”
経団連は22日公表した春闘への経営側方針を示す「経営労働政策特別委員会報告」で、デジタル情報化時代「Society5.0」を推進するための雇用改革について提言を盛り込んだ。
さて、変わるのか?
これを経団連が言うことに意味がある。
何をいまさら >
この流れはどんどん進むと思う。その中で、学校教育がどうするべきか、考えることになるだろう。所属勝負ではなく、実力勝負になる。
日本型雇用なんて既に存在しなくって,今は低賃金無制限労働ないわゆる正規雇用と超低賃金雇い止めし放題な非正規雇用があるだけやん..?(´・ω・`) /
遅いよ本当に
「就職」ではなく「就社」と呼ばれる日本型雇用見直し

IoTが生み出す膨大なデータやAI(人工知能)を使いこなして社会が抱える課題を主体的に解決できる人材や、性別・国籍・年齢などが多様なチームで力を発揮できるチームリーダーなどの資質が求められる。
全く正しいと思うけど、経団連が言い出したという点が感慨深い。
AI・IoT時代に日本型雇用見直しを、「ジョブ型」が必要=経団連
経団連は22日公表した春闘への経営側方針を示す「経営労働政策特別委員会報告」で、デジタル情報化
それよりも流動性。
以上

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