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【なぜなのか】少人数で乗り切る→店長「この人数でもいけんじゃん!」「短時間勤務の人はもっと店の事考えて!」→みんな辞めて人手不足へ : オレ的ゲーム速報@刃

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ツイッターのコメント(17)

「店の事」を考える前に、「働いている人の事」は、考えないのかな?…。
バイトいつも募集してるのに店長の教育態度がクソすぎていつもワンオペでチャーハンが売切れ、終いには営業時間内にだけど疲れて準備中にする花月嵐なら最寄りにある。
なんだ、うちの会社か。
売り上げに影響しない仕事してるのは給料上げなくてもいいとかぬかしてるしな。
飲食店あるあるだな
上はなんとかしろというが、

なんとかしちゃいけないんだよな。
うちの会社も同じようなもん

少人数でこなせてるから人そんなに要らないだろって何年か前に前社長が派遣切りして、受注が増えて人員
が足りなくなって人を急いでいれようとしても来ないし、入ってきてもある程度使えるようになるのに半年かかるし、でもその前に大半は辞める
ほんとこれ 人の使い方動かし方何とかして欲しい
3年前まで働いていたキ■ーナ系列のアン■ー■リーがこれでした。

クソ会社。
今の人数で「なんとかなってる」というより「なんとかしてる」って考えてほしいよねーホント
仕事なんだからちゃんとしなくちゃって責任感のある人だけが損をするシステム ⇒
うちの会社の人が言ってんのかな?
どっちの気持ちも言い分も分かるけど、原価率の設定が悪い。ビジネスモデルに問題があるから永遠に解決しない
わぁー(・∀・)
ホント馬鹿だよね。
うちの会社もそうだけどさ。
人件費は簡単に削れるけど、失った技術は簡単には取り戻せないのに。
いろんな職場見てきたけどだいたいこれ。万年人手不足。無理な時はもう本来の仕事以上やらない方が良い。頑張りすぎるのは悪
今のバ先状態
以上
 

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