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コレをやったら失敗する、中小企業の「働き方改革」 【短期集中連載】中小企業はここから変えよ(第2回) | JBpress(日本ビジネスプレス)

10コメント 2019-03-21 06:45 | JBpressキャッシュ

優秀な人材は、大企業や有望ベンチャーに殺到し、中小企業にはなかなか目を向けてくれない。なら「普通の人材」をどう育成するかに中小企業の命運はかかってくる。そこで今回は、実戦的社員育成法を伝授する。...

ツイッターのコメント(10)

人を育てるには?

✅得意分野を伸ばす。
✅いいところを褒める。
✅声をかけて会話をする

この辺りは、意識してたけど。

これは目からウロコだった。
✅ 95点を120点にする。
基礎工事がしっかりと出来ていないと、上物も傾くし、崩れていく。
それ確かにそうだ。
でも、すでに40歳を超えた中堅が基礎工事が疎かな上、これで何十年も大丈夫だったという過去実績から、リフォームする事、必要性...
突き抜ける人間は必要ですよね。95点を120点にというのはすごく大切だと思います。文中にもあるように、土台は必要だと思いますが
技術力や営業力ばかりではなく、きちんと社員を育成して、自分たちで自分たちの会社を良くするという「自浄能力」のある会社が生き延びる会社なのだと私は考えています...
社員が育つ仕組みがない中小企業はこれから滅びます...

もう、おっしゃる通りです。
アナタの会社は?
まさに今この状態(´⊙ω⊙`)
上の人たちは育成しないで即戦力ばかりを求める。10年前に気づいていれば方向転換できただろうに。ほんと無能。

コレをやったら失敗する、中小企業の「働き方改革」(JBpress)
Discover(Google)から
スーパーマンで成り立ってる(ように見える)企業はスーパーマンが抜けた穴はスーパーマンを採用することで埋められると思ってるんだよね。/
以上
 

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