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IT人材不足感も企業は要件不明確、個人はスキルレベル「わからない」が3割超――IPAが調査報告書公開 - INTERNET Watch

37コメント 2021-04-23 18:18  INTERNET Watch

 独立行政法人情報処理推進機構(IPA)は22日、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開した。第4次産業革命、デジタルによる業務改革の実現に向けて、人材の動向を把握し、今後のIT人材や...

ツイッターのコメント(37)

> (DX への取り組みについて)「成果あり」と認識している企業では、採用したい人材のスペックが明確で、魅力的な仕事と処遇を用意できている
人材不足というか、企業側がやりたいこと・やれることを理解してないから、そこを説明できる人を雇うところからだと思う。おじいちゃん達に優しく説明できる人。
IT人材に求める要件の定義や、社内の制度面の整備が遅れていること、つまり採用したい人材の定義付けができてないと、DXも進まない。
もうおかしくって、帰りの電車の中で必死に笑いを堪えてます😂
IT人材募集のあるあるですな。

>IT人材を新規採用するにあたっての阻害要因として、「成果なし」の企業は「採用したい人材のスペックを明確にできていない」…「魅力的な処遇が提示できない」
結局こういうことなんですよ
「この業務をIT化したらこれだけ効率が高まる」という発想を、経営者かそれに近い立場の人ができるかどうか。難しいならコンサルに依頼する必要がある。/
なんか違う。
 ↓
独立行政法人情報処理推進機構(IPA)は「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開。
・DX(デジタルトランスフォーメーション)に取り組んでいると回答した企業は増加
・DX「成果なし」と認識している企業の52.9%がIT人材大幅不足と回答。
スキル感求めるレベルが全く違うからわからないって回答になるのか🤔
自分のスキルレベルの水準はわからない←まあ社外との交流が薄ければ自然とそうなるわな。市場価値測定が当たり前になってDevRelが加速すれば変わってくるだろうな、と信じたい。
ITスキルある氷河期世代を雇用せず空白にし非正規でその場しのぎに使い、必要なのにExcel等の基本すらも勉強しない方々が管理職にいるような時代を長く続けたツケは本当に大きいと思います…。
僕もわかりません
別記事であった中華から日本開発を見た分析にもあって、最近なんとなく気づきつつあること。

日本のIT産業の構造は「製造業」なんだよ、きっと。
DXやる前に、社内の暗黙のルールのドキュメントかとなあなあの判断基準の撤廃から。必要な技術スキルの選定はそれからだ。
(ヽ´ω`)興味深い…けど、リアルに今を現してる気はする
自分のスキルレベルの水準は俺もわからんな…

低い方ではないと思うが絶対的な自信はない
だから苦労してる
アホの極み
「「人がいないから成果が出ない」のではなく、デジタル化戦略やその実現のための人材要件が明確になっていないことやマネジメント制度の不備がそもそもの要因。」こういうところ、多そう。 /
自分のスキルレベルは正直よく分からない。あと、実際の仕事だと技術以外の力が大事だったりするし。
関わる全員が苦しいやつ
DXに取り組みたいけど、魅力的な処遇が用意できないってつらいな。内的なコントロールできる話な気もするのだけれど。 >>
3割が採用者のスキルレベルがわからないとのこと

なんの採用してるんだろう🤔
IT人材不足感も企業は要件不明確
σ(゜ω゜)の見た範囲で
感覚・雰囲気・記憶で仕事してる阿呆が多すぎて、業務標準化(正しい処理の流れ、正解の成果物の形、明文化)できてない
そりゃ要件も見えんわ(そして、このツイートの意味も判らない)
企業 『業務を効率化したいから、Webアプリを開発して』
エンジニア 『要件を詳しく教えてもらえますか?』
企業 『要件は業務を効率化することだよ』
エンジニア 『…』

世の中、こんな話で溢れてそう😇
実力差が明らかなのに同一賃金ではねぇ。『「魅力的な仕事を用意できない」23.5%、「魅力的な処遇が提示できない」(40.8%)』 /
DXで何をしたいからこういうやつがほしい、てのが向こうの方がわかりやすいのかな
ITスキル0だけどSEやってます(
こういうのを踏まえて、面接で話せればいいのかなあ。でも、これからリモートワーク、DXうんぬんレベルなら転職せずに弊社内で出来ないとおかしいしなあ >
日本らしさを感じた( ・`ω・´)
DXというワードもよくわからんことになってるしw
DXに成功してるというとこは求める人材スペックが明確しかし人材がたりない、成功してないというとこは人材スペックが不明確で十分な仕事や待遇を用意できないといってる。
あと個人は、アメリカ・ドイツでは競争力があるという一方、日本では少ない。
IT人材不足感も企業は用件不明確、個人はスキルレベル「わからない」が3割超――IPAが調査報告書公開
そりゃ、「なにがやりたいのがわからない」レベルで実働部隊かき集めようとしても無理に決まっとるやん。
コンサルに食い荒らされてお終いよ。
以上
 

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