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有給義務化。年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円。「盆休みが有休になったでござる」 : 暇人\(^o^)/速報 - ライブドアブログ

13コメント 登録日時:2018-09-18 17:12 | 暇人\(^o^)/速報キャッシュ

1: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:14:46.05 ID:b4VsJ7pb0● BE:842343564-2BP(2000)本当に堂々と休める? 有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180...

ツイッターのコメント(13)

ザル過ぎぃ(っ´ω`c)!
2ヶ月1回の土曜日を出勤日にして全員有給にすれば6日、1年単位変形労働時間制にして週40h越えないようにすれば完成。
サービス業の方はどうなるんでしょうね
守らないで罰金払った方が、企業は得だよねこれ・・・
うちの会社やん
罰金30万が安いとかいうけど、弊社のように目先のコスト削減しか見てない中小にはだいぶ効きそう。
何で5日なんですかねえ。こんなもん幾らでも抜け道あるじゃん?また壮大な茶番劇の始まりか。
ほんの数年前よりだいぶ改善されてきてると思うけどなぁ・・・
まだまだダメなとこはダメなんだろうな
スレで言われている通り抜け道いくらでもあるから意味ない。
ドイツみたいに経営者と管理職を禁固刑&数千万の罰金とかじゃないと守らない。
罰金は従業員の給料から天引くスタイルが流行るな
年間休日125日以下は全て罰則対象にした上で、有給の罰金を始めろ。
有給を取らない年の方が大半なのに実現出来るかこれ?代休が知らん内に名目上有給(給料が出るとは言ってない)とかになったら笑うわ笑えるか阿呆
以上

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