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退職代行「大人気」、20~30代に広がる「コスパ意識」の恐ろしさ(平賀 充記) | マネー現代 | 講談社(1/5)

317コメント 登録日時:2019-08-14 06:04 | 現代ビジネス[講談社]キャッシュ

本人に代わって会社と退職の手続きを行う「退職代行」が話題だ。サービスを提供する会社EXITでは、20代男性を中心に月に300件もの依頼があるという。そもそも退職の手続きは、お金を払ってまで他人に頼むことなのか。社会人としての配慮に欠けると眉をひそめる人も少なくないかもしれないが、その裏には、働き方に対する若者世代とオトナ世代の大きな価値観のズレが透けて見えるのだ...

Twitterのコメント(317)

なる程ね~
退職代行が大人気ということは
退職者が多いということ。

はたまた、ただ単に仕事が嫌だから辞めているのか、変わろうとして辞めているのかは分かりませんが。

変わろうとして個人で稼ごうとする人は増えてきています。

詳しくはプロフィールで。
身近に退職代行を利用した方がいました。会社との面倒なやり取りを避けたいという気持ちも理解できます。
ただ、業務の引き継ぎも何も一切ないので後を任された先輩、後輩は大変そうでした💦
「雇用契約全般」に拡大していけたらよいのに。コスト面がネックなんだろうが、相談窓口としてだけでもパワハラや強制的に残業させられている労働者には助けになるはず。

退職代行「大人気」 @moneygendai
月に300件は想像以上だった。友達も苦労してたしなぁ。引継ぎしようとすると「まだ話ついてないからやるな」と止められ、結局宣告通り辞め引継ぎなし。

@moneygendai
このような会社がないとやめられない職場がある時点でおかしいんだよ!
話も聞いてくれないようなひどい現場だから使いたいのか
単純に面倒だから使いたいのか難しいな

@moneygendai
短期的なコスパはいいのかも知れないけど、ある人や会社との繋がりを完全に切ってしまうわけだから、長期的にみたらチャンスを失う可能性がある事も考慮して使った方がいいかも。
どう考えても自分の成長が見込めない会社はとっととやめたほうがいいですね。
辞める事自体のコストが高いのなら、代行してもらうのはとても合理的だと思う。

@moneygendai
・20代5割認知、2割使ってみたい
・無駄な調整無くコスパが良い
・慰留ハラスメント対策

ググると人気34社徹底比較!とか出てきますね
退職代行大人気!
3〜5万円。
コスパ高し!みたいですね!笑
終身雇用は終わったと思いながら行動すべし。
社員もコスパでこき使うような会社が増えれば、辞める方にそう考えられてもしょうがないよね。しかし、世の中どんなにITやAIと言っても人間関係が仕事の根幹。それは彼らがもうちょっと働いて人から助けられたりする経験をすれば実感すると思う。
@tk_m_with_ana ツイートの理由と記事ですが
しばらく前に本人に色々加味して最遅で◯月になるけど問題ないか?って言質取ったあと1週間経つ前に退職代行使われた経験があったのです。なら退職届初めからもってこいって感じです
特に違法的な慰留とかを肯定する意図はありません
退職代行は使いたい人が使えば良いと思う。それによって個人的にその人個人に対してネガティブに思うことはない。

もし将来そんな状況に出くわしたら、そうさせてしまった会社や自分側に責任を感じると思う。

会社としてはサービス利用に眉をひそめる前に自省が必要。
記事の内容はともかくだけど、若者と対になる存在を「オトナ」と書くのは気に入らない。若者も大人なんだが、何を言いたいのやら。
ブラック企業に勤めているのなら退職代行使うのはいい事かも
しかし入社してすぐ使うとなるとね…自分に合わないから辞めるのは悪い事ではないが…礼儀ぐらいちゃんとしよう。
退職代行というサービスが人気。若い人が気軽に退職ができ、そんな人が増えると企業側としても育てる必要がなくなる。強いモノとAIだけで社会が回るようになる為、作業員は学歴関係なし。
社員を保護するよりも流動性を高めた方が全体にとっては競争力が上がると思うんですけどね / (マネー現代)
自分も一生今の場所で働こうとか思わないなぁ。
想像がつかないし。
自分でやれ。的な主張の人は、
強者の理論での物言いで、このようなサービスにすがるしかない、
と、今思っている人の状況を理解しようとしていない。

うつ病をたるんでるとか、精神が弱い、
と指摘するタイプかもしれな...
こんなのが流行ってるのか…
社会人のマナーでもあるし、就業規則にも盛り込まれてたりするけど、退職の意思表示は1カ月前にはなんてのは古いのかな?
引継ぎどうするんやろ?
バイト感覚なんかな?
このビジネスよくみつけたな。
今の若者たちは、1社で定年まで勤め上げることなど、ただの一人も考えていない。「ブラック企業に時間を奪われることが最悪のパワハラだ」という声が非常に多い。自力では辞められない状況に追い込まれた若者は「退職代行」を使うようになっている。
退職代行ってのがあるらしいぞ。これ使え
@moneygendai
@moneygendai この人たち、次の就職先の会社が、退職した会社に「就業状況を問い合わせる」という予想ができないのかな?「代行に退職を頼む」ような人間が辞めた会社より良い会社に就職できるの?
ちゃんと自分で決めよう😀
3〜5万が「コスパ良い」のか…お金持ち…。
おばさんには全くわからない世界。
逃げとしか思えないけど、こちらも割り切ってそんなもんやと思っておくしかないということ。
同年代従業員からラインで明日から行きませんと言われたこともあってそれはそれでおったまげたけど、辞めたい人を止めることこそ無駄。
まあ「慰留ハラスメント」を受けるくらいなら、退職代行サービスを利用しますわな😌
>辞める際の会社とのやりとりなど、ほとんどムダ
>ちょっと上司には申し訳ないかもしれないが、余計な手間が省けるなら(退職代行を)使ってみよう
>時間を奪われることが最悪のパワハラ

礼儀やマナーは大事だけど、こういう考えも理解できる。これからどうなるんだろ
辞める意思を伝えやすい組織でありたい。一方、終身雇用ではないからこそ、お互い別の所属になって「再会」することも増える。その時に、気持ちよく再会できる辞め方をしてほしいし、させたい。
退職代行についてあーだこーだ言っている人が多いけど、実際に多数の問い合わせがあるのが世間の答え。それを利用した人に対して何か言う暇があるなら、企業は人が辞めたくならないように努力しないとね。
“慰留ハラスメント“かぁ
退職代行とかがビジネスで成り立つような時代かぁ。

でもどうなんだろなぁ。
やむを得ない場合はしかたないが…
世の中、色んなサービスがあるんだな~💡
「オトナ世代」ってなんやねん、20代は大人じゃないって見方自体が「あー、あいつらと話すのめんどくせー」感しか生まなそう
まさに価値観が変化してるのが顕著に出てる気がしますね。
20~30代?どうせ代わりがいくらでもいるレベルの人材だろ?わざわざ退職代行なんかに頼まなくても、メールで退職しますと連絡してくれればそれで良いのに。
退職代行に頼る奴に優秀な人はいないんだから。

退職代行「大人気」
業者に頼らないと止められないのは問題だけど、正直無責任な人間は止めてもらってもいいと思う、居ても迷惑なだけだから・・・
端的に言って、あたまおかしい・・
退職代行が人気

私は10年勤めた会社を辞める時、何度も引き止められたし、何度も面談をして結構消耗😣💦

それでも自分で話をしたのはちゃんとケリをつけて、次のスタートを切るため。

自分の中で整理をつけて次に進めるなら退職代行もありかな
こういうのが横行する時点でどうかと思うが、それだけ企業側もあくどいのが多いってこと。こればかり使われれば引き継ぎも何もあったものでもないからな。
退職代行からの通知は無権代理であり効力はない
したがって退職届けとしては扱えない
これを会社ができる
これをしたら困るのは退職したいという人であり、その後一切対応していなければ無断欠勤であり不利益を被るのは退職代行に依頼した人だ
消費者被害であり被害者を生む
仕事柄、退職代行を使う10代がどのくらいいるか、わたし気になります。
鬱になるよりは、こんな方法でも使って辞めた方がいいとは思うけど、これほど多く使われているのはなぁ…たかが辞めることすら出来ない人達の今後が心配
辞めるときってキャリアを考えるいい機会なのに…せめて辞意の第一声は自分で言ってほしい。退職代行サービス使いたい20%はブラック企業勤務とか引き継ぎ不要な仕事とか、どっちにしろ次のキャリアでプラスの印象を与えるものはない。売れない弁護士の小遣い稼ぎ。
めっちゃ売り上げあるな:
>ちょっと上司には申し訳ないかもしれないが、余計な手間が省けるなら使ってみようか。若者にとってはそれが合理的なだけで、何の悪意もない。アンケートでは20代の約2割が「使ってみたい」と回答。

退職代行「大人気」、20~30代に広がる「コスパ意識」 @moneygendai
「上司に気を使って言い出せずにいたり、調整に労力を割いたりするくらいなら、お金を払ってさっさと辞めたほうがいい」…辞めたくても辞めさせてくれないとかいろいろあるんだろうけど、引継ぎぐらいはちゃんとやるべきだと思うけど…私には関係ないからいいんですけどね…
@moneygendai 公のことに限らず「無駄を切ることは正しい」が浸透した結果だね。
これはすごいですね。こういう考え方がさらに増えていく気がします。
さらに次世代はどうなっていくんだろうか...楽しみだな〜
「辞める際の会社とのやりとりなど、ほとんどムダ」と考えて利用。

転職経験がある身としてはわかります。
代行って
「自分ではどうしようもないとき、手が回らないときに使うもの」
っていう認識。
運転代行とかパソコン設置代行とか。

個人的には「なんとなく」で使うものではないかと。
交渉がこじれたときのセーフティネットとしては退職代行は良いシステム。、
だから最初からこれを使わずに、もっと気楽に退職交渉すればええねん。
俺も交渉成立したけど、その後の上層部の困惑ぶりをみるのは愉快w
こういう事業てニーズあるの?どんな世の中やねん!
いらっとするなぁ。
部下だからという理由だけで理不尽に時間を奪ってくる無神経な年配は、どんどん淘汰される流れにありますね。
確かに会社側が厄介な場合、辞めるのも相当大変だろうなーとも思うけど、キャッチフレーズを見るにこれ自分の仕事の引き継ぎとかもなしに辞めるってことなのかなーもしそうなら無責任すぎる気もするけど…
今更なんでしょうけども、同じ社会人に対して「オトナ世代」って立場作るの気持ち悪くないすか。オッサンですよ。
引継ぎぐらいさせるカルチャーにしてほしい / “ | 講談社(1/5)” (24 users)
人事の目線からしたらたまらない。結果ではなく過程に問題がある。
» 今や若者にとって退職はごく普通の選択肢である。…そんな彼らからすると、辞める際の会社とのやりとりなど、ほとんどムダでしかない。 | 講談社(1/5)
これは考えされられる記事!

時間を奪われる事が
最大のパワハラと感じる感覚は
凄く理解できる
今のところ退職代行を使った人はいなかったけど、どんな感じで来るのか気になるなー。笑
こういうサービスが流行るってどうなんだろなあ。

まあ確かに会社を辞めるって伝えるのは勇気がいります。

でも、その後の人間関係とか色々考慮したら自分で伝えるべきだと思うんですよね。

もちろんやむを得ない理由の人もいるので、一概には言えないですけどね。
取引先の温厚な営業さんが、後輩に退職の相談をされたので、上役の様子と業務量を見計らって1ヶ月位で辞められるようにと段取っていたところ、ある日突然来なくなったと。
傍目にもひどい落ち込みようだった。

いずれ法規制される気がする。
根性論を語るのは好きではないのだが、どうしても退職代行で会社を辞めた人が次の会社で活躍するイメージが湧かないんだよなぁ…
「慰留ハラスメント」はじめて聞いた!
慰留ハラスメントの横行が利用の促進させてるのか( ・∇・)
突然やめるっていうことはまあそういう上司、そういう会社だったということを反省したほうが良いんだよな

@moneygendai
途中リスティング広告の話だった
「コスパ意識」
退職代行の是非は置いといて、若者は人生に真剣

若者は自己責任感強いよ、本当に

失われたナントカを経てきている僕達は
バブル経験してきている大人たちとは前提が違う
元リクルート社員でツナグ働き方研究所所長という人が非弁についてなんにも意識しないで記事書くのは仕方ないのかね?
雇用側からすると今後は期間中は確実に辞めない外国人という選択肢に進むのでは…。
退職は自分で言わなければいけないと誰がいつ決めた?そもそも辞められるような会社を作っているのは上役達だというのに。

退職代行「大人気」、「コスパ意識」の恐ろしさ
1年や2年で転職を繰り返して何も身につけず同じレベルのままでいる人も多いな。辞めたくても辞めさせてくれないところにはこうしたサービスは必要。
初めは「お金払うぐらいなら自分で退職手続きしたほうが良い」と思っていましたが、この内容を見てみるとかなりコスパが良さそうですね。
そもそも自分は退職は代行していいという事自体知りませんでした。勉強不足ですね☺️
これ、いつまで料金とって事業として運営できるかな。
普通に上司に話しして辞めれなくて代行使うのは分かる。最初から代行とかメール一本とか「最低限」を目指すのは戦略的には上策とは思わないな(専業主婦になるとか業界から足洗うなら分かる)。
退職代行サービスを「コスパ意識」で捉えている人もいるようです。まぁ、20~30代に限らずにこういうタイプの人は全世代にいると感じるので、取り立てて「最近の若者は~」といったことは僕は考えません。にしても、何でもコスパ・コスパって笑
学生が全員「自分のキャリアのつくりかた」や関わり方を意識するようになったとき、採用選考時のマッチングのあり方もまた相当な変化が訪れるのだろうな。よりキャリア採用に近づいてくるのだろうという気はするが、その分さらに学生時代の専門性が問われるのかもしれんな。
しょもーなー。
社会に対して向き合えないだけやろ。勇気とか根性って言葉は嫌いだけど必要な場面で向き合うことを放棄するやつはずっと逃げ回れ!金で済まない時はさぞ難儀だろうさ。
退職代行なるサービスがあるのか‼️

こんなビジネスあったら流行るのもわかるな。。。

私は使わないけど、世代間の意識の差で、気持ちはわからないでもない。
むしろコスパ悪くないか?と思っちゃうけどなぁ
本当にヤバい会社はこういうの使わないとダメなのかもだけどそんな会社に入ったのも自分じゃんって思ったり、、
就活時点から若者をぞんざいに扱ってるのに代行を使わざるを得ないブラック企業などを放置してきた結果なのにこの企業側の被害者面はなんなのだろうか…
まるで退職そのものが悪であるかのように退職者が責め立てられる「慰留ハラスメント」って...やばいな

退職することは悪ではなくむしろ良いことです

ちょうど今日はこれについての記事なので、ぜひ読んでみてくださいね
退職の話を最初にするのは概ね課長とかだと思うのだけど、意向が総務に伝わるまで1ヶ月弱かかる。課長、部長、本部長と各段階で「考え直してくれ」となるから。そこからようやく具体適な引継ぎ、手続きへ。要するにクソ面倒くさい。
若者が退職代行サービスを使う理由について分析した記事。比較的良心的。
一方的な若者Disではなく、そもそも「慰留ハラスメント」があるせい、また価値観の違いで年長者が歩み寄らねば、というのは真っ当で好感を持てる。
手続きとかその後が大丈夫なのか気になる|
ちゃうねん、こっちだって金払ってまで動きたないねん。
こうでもしないと恫喝か情を絆すようなやり方とってくるやつらが多すぎなんだよ。そういう所から自覚を持て大企業。
退職代行のニュースです☀️
私も退職代行を使って辞めましたが、会社とのめんどくさいやりとりもなくスムーズに辞められました😄
20代の若者「時間を奪われることが最悪のパワハラだ」。

コスパならぬタイムパフォーマンスを考えるらしい。

私も退職代行は賛成。各々辞める時の事情があるのだから、この選択肢があっていい。
「慰留ハラスメント」の横行
「時間を奪われることが最悪のパワハラだ」

これよね
退職代行の記事です。

退職代行を使わざるを得ないぐらい企業側の引き止めや強引な経営をするブラック企業が増えています。

本当ブラックな経営のところに引っかかるとお金が取られるから要注意ですね。
話し合ったら分かり合えるって考えも怖いぞ?個人の経験としては、辞めると一度口にした人間は、何があっても辞めるものだ。とっとと次に行った方が良い。
>
おはよう日本🌞
退職代行のニュースです。

🔽


僕のブログでも紹介してますが、毎月数名が利用してます。なお、僕の提案は「無料の退職代行+残業代請求サービス」です。わりとニーズあると思います
辞める会社とも円満な関係を築いていた方が絶対にその後の人生のコスパは良いはずなのだが。意外と世界は狭い。近い業界で生きるなら尚更。
何を"コスパ"ととらえるかだと思うけど、退職後も会社との関係を続けたいかによる気が。特にブラックなど劣悪な環境で苦しんでる人の選択肢としては有意義。〜
退職代行は、本当に辛くて、もう会社に行くくらいなら逃げ出してしまいたい、でもできないと思ってる人にとっては救世主ですよね。

>
筆者が20代の若者に実施したインタビューでも、「時間を奪われることが最悪のパワハラだ」という声が非常に多かった。
コスパと同様に「タイムパフォーマンス」が極めて大切なのだという。
偉そうなことばかり言ってるあいつ。突然辞めてくれないかなぁ・・・

あっ。誉めちぎって『うちの会社にいるのはもったいないよー』ってその気にさせるのも手だなぁ😃
20~30代を大人扱いしてない。
コミュニケーションコストもあるが、単純に転職先との給与差、参画が遅れるぶんの機会損失から許容できる料金設定だな五万は /
大繁盛してるんだな。利益率も良さそうだが / “ | 講談社(1/5)”
コスパ意識の恐ろしさってなんやねんw
コスパ意識無い方が恐ろしいわ笑

いまだに信じられないやり口で辞めないようにさせる会社もいるから、こういうサービスが広がるのも無理はないのかもな
明日から会社行かなくても〜とかがネガティブに見えるけど、代理人立てるってことだもんな。やめさせてくれない会社を辞めるには有効な手段ではある。
「そんなアホな」とか
「そんな非常識だ」とか
言う人もいるだろうけど

アホな職場やめるには、
そんなことを言う人たちの
想像以上にエネルギーがいる

しかも何年もいたら
立ち直るには時間がかかる

数万でサクッと
縁を切れるとなったら
払えるものなら安いものですよ
個々の事情があるから一概には言えないけど、最低限のけじめはつけないと「逃げ癖」がついちゃうんじゃないかと、おじさんは心配。
退職代行を使おうとは思わないけど、この記事には賛同できる

>コスパと同様に「タイムパフォーマンス」が極めて大切なのだという。
>トヨタ自動車でさえ、終身雇用の維持は難しいという時代。一生を同じ会社で過ごすという働き方は、もはやリアリティがない。
ダメだこの企業って思われないようにするしか無いのに真逆をするから労働者から切られるんですよ!
効率、タイムパフォーマンス、最短距離でゴールへ。

社会で大成するって、そんな簡単なことか?成功する人は成功の陰でその何倍もの苦労や失敗を重ねていると思うのだが、そんな発想は古いのか?
コスパっていうか単に自分勝手なだけじゃん。引き継ぎとかどうするの
元の職場とは良好な関係を保ったまま辞めたほうが、安易に退職代行に頼るより、総合的に見て人生のコスパがいいと思う。そして、誰が辞めても会社が動くようにしておくのは、経営者の仕事。
そ〜いうことなんかね:(´◉ᾥ◉`):????

@moneygendai
コスパいいとは…全く理解できない。
辞めれないというのも理解できない。
辞める辞めないは自分の意志じゃないの?
引き止められても辞めると言えばええんちゃうの?
言えへん意味がわからへん。
正直、突然心身が壊れて倒れるよりは、突然辞めてくれる方がまだマシなのかもしれない。安易に辞めるタイプの人については、長い目で見て安易に辞めるなりの待遇を受ける事になるだろうし。
38歳のパパさんも辞める時は使いたいですよ!前職では退職宣言した日から最終日まで苦痛でしょうがなかったからね。5万なんて安いもんですよ!
日本企業の本当の課題は、評価の低い社員でも絶対にクビにしないことだと思う。
頑張ってる人のモチベーションを下げているのは会社です。
ブラック企業は知らんけど、まともな会社なら自分でけじめつけた方がよくない?
ゾゾっとします。
恐ろしさ?中身読んでも見出しが間違ってる気がする
噂の退職代行が紹介されていた。流行の背景などが書かれており、わかりやすい。

しかし、こんなに利用されているのか。しかも、まだ、市場は広がりそうだ。
本来金かけないで辞めれるんだよ。それをコンビニとかバイトに裁判する言うたり、イカレタ店長に刺されたり無法地帯だから代行頼むようになった。コスパ云々はその後でしょ、初めに違法恫喝ありき
世も末だ。
会社辞める事すら自分で出来ない。勿論仕事もそんな判断能力、決断能力しか無ければ出来るはずもない。辞める人間は辞めグセが付くし、嫌だからすぐ辞めていては仕事の本質を見る間もない。このサービスは人をダメにする。
そんな人を俺なら雇わないかなあ。自分で解決できないのかと思うし、決定的なのは辞めるのに引き継ぎも何もしないってことでしょ?
このサービス(ビジネス)とても良い!
⤵︎⤵︎⤵︎⤵︎⤵︎⤵︎⤵︎
要調査ですね。当社でも転職支援と同時に出来ないか。
才覚もないのに安易に組織なんかに入るからよ(^-^)/ 大人世代はまだ分かっていない。
今の若者は賢いので、若いうちに辞めるのだろう
自分は、いくらでも輝ける場所があると信じて
自分の時間も他者の時間も同じ。急に辞める事で穴の空いた所に時間を奪われる人が居る。自分の時間を奪われる最悪な事を自分もやってるって事、知ってんのかな?
転職の自由によりはじめて賃金に市場競争が生まれ適正化=雇用者による搾取がなくなる
いわゆる終身雇用は一見従業員を保護しているようでもあるが搾取の仕組みでもあった
これ深いなぁ…退職代行の部分もだけど終身雇用に対する若年層の見方。1社で定年まで勤めようとする人、誰一人としていないんだ…でもそれだけ冷静に見れてるってことかも。
自分でやめた方が全然、安くないか?
辞めるのは悪くないし。退職出来ないってことはない。退職の自由は法律でも認められてる。簡単なことじゃん退職するって言ったらすむ話。
アラ還のおっちゃんだけど昨今のこういった就労感覚に不安も苛立ちも覚えない。
だから解雇規制を撤廃して雇用を流動化させよと言っている。そうなれば労働者も嫌だと思ったらすぐに辞められる。労使共にメリットが大きい。厚労省や社労士会を筆頭に、なぜ反対する人がいるのかが理解不能。
…大抵の会社は新人の面倒を見ない。様子を観察すらしない。まるで「足を靴に合わせろ」と言わんばかり。そういう会社が退職代行を食らってマナーだの何だの。実にくだらない。
時代が俺に追い付いてきたんじゃないか
俺は友達に電話させたわw
めんどくせーありがとう
これはイイね。
仲良くしていた人も居るだろうから、会社との縁をバッサリやるつもりは無いけど、普通に手続き面倒だし、しがらみも面倒なんだよね。
退職は苦痛でしかない。

@moneygendai
服務規程と就業規則に「退職代行の利用は認めない」と一文追加すればいいんじゃないの?
他人事じゃない一方で、違和感も感じるサービス。社会の歪みを感じる。辞めるならこれまでの感謝の限りを尽くして舐めたい。。
自分で退職の申し出もできないなんて、どうなのでしょう。
サービスを使うことで時間と労力を減らし、次の仕事に円滑に行けるならば、良いと思います。
まともに話も通じない、恐怖のサイコ上司に出くわしちゃった時は使いたいなぁ…。
ワロタwww
退職もできんのがいるのか・・・
いきなりこなくなるやつは確かにいたな…
辞めることができないのにそんなやつにまともな仕事任せれんけど...完全ハズレ人間やんwマジでおるのか?
円満退社ってもともとの勤務姿勢でできるはずだけど?本人の行いやんwww
うちの園の話かと思った笑
タイムリーだなー
文中にあるタイムパフォーマンスと、言う言葉になるほどなと感心
確かに退職代行に依頼した方が話が早い
これからもっと利用する人増えるな
退職代行、初めて聞いた時は"自宅警備隊"と同じくらいのニュアンスに受け止めてしまったよ。これもきっと時代の副産物。
始めるより辞める、買いより売りの方が難しい。
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