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軽く注意しただけで無断欠勤、「被害者ぶる新人」への対処法 | イライラ・モヤモヤ職場の改善法 榎本博明 | ダイヤモンド・オンライン

41コメント 登録日時:2019-04-16 06:02 | ダイヤモンド・オンラインキャッシュ

新人の対応に頭を悩ます管理職や経営者が非常に多くなっている。そこで今回は、よくありがちなケースについてみていきたい。...

Twitterのコメント(41)

社内の研修では良くてもクライアントが気使う訳ない。結局このままだと使い物にならないってのを理解しないと。【 】
こういうバカのせいで本当のメンタル被害者をパワハラ上司が「被害者ぶってんな!」って益々カサに来て追い詰めて行く。
両者のためにならない気がする、、笑 / (Diamond Online)
軽く注意

記事全部読んだけど、
そもそも研修自体、
いらなくね?
(日本は
ジェネレーションギャップが
他国よりあまりにも強い為、
教育以前の給料や価値観、
概念、思想などが異なる)
自分で言うのもなんだけど、私、本当に頑丈に出来てるなぁ、と。
このAさんは、きっとダメになる
バブリーなでダメな50代の人達と全く同じ
俺にも当てはまるし、周りも当てはまりすぎて草
精神も肉体と同じで負荷をかけて反復することで成長する。団塊の世代以上の人間が無知無理解で育てたおかげで今の現状があるのだと思う。良くも悪くも。
俺、メンタルは最強の自信あるからこの気持ちがいまいちよく分からない
こんな人クビでしょ。面倒くさい。パワハラでもなんでもない。
Cさんにもコミュニケーションの仕方として結構課題がある気がした。

軽く注意の”軽く”というのは個人の感覚によるところが大きいし、注意の仕方にも当人のコミュニケーションの仕方が大いに影響する。基本的には誰に...
“今の若い世代は注意されることに対して強い抵抗感がある”だけでなく注意され過ぎて受け入れられるだけの余裕がないという事もあり得ますよ…
これで本当のハラスメント受けてる人が言えなくなる。怒られたことの無い大人が出てきたからでしょうね。
こんな、豆腐メンタルなの
いらないわ(*≧∀≦*)
「面倒くさい」と思ってしまいがちですが
育ってきた環境を踏まえて、社会人として、大人として
付き合う必要がありますね。
大変な世の中。
昔もいたことあるけど、ホントの少数派だった…
私には無理そう…
ほめる子育ての弊害の一つがでてきたんだね。
ダメな人はどうやったってダメです。下段の言い方も効かない、っていうかそもそも聞く耳持たないのでこうなってる。

◼️
本人思って叱ってくれる人は貴重。ただ、そこまで見れる人も希少。
注意ではなく嫌がらせだから、
会社に行かなくなるんだよ!

バカじゃねーの?(怒)
褒めて育てるの弊害

仕事の目的が
誰かに褒められたり
承認・賞賛されることが
目的になる

注意を否定と捉えて
相手を恨み、敵視する

自己愛が肥大した
どうしようもない
大人に育つ
褒めて育てるブームの子が社会に出てきましたか
ロスジェネに充てがわれたら地獄しか生まんやろな
わしゃ敬語おかしい商社の子ですら無理
職場は義務教育ではないんで辞めてもらえば?事故や急病なんかでどうしても連絡できない場合はともかく無断欠勤なんか一発でクビでしょ。
叱られることを知らず大きくなったのねー

世も末だな。
アドバイスされただけで、自分を否定された気持ちになるらしい。
いくらなんでも弱すぎる。。。
モンスター新人👾
最近の若人がキツイ指導では無い軽い注意やアドバイスでも傷つく、という記事。少し前なら盛った記事だなぁと思う所だけど、数ヶ月前に実体験した身としては、実に共感できる・・・。まずバイト雇用で人格・能力・人となりを確認してからじゃないと危なすぎる。
いや、多いよね。明らかに社会人20年以上やってるような人でも。俺は関わってないけどw
やはりガンガンクビにできるようにすべきだし中途もガンガン採用できるようにすべきだと思った。
そしてやはり人を使う立場になりたくないなぁ…とも思った

『 』
まぁぶっちゃけこんなことで傷つく奴はコミュニケーション効率悪いんだから本来は不要なんやけどな
事業規模によっては仕方ない
人事担当者、かわいそうだな!

これだから「ゆとり世代は」って一括りにされてしまうんだろうな

結局、教育がいかに重要かがわかる
今はゆとりをやめ、また厳しい内容に戻りつつあるようだが、その世代が就職する時代には、コイツらは「失われたゆとり世代」とか言われる
わが社の新入社員さん達も未知の世界で日々頑張ってる
だから既存スタッフとして私も新たな伝え方を学ぶ必要がある。
先日知り合いの会社では「同行研修のせいで筋肉痛になったので辞めます」という人もいたw⇒
何で先輩がカウンセラー的な事出来なきゃならないの?それこそ無駄な労力だし、生産性も低下するよね。〉
めんどくさっ
こういう事に抵抗的なオジさんは“老害”呼ばわりされるんだろうな
下段でも傷つきます
いっぱいいるよね。。。
最近は若いこと喋るときの言葉使いには本当に気を遣う。
以上

記事本文: 軽く注意しただけで無断欠勤、「被害者ぶる新人」への対処法 | イライラ・モヤモヤ職場の改善法 榎本博明 | ダイヤモンド・オンライン

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