TOP > 政治・経済 > グーグルで学んだ「働き方改革」より大切な組織の動かし方 | 人が集まる「ムーブメント型組織」の秘密~間違いだらけの働き方改革、そろそろ「本質」を語ろう~ | ダイヤモンド・オンライン

グーグルで学んだ「働き方改革」より大切な組織の動かし方 | 人が集まる「ムーブメント型組織」の秘密~間違いだらけの働き方改革、そろそろ「本質」を語ろう~ | ダイヤモンド・オンライン

あらゆる産業や組織で「働き方改革」が叫ばれているが、果たして「より強い組織になるため」の本質的な改革は進んでいるだろうか。社員が「ずっと働きたい」と思える環境をつくれるかどうかは、組織がムーブメントであるかどうかにかかっている。...

ツイッターのコメント(25)

働き方改革でなんか働き方が窮屈だななんて感じてるから、この記事の見出し興味あったけど欲しい答えじゃなかった。painにアプローチしてwhyMeを持てば組織強くなるじゃんってだけだった。
「それまでは、自分自身の成長と、周りとの信頼関係を基準に、「今、この組織は自分にとって良いのか悪いのか」を判断してきた。その2つの要素に加えて、「なぜこの仕事をやるのか」「最終的に何を目指しているのか」といった意義をはっきり意識できることがいかに重要か」
働く意義の重要性。なにより会社の存在意義が大事だよね。
なるほどなるほどー! 「ムーブメントというのは、それを生み出そうとする組織自体が「ムーブメントを体現していること」が欠かせない」
働く意義を社員のみんながもっている組織をつくることが第一で、そこに人は集まるっていうのは本当そう。会社やサービスのミッションと組織の文化をいかに磨き続けられるか。

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>「理想のプチ社会」をつくる3つのポイントとは
>・ボトムアップで共感を積み上げる
>・掲げる理想に対して矛盾なく行動できる
>・みんなで本音をできる限り共有

なんだか共感。個人情報晒すと全文読めます😊
freee佐々木さんによるありがたい連載が始まった!拝読します。
ムーブメント型組織に人は集まる。
私に圧倒的に欠けてる3つ。でも社会に対する思いはある。こうしたい、を共有できるか、信頼関係だよな。
なぜこれをするのか?なんの意味があるのか?
究極に問い詰めていくと虚無に行き着く場合もあります。
私も以前、途方も無い虚無感に陥ったことがありました。
意義を問い詰めた時に、仲間との共感や協働があるとパ...
先日から考えている事って「やりがい」についての話だったのかもしれないなとこの記事を読んで思った。

自分の理想の世界とか全くわからんわ。現状に満足しすぎなんかな。
ここで働く意義を組織に浸透させることで人が定着する、という意見には、半分賛成半分反対。何せ、例に挙げられているのはグーグルだ。処遇もとてもよいだろうし、そのレベルの人ならどこに行ってもそれなりの処遇を受けられるだろう。
働きがいっていうものは結局、人が、想いを持っていないと作れないと思います。

大事なことは、まず自分から、次に隣の人に、一歩ずついい影響を及ぼせるようにするってことじゃないでしょうか。

日々模索中ですが。。。
ムーブメント型組織って初めて聞いた。
3つのポイントはSETでもとても大切にしてる。
”働く意義が機能する「ムーブメント型組織」に人は集まる”|
企業を運営する立場にある人に必要な考え方。

以下本文より
「事業をビジネスではなくムーブメントと捉えている」
理想のプチ社会になるために必要なポイント。
・ボトムアップで共感を積み上げ...
CEO佐々木の連載が、ダイヤモンド・オンラインでスタートしました!テーマは「freeeの組織づくり」。働く場所としてfreeeが気になっている方にもぴったりの内容だと思います^ - ^

「働き方改革」より大切な組織の動かし方 | 人が集まる「ムーブメント型組織」の秘密
働く意義が機能する「ムーブメント型組織」に人は集まる。その傾向は増すばかりですね //
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世の中がこうあれば今よりもっとよくなるという考えをムーブメントとよんでます。これをビジネスとむすびつけられた企業はつよいという記事。組織のミッションはみんなでつくる、ミッションにむけてムジュンなく行動できる、みんなのホンネが共有できることが大事な要素です。
代表の佐々木の連載スタートしました!freeeの組織づくりがテーマです。
共感と使命感が大事と思う今日この頃

"自分1人だけで持っている共感は、そんなに強くないからだ。たかが知れている。けれども、周りの人たちと「ともに感じる」ことによって、小さな共感は増幅することができる。「やっぱりこれはやる意味がある」と再認識もしやすくなる。"
弊社社長の佐々木のdiamond onlineの連載が開始いたしました🎊
隔週火曜日の連載予定です!是非、ご一読ください!
働く意義が機能する「ムーブメント型組織」に人は集まる。
以上
 

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