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シリコンバレーの最先端の働き方Netflixの「ドリームチーム」を作る人事戦略とは?[橘玲の世界投資見聞録]｜橘玲の世界投資見聞録 | 橘玲×ZAi ONLINE海外投資の歩き方 | ザイオンライン
マリオン・マクガバンは『ギグ・エコノミー襲来 新しい市場・人材・ビジネスモデル』（CCCメディアハウス）で、アメリカでフリーエージェント化の大きな潮流が起きていることを報告した。テクノロジーの急速な進歩によって、プロジェクト単位の仕事とインディペンデント・ワーカーを結ぶプラットフォ...
働き方改革が1周以上早いネットフリックスの場合。
当たり前のことのようだが、
すべて間違っているという。
「そもそもエンパワメントが
こんなに注目されるのは、
今行われている人材管理の手法が
従業員から力を奪っているからに
ほかならない。
やたらと介入しすぎる結果、
従業員を骨抜きにしている」
というのだ。
すべて間違っているという。
「そもそもエンパワメントが
こんなに注目されるのは、
今行われている人材管理の手法が
従業員から力を奪っているからに
ほかならない。
やたらと介入しすぎる結果、
従業員を骨抜きにしている」
というのだ。
あと、会社やめたい(職場変えたい)一番の理由は人間関係じゃなかったっけ？→他チームへの移籍をきっかけに才能を開花させることだっていくらでもある
すごい話だな /シリコンバレーの最先端の働き方Netflixの「ドリームチーム」を作る人事戦略とは?[橘玲の世界投資見聞録]（ダイヤモンド・ザイ）
そ。結局、会社は健全に忙しくないとつまんないんです。 / シリコンバレーの最先端の働き方 Netflixの「ドリームチーム」を作る人事戦略とは? [橘玲の世界投資見聞録] - 橘玲の世界投資見聞録 (Diamond Online)
実に面白い！
シリコンバレーの最先端の働き方Netflixの「ドリームチーム」を作る人事戦略とは?[橘玲の世界投資見聞録]（ダイヤモンド・ザイ）
シリコンバレーの最先端の働き方Netflixの「ドリームチーム」を作る人事戦略とは?[橘玲の世界投資見聞録]（ダイヤモンド・ザイ）
IT・メディア・金融の虚業三兄弟の人事戦略はこれでいいとして、製造・小売業はどうすればいいのだろう？過去10年でNFLX並のパフォーマンスでそれなりのサイズたとドミノ・ピザ位だが（約50倍） / シ...
これすごいなあ……働き方に関しては、日本は周回遅れどころか３周くらい遅れてる気がする。
まずは強すぎる解雇規制を緩めるところから。「雇いやすく、辞めさせやすい」「雇われやすく、辞めやすい」が最も合理的。
まずは強すぎる解雇規制を緩めるところから。「雇いやすく、辞めさせやすい」「雇われやすく、辞めやすい」が最も合理的。
「シリコンバレーの最先端の働き方Netflixの「ドリームチーム」を作る人事戦略とは?」がZOLにアップされました。 「非常識」な働き方がじつはきわめて合理的・常識的で、日本の「常識的」な働き方が異常だという話です。
以上
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Netflixの「ドリームチーム」を作る人事戦略とは?
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