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「テレワークに消極的な会社」を見放す人がめっちゃ増えてる。 | Books&Apps

234コメント 2020-11-13 07:38  Books&Apps

妻から、「友達の旦那が、最近転職した」という話を聞いた。   そこそこの良い企業に勤めていたと聞いていたし、企業が採用を手控えているこの時期だ。 求職者にとっては転職に不利益になる可能性も高...

ツイッターのコメント(234)

共感しかない。自分も実際これが原因で呆れた部分はありましたね。
コロナによって状況が悪くなったのではなく、元々悪かった(今まではなんとかごまかせていた)のが、コロナによって顕在化されただけって事多いよね。職やバイトを無くした実習生や留学生が田んぼのカエルを食べるしかなくなったのもそう。コロナだから仕方がない。ではない。
個人的に、「ひらめき」は会議室にこもるから生まれる訳ではなく、1人がアイデアの種を考え続け、それに対する壁打ちをする事で生まれるものだと考えている。
その点からすると、音声と画面共有があればよいという話は確かにその通りな気がする。
むしろ、ひらめきは会議室で起こりえない、とさえ思う。
"ひらめきの連鎖は会議室以外でも起こる。必要なのはたった2つ。音声がつながっていて、画面が共有できればいい。"
・経営者~部長クラスの約半数は、「テレワークのメリットを感じていない」
・「テレワークのせい」にしておけば、自分の無能さを棚に上げられる
弊社はまさに消極的なので呆れてる。
考え方をアップデートできないんだろう。
ニューノーマル時代はジェネレーションギャップとプレーヤー意識有無の格差のダブルパンチやと思うわ…
ふむふむ、東京はそんな空気感なのね~。
テレワークで効率が落ちるってのは概ね嘘だしね。強いて言うなら、ホワイトボードを前に集まって、チャッチャと片付けるのが出来ない点。まぁ、テレワークに否定的な人はそーゆーのも嫌いだよね…
いい記事。賛否両論ありそうだけど。
> 実際に幹部たちが「出社」にこだわるのは、彼らの稚拙なマネジメントのツケを、社員が払っているだけだ。

> 豪華なオフィスを見せびらかすのは、低俗な趣味

名言が多すぎる.. 辛口で良い読みものであった
出来るのにやらない腐った会社は、どんどん見放そう!
閃きなんてもんは風呂入ってる時とかスマホいじってる時とか家族の何気ない一言で生まれることが多いのに、出社しないと閃かなくなるとか回答するあたり、今まで部下や社員に閃きを丸投げして単に尻馬に乗ってきた「経営」なのかがよく分かるな。
対応可能な職種向けとの事で。
絶対こうなる。
出社に固辞する企業はここまで頭を働かせた方がいい

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あんまりこんなこと言っちゃいけないだろうけど、外資IT営業マンとか、リモートワークのまま数カ月で転職しまくって給料上げてる人、けっこういる気がする。Zoom、Salesforce、Slack、Dropbox、Boxあたり。
❝ いま働くに良い会社は、「オフィスは用意しておくけど、来ても来なくてもいいよ」という態度だ。❞

これはまさにだと思いましたのでシェアさせていただきます!🙂🙌
勤め先の経営陣に100万回声に出して読んでもらいたいなぁ😌
めっちゃわかる。テレワークを推進したがらないのは稚拙なマネジメントのツケを社員に払わせている経営層。
見捨てられた企業は、正社員を派遣に変えて、出社を断れない弱い立場の派遣が出社するんだろうな😔😔😔
そうだね。
僕も出社前提の会社では働かない。
元々出社していたならまだしも、テレワークで
家族の時間・平和が確保でき
且つ
仕事出来る事が判明した
のになんで「抵抗勢力」の為に自分の人生無駄にしなきゃいけないのか

「テレワークをやめて、出社に切り替えろと言われたので、会社の方針に呆れて転職したんだって」
ここまで過激なことを言う気はないけど、人事や上層部にはここで主張されていることに気づいてほしいと思う。
意識高く能力もある奴ほど、この主張に同意して行動してるやつが増えてるということに…(´・ω・`)
前に在籍してた会社の幹部だかは「コミュニケーションが減るから出社は必要」みたいな話をしてたなあ。
結局、出社が必要という議論はテレワークに適応する制度や仕組みが整えられてないだけな気がするんだよなあ。
この記事の内容だけど、本当にその通りだと思う。
ふむ。
まさに、私そんな感じかも。。。
家で仕事したい。。。
oVice使わんの、なんでナン?
テレワークが公式にOKとなった弊社では同僚がけっこうSFから脱出している。曰く、「SFだと夢にまでみた庭付き一軒家が実現できないから」ですって。みんなフットワーク軽いなって感心している。
そんなに増えてないんじゃないかと思うんだが、実際のところはどうなんだろう……(弊社はほぼ在宅勤務だけど)
(=゚ω゚)「手放せるもんなら手放したい」人はもっと多いんだろうなぁ。
衰退の原因が集約されとるんやなって
ワイもテレワりたい....
>「テレワークだと部下が何をやっているか見えない」という主張は、おそらく部下が何をやっているか普段から見えていない連中の主張だ。

これね
朝の支度1時間+通勤往復2時間+電車のストレス から解放される生活に慣れるともう戻れないですね
>>実際に幹部たちが「出社」にこだわるのは、彼らの稚拙なマネジメントのツケを、社員が払っているだけだ。

それ以上いけない。
そうね。としか言えない。
なんかあったらこの記事を引用させていただこう笑
まあ、わかる
社員を監視するのが仕事な人は、テレワークを嫌がるだろうなぁ。特にITリテラシーの低い層は、自分の役割が無くなる危険があるので、徹底的に抵抗するでしょうね。
「テレワークだと管理出来ない」と言っている管理職は私はマネジメント能力ありませんと自己アピールしてるようなもんだよね
全面同意。「要は、「テレワークのせい」にしておけば、自分の無能さを棚に上げられる。」とか弊社については何の説明もないあたり本当に感じる。結局制度やら管理体制やら導入できないカスでド無能の低脳だからってことよね。早く死ねばいいのに
:飲食店とオフィスで相次いでクラスターが発生していることにきちんと経営層は目を向けるべきだ。安全配慮義務を怠るなかれ。
これさぁ、見放すのは自由だけど、企業は既にテレワークの導入をコスト削減の機会と捕らえているところが増えていて、事務所賃料、通勤費、ホスピタリティー関係の削減の次はテレワークの人件費に来るに決まっているから割りとヤバい流れだと思うよ。
ほんこれ
>サボるやつは、オフィスだろうがテレワークだろうがサボるし、働くやつはどこでも働く。
リモートになることでマネジメントの難易度は間違いなく上がっているのに、それを完全スルーのこの手の記事は毎回モヤっとする。タイトルの件とマネージャーも新時代に適応しなければいけないのは当然その通り|
>社員を大切に扱えず変化できない企業は淘汰されていくでしょう
なかなか考えさせられます。健康を軽んじる組織、閃きが生まれる気がするだけ、などなど。
「監視しないと社員はサボる」と信じてる人は一定数いるけど、そもそもそんな人材を雇ってる方がリスクでは?
大きな一つの理由は、「監視していないと社員がサボる」と思っている輩が多いことだ。
しかし実際には、「サボる」のではなく、「働きすぎる」ほうがはるかに問題なのだ。
まぁ、俺みたいな職住近接ならともかく、長距離通勤組はリモートやっちゃったらアホくさくて、戻れないわなぁ。

>"つまり「テレワークに消極的な会社」を見放す人が増えているのだ。"
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