毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇食らったったwwwwwwwww

55コメント 登録日時:2014-08-22 00:57 | はてな匿名ダイアリーキャッシュ

昨日いつも通り23時まで残業していたら部長が飲み会の帰りで近くを通りかかったとかで、会社に明かりが付いているから誰が残業しているか気…...

Twitterのコメント(55)

仕事が遅い人間を切るという差別社会問題である。極めて遺憾であり、腹立たしい。
サビ残はいくらしても問題ないけど

という会社もあるから気をつけてと後輩に言ってる
いや、申告しろよ……とおもてしまうの
うーん、感情論抜きにすれば「その機材とドキュメントなどに触ってられるのはソコだけ」だから、時間が許せば見ときたいのもわかる。いつも思うが超人が前提過ぎる。 -
興味深い。 |
一応、会社としては時間外が発生したら割増賃金を支払う必要があるので、誓約書は無効だと思うのだけど… /
社則に書いてあるんならしょうがない気が…。
なんだコリャ。ひどい話だな。
「就業規則を照らしあわせた結果」……? QT @LunarModule7 『毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇食らったったwwwwwwwww』 会社の言いなりで退職するよりは過去のサービス残業分請求するほうが良いと思うけど。
管理監督の不備の責を下っ端に転嫁してるよーにしか見えず。法テラス行け案件としか思えないの。 /
コピペだそうです。あと就業規則のみで一発解雇は非合法です。 /
無能な働き者は銃殺刑にしろ の一言で説明がつくな。
サビ算を組織・継続的に容認しているとなったら、労基法?や会計監査?の観点で上長や経営者が処罰食らう可能性もあるんだよなあ。
直属の上司は把握してたのかね?してたのならまず上司の責任だし、そうでないなら懲戒処分受けても文句言えないよなぁと|´・ω・)
いろいろ話を盛ってるだろ /
サービス残業ていいことないからやんないほうがいい。サビ残するぐらいなら納期遅延する方が最終的には自社のためだと思ってるし。当然遅延する前にアラームあげるけど。/
無断残業で裁判になった事例は実際あるようだなあ /
毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇食らったった
生産性高く生きていきたいですね.見せかけの高生産性などいらない.超勤分はもらっとけ /
これは会社が100%正しい。 WEB:毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇食らったっ...
そりゃ申請した稼働時間外に会社の資産に触るんだから不信と思われて仕方ないね。てか、サービス残業しなきゃ仕事こなせない人とは仕事したくないわー
セキュリティ上の問題、過労死のリスクから会社を守る意味での処置かなぁ 厳しいような気もするけど、業種にもよりそうだ
サービス残業の存在を知らないまま「この作業はこのくらいの人件費で対応可能」という実績をあてにして単価設定と見積もりをしていたら、別の人に引き継ぎした際に大変なことになるよね / “毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇食らっ…”
ブラック企業.jpニュース
いい釣りだ。これをソースに大手ブログが仕掛けるに違いない。ていうかこれすらも大手が書いたにちがいn(ry
これはつらいなぁ。。。 /
普通は懲戒解雇の前に注意を受けると思うのだけど。社名も暴露せず黙って命令に従うあたり、私には理解できないタイプの人だなあ。なんだかネタ臭がするけどマジレス。 / “毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇食らったったwwwww…”
なんなのこれ。
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自己判断で勤務時間の虚偽は不味いんでしょうけど、これ会社にとっても損なような・・・
サビ残なんてするからいかん.年俸制にしなかったのが悪い.
完全に釣られるんだがそんな書面残したところで残業代請求したら回収できる気がすんだけどよ 法律のが強いんだが
/解雇予告無しで解雇できないから自主都合による退職にしたってことでOK?
最近はほんと労基厳しいからね。入退室と勤務表がずれてても大目玉だよ。これがアベノミクスの成果ならある意味評価したい部分もあるけど。 /
サービス残業を「強要されていた」のか「勝手に残ってた」のか。内容から推察するにどうも後者っぽいので、これは仕方ない。周囲にも悪影響を与えるからね。
会社が本気で把握していない、してほしいとも思っていないサービス残業をやってしまう社員はリスクでしか無いという、会社視点では真っ当な話だな
コメントで総攻撃www
その会社の実態がようわからんからなぁ。
サービス残業というか、法を侵して働く不法就労だな QT @hatebu: 毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇食らったったwwwwwwwww (70 users) 29件のコメント
俺としてはこんな人は外れてもらいたい
こいつも大概だけどこいつの上司なにやってるん?まともに勤怠管理もできてないやん
なんでそんな奇特なことしてたんだろう
一発解雇なら問題だが、警告あれば十分理由として適切。 /
帰ったはずの奴が時間外に機密情報にアクセスしてたら疑われても仕方ない /
みてる:” ”
これは解雇権の乱用じゃないのか?→
9件のコメント
毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇食らったったwwwwwwwww ( )
昨日いつも通り23時まで残業していたら部長が飲み会の帰りで近くを通りかかったとかで、
これ完全な不当解雇だよな… ●毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇…
良かれと思ってってのはわかるけど他の人が困るのよな 俺が謝る筋じゃないけど成仏してね / 他4コメント
俺には懲戒権の乱用に思えるが? / 他3コメント
以上

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