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【朗報】有給義務化。年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円。 | 2ちゃんねるスレッドまとめブログ - アルファルファモザイク

12コメント 登録日時:2018-09-18 22:43 | アルファルファモザイクキャッシュ

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ツイッターのコメント(12)

ほう、どんどん休んでけおまえら
罰金払った方が良かったりしてな!(微笑)→
こんなもん当たり前
うちは夏期休暇とかの名目で取らせてるから、一応罰則はないな。完全消化させろと言う話だが。
有給を取ったように見せかけて実際には出勤扱いに
これ朗報なんですかね?
どうせウチの会社みたいに祝日に休もうとすると有給消化させて、それ以外の有給申請は一切認めないのがオチだから何も意味ないような…。
国に罰金30万じゃなくて有給を取れなかった人に30万支給義務化にしてくれよ。
良くて、本来公休日であるところを出勤日にして、有給充てて消化ってトコでしょ(前々職パティーン)。

あるいは、
『有給(働かない日とはいってない)』
のパターンかな。
なぜかタイムカードを押さない日が年5日できるんだろうな、うん。
義務化って会社が「有給取らせてます」って言えばそれまでやろ?
どうやって調べんのよ
中小は未だサビ残当たり前、サビ休日出勤まであるのに
そこすら見れんのに義務化とか笑止
病欠とか何かしらで休んだ時に勝手に有給消費させられてそう... そういや自分正社員じゃないけど有給ってあるんだろうか?
夏休みや年末年始とは別枠って明記しなきゃ、悪用する会社絶対出てくるぞ。休み増えてもお金の労働者離れを解消しないと効果は薄いけどさ
有給取るために休日出勤するって会社少なくないと思う

でも昔よりだいぶ休めるようになったよね

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以上

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