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社員の転勤について7割を超える企業が期間や時期などの具体的なルールを定めていないという調査結果が厚生労働省の研究会に示され、研究会では、社員を転勤させる際に配慮すべきポイントをまとめた指針を作ることにしています。 この調査は厚生労働省が所管する独立行政法人が去年8月から9月にかけて行ったもので、11日に開かれた、企業の転勤に関する厚生労働省の研究会に示されました。調査では社員300人以上の企業1...


Twitterのコメント(14)

あえて決めん方が都合いいわな

【転勤のルール、7割超の企業が具体的ルール定めず】
いいぞ、こういう報道はもっとやってくれ。
これも政府の「働き方改革」の一環?
今まで「企業の論理」で動いていた部分にどんどん手が入りそうですね。
ただ‥これまで日本企業全体での「常識」として連綿と続いてきた慣習を一気に変えられるものなのか...
親の面倒を言い訳にはしないが、近くにいる子供が自分1人の場合とかは考慮してほしい
多分このまま独り身な気がしてならないし現状正直苦ではないがこれでいいのかというモヤモヤは常に付きまとう。転勤とはあまり関係ないか。
電通くらい貰えりゃ言うこと聞くけど、薄給で転居あり転勤言い渡されたらお世話になりました必至。
あれ?うちって明確に決まってるのかな?
入社9年で3回だけど、どうなのかな…多い方か…
具体的なルールがなく、ただ異動させる。それが会社なんだろ
そういえば最後から2番目の転勤は本当にただの玉突き事故だったな・・・・ただの玉突き事故の転勤なんかがあるから企業側はそりゃ決められないよね。 /
長年同じところで働くことで起こりうる不正を防ぐために定期的に転勤させるって会社もあるようだけど、具体的なルールは明文化して欲しいよね。 /
社員の転勤について7割を超える企業が期間や時期などの具体的なルールを定めていないという調査結果が厚生労働省の研究
社員の転勤について7割を超える企業が期間や時期などの具体的なルールを定めていないという調査結果が厚生労働省の研究
要するにルールを定めた3割が「ホワイト企業」というわけだ。
【 | NHKニュース】
「赴任する期間や時期などのルールについて、「明文化して定めている」15%、「明文化していないが運用上のルールがある」13%、「定めていない」とする企業72%」
以上

記事本文: 社員の転勤 7割超の企業が具体的なルール定めず | NHKニュース

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