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東芝が従業員を対象に給与減額などの緊急対策を2017年度も続ける方針を同社の労働組合に提示したことが16日わかった。労使間で今後協議するが、労組側も受け入れる公算が大きい。米原子力子会社の巨額損失で業績が悪化したのを受け、会社側は固定費上昇を抑える狙いがある。 16年度は役員の月額の基本報酬をカットしているほか、一般社員も対象にした給与減額などを実施してきた。具体的には課長級の給与で月額3万円の…...


Twitterのコメント(10)

そりゃ受け入れるしかないわなー。一蓮托生モデルしか用意されていないのだから。→ 17年度
会社側は固定費上昇を抑える狙い。16年度は役員の月額の基本報酬をカットしているほか、一般社員も対象にした給与減額などを実施してきた。具体的には課長級の給与で月額3万円
いやいや歴代バカ社長と役員どもの私財没収+損害賠償請求が先でしょ!?なんで問題を先送りにしてきた輩が処罰されへんのか不思議でしゃあない!>>
すでに人材流出始まってるのか。。。業績いい部門で立ち直って欲しいだけど。
採用止めるとホンマにヤバイと思われるからね。でも、ホンマにヤバイとバレてるからね。"18年春入社から新卒採用を再開する方針を示していた点については、現時点で計画は変えない。"
終わったな東芝なら一生安泰とか思っていい大学出て就職したやつお疲れ様
明らかに経営判断の誤りの末の大赤字で、業績がよい部門の社員まで巻き込まれるのアレだな。
「具体的には課長級の給与で月額3万円」

まぁ、呑むしかなかろうて……

弱った会社から良い人財が同業他社へ流出する悪循環。早く手を打たないと立て直しは困難さを増していく。
以上

記事本文: 東芝、給与減額を継続へ 労組は受け入れ公算  :日本経済新聞

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29コメント 2011-05-27 01:28 - news4vip.livedoor.biz

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