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上司なしルールなし管理しない「ホラクラシー経営」とは?:2018急上昇ワード | BUSINESS INSIDER JAPAN

12コメント 登録日時:2018-01-09 15:43 | BUSINESS INSIDER JAPANキャッシュ

猫も杓子もの勢いで働き方改革が叫ばれ、一斉オフィス消灯や政府主導のプレミアムフライデーと迷走気味の一面も否めなかった2017年。一律の働き方改革に疑問の声も上がっていた事態から、2018年は「管理しない経営」に注目が高まりそうだ。その名は...

Twitterのコメント(12)

良くわからん。
意思決定が分散してむしろストレスフルな気がする。
いつかやってみたいホラクラシー。社長、役員が選挙制というのがポイントのように思います。あと、この経営システムは社員持株でないと上手くいかないでしょうね。 / 上司なしルールなし管理しない「ホラクラシー経...
若者が誰に相談したら良いかわからないといってきた。
一人称で動けない人がいる組織ではできない。
向かないねと言って辞めさせられれば良いんだけど。
/上司なしルールなし管理しない「ホラクラシー経営」とは?
機能する条件がイメージできてないけど…:上司なしルールなし管理しない「ホラクラシー経営」とは?:2018急上昇ワード|BUSINESS  @BIJapanより
次、組織必要な時は、ホラクラシー試してみるつもり。 
上司なしルールなし管理しない「ホラクラシー経営」とは?:BUSINESS
1人1人が考えて動けるなら理想の形:上司なしルールなし管理しない「ホラクラシー経営」とは?:2018急上昇ワード|BUSINESS
これから増えそう
管理しない経営には、裏側がしっかりある。ポイントは、情報の透明性 と 数値をベースにした緻密な設計がなされているということ。
出社日や進捗自分で管理できるホラクラシー経営、日本は真面目に働く人が多いから安心して導入してよいと思う。
いかにいらないものが多かったか気づくんだろうな。
こういうスタイルがもっと一般的になってくればいいな。:上司なしルールなし管理しない「ホラクラシー経営」とは?:2018急上昇ワード|BUSINESS
どうなんだろう。
濃厚時代から組織的に管理されて来た日本人に合うのだろうか。

上司なしルールなし管理しない「ホラクラシー経営」とは?:2018急上昇ワード|BUSINESS  @BIJapanより
こんな企業が日本にあるとは。驚き。
上司なしルールなし管理しない「ホラクラシー経営」とは?:2018急上昇ワード|BUSINESS
以上

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