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必ず最初に解雇すべきタイプの人材とは | BUSINESS INSIDER JAPAN

36コメント 登録日時:2017-12-05 11:29 | BUSINESS INSIDER JAPANキャッシュ

バーバラ・コーコラン氏は不動産業界の大物、2001年、自身の会社コーコラングループ(Corcoran Group)を6600万ドル(約74億円)で売却した。同氏は文句ばかり言う社員に対して我慢する必要はないと語る。いつの間にか周りの人のエ...

Twitterのコメント(36)

すごく共感した!
@BIJapanより
泥棒と言うのはどうかと思うが、組織にいらない人材は率直に言うと、組織に害となる者。
真っ先に排除してきたよ。
ただ一人あいつを除いては…

@BIJapanから
文句組はほっとくとして、頑張って愚痴りたい気持ちは分からんでもないけど、結局それは自分の大変さしか見えてない、大局を変えようとせずに対処だけで必死になっちゃった結果なんですよね
よくわかる。逆にこの手のを率直と捉えて重用する組織は間違いなく衰退する。
心情的にはyes。でも人材活用という点でこれらの人を活かせず排除する人はマイナス評価になるけんね。日本は雇用の柔軟性に乏しいから難しいというのが現実。>
仮想通貨とは関係ないですが弊社はこの考えに1000agreeです
わかるー。
まったく、責任感が無い奴はどの職場でも使えない。
文句は言わない…常に謙虚で…
コメ欄が珍しくマトモ。
そう、「文句」と「意見」は違う。
ある種、的を得てるな
最近似たようなことが。
ふむ……。気をつけようw
ちょいと今TLでそんな話を目にしてるので、お茶請け程度に貼っとくわよ。/
そんなワンマン企業はいつか潰れるよ。周りにイエスマンしか置かないから、正常な判断が出来なくなる。
とっても一理あるけどイエスマンばかりにならはいように
まぁ、そーでしょーねw
私がずっと思っていたことを言葉にしてくれた人がいたんだ!
本当にそう思う。
マイナスのエネルギーの影響は物凄いものがあるから。
ほんこれと思うけど、多様性として片付けられるよなー
要するに成果を出すつもりのない人ですよね
改善提案までやらないと
この翻訳文が酷いのは翻訳者のせいなのか、編集者のせいなのか。。。|
この記事も興味深いなぁ
納得。
同時に自身の言動も注意せねば。
周りの人のパフォーマンスを下げる人、いつもチームの士気を下げる人、そういう人をチームに置いていても悪いことしか無い。

[ | BUSINESS INSIDER JAPAN]( )
これな。一昔前に自分の行動規範を変えるきっかけがあったけど、この話を見てなんか思い出した。   @BIJapanから
わかる! /
これは今の日本ではできないこと。
世間は厳しい(胃が痛い
a.b.cランクに分けてaの人だけを雇い続けろっていうし、一人の人が周りに与える影響はすごいよなあ
ポジティブな提案や意見ならいいけど、ネガティブな陰口はよくないな。言わないようにしてます。
逆やろ。皆がマンセー皆が肯定しかしないとか宗教。会社傾くのはむしろそういうの。
心に染みる…
いつも文句ばかり言い、自分から動こうとしないタイプ /
以上

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