日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁 - 弁護士ドットコム

117コメント 登録日時:2017-09-14 15:38 | 弁護士ドットコムキャッシュ

【弁護士ドットコム】日本郵便の契約社員3人が、正社員に支払われている各種手当が契約社員に支払われないのは労働契約法違反にあたるとして、日本郵便に計738万円の支払いを求めていた訴訟で、東京地裁は9月14日、日本郵便に計約92万円の支払いを命......

Twitterのコメント(117)

「年末年始勤務手当と住居手当の損害賠償を認め、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立すると判断した」
郵政以外の企業である、例えば食堂使わせないとはブラック企業の目安に今後はなる
日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる東京地裁  郵政民営化、公務員と税金の無駄遣いが減りみんな幸せに。儲かったのは派遣会社会長。
@some_t_sky_neco これ絡んでるんでしょ?
一度、配達員の仕事をやろうと思って面接に行ったけど、正社員までの道のりの長さに驚いて選考辞退してきた。あの程度の仕事といっちゃなんだけど、運輸業で正社員になるのが大変って失笑もんだわ。 / "日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契…"
:小包の委託はこの限りにあらず。だろ?
む…私も他人事じゃないな。色々と考えますなぁ。

@bengo4topicsから
請求したお金が全部ってわけではないのね
でも大きな一歩ゾ
正社員と契約社員の差は身分差別化か?
配達員で正社員なんてほぼおらんからな…

@bengo4topicsから
もう辞めさせられるからいいけどパワハラ上司に高いノルマ。最悪だった。
同等の責任や業務なのに格差があったら、確かにおかしいな。
非正規は昔の季節工や期間工みたいな立場の人たちなので、同一労働なのに正社員のように雇用の保障がないなら賃金は高くするのが同一待遇だろう。それを法制化すれば正社員化も最低賃金対策もひずみなく進むのでは? / "日本郵便「正社員との…"
"判決では、年末年始勤務手当と住居手当の損害賠償を認め、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立すると判断した。" ようやく一歩前進だな。 / "日本郵便「正社員との待遇差」…"
フルタイムで長期契約を非正規として雇用することは今後、禁止されるべきだろう。これからは雇用の違いの根拠と、仕事内容の限定を明確化すべきだろう。 /
どの会社でも非正規雇用の人の差別的低賃金が会社の利益を生んできました。
3人だけの話ではないはずでは?
@bengo4topicsより

「これからは正社員も契約社員並みの待遇な」
さあどうなるか? 無期化した非正規労働者の待遇格差はさらに根拠がなくなるんだが
請求額の8分の1。少なすぎないか →
うちの場合は明らかに契約と正社員が責任が違うから待遇同じなら契約は階級下げろ、というなぁ。
これさ、仕事してんだか疑わしい上司や幹部の給料と馬車馬に働く平社員の待遇差で訴訟起こしたら勝てるのか?笑

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員へ手当支払い命じる…東京地裁-
給料が高くて、正社員よりも会社に縛られないなら、契約社員もいいけど、今は「正社員と同じ仕事で安く使われる」って感じだもんなぁ🤔 「非正規」って言葉自体がなんだか良くないよね。
法律は変わっていないのに
司法判断が変わるのは
違う気がする。
違和感があるのは個別の判例ではなく労働法として当たり前にしろと言うこと(´・_・`)  -
同じ仕事しなきゃいいようにしたら良かったんだよね。つまり

@bengo4topicsより
差があって当たり前。その職に就くまでの努力が違うのに、同じ待遇の方がおかしい。

@bengo4topicsより
@bengo4topicsより

賞与は夏冬0.5ヶ月を、
夏冬それぞれ2ヶ月とは言わんが、夏冬それぞれ1ヶ月はほしいところだわ。
うちは有給あるし年末年始手当も夏季休暇もある
残業代はつくからいいほうだな
ただ正社員には最低1年はなれない

やってることは正社員と変わらないのはわかる
そうなんだ!\\\
正社員だとか契約社員だとかやめればいいのに。
結局、同じ仕事してんだから。
保育士も正職と全く同じ仕事かそれ以上に臨時職員は連絡帳、日誌、月案、週案、ヒヤット、会議記録、行事司会、親対応、法人祭休日出勤だ!支払え

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁(弁護士ドットコム
まず契約社員は社員ではなく、有期雇用アルバイトだから。本来、社員なら正社員の扱いをしないと駄目なんだよねー。
待遇差があると正社員が正義という文化が根強く残るので、こういう是正は大事ですね。
バイト・パートしか雇わなければいいよ。

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁(弁護士ドットコム)

記事によれば、「同じ業務をしていたのに、正社員は手当てアリ・契約社員は無し…ではダメ」

労働契約法違反らしい。違法行為はNGです
今度は契約社員からアルバイトが一気に増えるかも…?
各種手当の趣旨・目的をもう一度考え直す時に来ている。
正社員と契約じゃ基本給・給賞与・退職金・休暇・手当…果てし無く待遇が違います。
もう契約とか派遣とか廃止したらいい。名称違うだけで仕事も責任も同じだけ負わせるという姑息な発想。=>日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じ東京地裁|
納得いかないから、何としても社員になるんだ!って思いで頑張ってたんだけど、
この人達は契約社員で満足してるんでしょう?

勝訴って実におめでたいよね、今後会社側は契約社員雇いたくなくなるだけだもの

@bengo4topicsより
モヤモヤするなー
払うものは払わないと。
郵政勤めマン諸氏は見とけよみとけよー
ボーナスが認められなかったのは残念です。それでも、契約社員への差別的な賃金処遇の改善に一歩進んだことは意義あるポイントです。
▶️ 「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる...東京地裁 - ニュースパス
将来的には全員正社員にして、正社員のなかのグラデーションをもっときつくするか、自動化で人数減らすかどっちかなんだろうな /
否定的な意見が多いけど、そういう同調圧力的な空気が、この社会が良くなる事を妨げている気がする。扱いの差はあっても良いけど不当なものは是正すべき-【日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁】
この判決を知って冷や汗をかいてる経営層が多いやろうな。

> @bengo4topicsから
>>小泉、竹中あたりから始まった契約社員、派遣社員
>小泉政権を熱烈に支持したのは他ならぬ国民
>街頭に小泉が立つと今でもババアの小泉さ~んコール起こるし
>老い先短い連中はそれでいいだろうが若い世代は生卵くらいは投げつけてやるべき
これまでの裁判所特に東京地裁の姿勢とは全く趣が異なる、労働者側に寄り添った判決
いいね!
これを機に、搾取満開の人材派遣会社はドンドン潰れてほしい!
今はバイトでも通年雇用の場合は、社会保険加入+有給休暇付与が義務づけられている。流れとしてはバイト・契約社員・正社員の区分けをなくそうという厚労省の意図。

労働基準法を「知らなかった。」で済む時代は過ぎ、従業員は正当に権利を主張し、大手中小を問わず裁かれる時代が来ました。
これは一歩前進ですね〜!友達の契約社員も同じ仕事なのに待遇も給与も段違い…。是正させて行こう!
やったー🙌
非正規社員への差別扱いを違法とした。画期的判決。正社員化へ第一歩
写真のクソコラ感
契社員「正社員と同じ手当ください」
会社「君は頑張っているから正社員登用したい」
ー終ー

契社員「正社員と同じ手当ください」
会社「こいつ契約終了したい・・・」
ー訴訟ー

正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる
こんなんいっぱいあるやん( ˘ω˘ )
地裁か、どうせ最高裁まで争って金の力でひっくり返すだろうが
まあ一応勝訴
まず訴訟する暇あるなら正社員になる努力しろよな。
てかこれって契約会社との契約だろうし手当てなりはそっちで払えよって思う…

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる
契約社員は派遣と違って会社で社保入れるから待遇差はない方がいいと思う
何かっちゃあ精神障害者手帳持ち出して労災やら有給消化と病気休職繰り返してる正社員置いとくよりちゃんと働いてくれる人を大事にしたら良いと思うよ

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…
ほら始まった。やっぱりね〜当時待遇差なんて酷いなんてもんじゃなかったな〜と
住居手当てまで出すなら正社員にすればいいのに。そのかわり転勤もあるけど。
日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払命じる…東京地裁
弁護団は「今後の非正規労働者の格差を是正していくための扉を開いた」と評価。
今後、どこの企業も契約社員を雇用しなくなるのでしょうね。
今回の判例は契約社員にとっては終わりの始まりです。
契約社員が正社員並みかそれ以上の業務をしているなら分かるけど・・・
これは素晴らしい!非正規職員が手当もなく正規と同じ仕事をしているのは某大学も同じ
<ほぅ、これは
「年末年始勤務手当と住居手当の損害賠償を認め、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に与えらえないことは不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立する
会社って誰のおかげで成り立っていると思っているのだろうか…契約社員もバイトがいなくなったら回らんだろ。
この判決でいろんな所に影響あるだろうな...
『日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁(弁護士ドットコム』 同一労働であるなら真っ当な判決。
革新的な判決ではあるけど、地裁判決なんだよなぁ…。
『年末年始勤務手当・・が与えらえないことは、不合理な取扱にあたり』
日本郵便がこれはアカンやろ?世の中、これは当然の流れとなっていく。
調味料屋も利息つけて払ってくれんかなぁ
日本郵便は、この格差に関して、手当どころか賃金についても疑義があるのではないか?
尤も、その格差が認められないとなれば、相当な損失が生じるだろうが……。
パターン色々あるけど、正社員と同じ仕事、同じ責任なら待遇で差別はいかん
!!!!!!
派遣の有休についてもなんとかならないかな・・・・。
日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁(弁護士ドットコム)


これ派遣社員でも同じじゃない?
同じ仕事してるのに派遣会社ごとに時給が違うのとか
すばらしい。全非正規労働者の勝利。苦労の割には安い判決だが、社会を変える一歩。闘った3人に皆で感謝しよう。 日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁
払うもん払わせるのはいいけど、仕事にしがみつき過ぎ感もあるなぁ。雇われってそんなに安定してるかね?
あらら、うちの会社もやらかしんてなぁ
大手だからこそ、危ないってのがよく分かるわ
年末年始勤務手当と住居手当、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立すると判断
(弁護士ドットコム)
日本郵便に限らず正社員と契約社員の待遇差ありますよね。
これは事が大きくなりそうな…
・日本人が過労に苦しむ一方で、反日低知能極左が支援している反日犯罪民族朝鮮人は、生活保護を貪りつつ凶悪犯罪を犯してきた。連中の存在は、有害極まりないので、全て駆除するべきだろう。そして、日本人のために財源を使うべきだ。
:生ぬるいわ。
契約社員が嫌なら雇用契約にサインせず正社員のポストを提示するところにいけばいいだけでは。契約だから正社員じゃ働けないところに入れるんでしょ
正社員との待遇差は不合理である。日本郵便 契約社員への手当支払い命じる。
さーて他にどれだけの企業が同じことしてるのかなー。
あーこれ勝訴したのね
前テレビで特集されてた
ブラック企業は全部潰れろ‼️正規、非正規で分けるなバカ🖕🖕🖕🖕🖕
確定するとやばい、あうとそーしんぐ壊滅まである
不法行為なのですね。これはすごいです。おめでとうございます、お疲れさまでした!原稿をお待ちします〜。/
これは素晴らしいですね^_^どう考えてもこうあるべきです!
これは素晴らしいね
会社との契約と社会との契約を付き合わせてみれば、現状の生活制約は改正が是
真に格差撤廃を望むのであれば、同一労働同一賃金、解雇規制撤廃に諸手を挙げて賛成すべき。
良いことだね。
郵便局ってちゃんとしてるけど若干硬いよね~😪💤💤
>日本郵便の契約社員3人が、正社員に支払われている各種手当が契約社員に支払われないのは労働契約法違反にあたるとして、日本郵便に計738万円の支払いを求めていた訴訟で、東京地裁は9月14日、日本郵便に計91万円の支払いを命じる判決
同様の業務だろうが契約したのはテメェらだろ?甘えんなや。(´・_・`)
東京地裁!!
最高だ!!!
むむ??これは、派遣社員を雇うなという事かな?仮に企業が手当全てを払うとした場合、派遣会社を通すことになるから結局は派遣元が儲かることに?

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる東京地裁
判決を指示する。
日本郵便はそろそろ考えを改めろ。
判決では、年末年始勤務手当と住居手当、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立すると判断した。
すばらしい。かんぽ生命のコンプライアンス部は契約社員にパワハラをしているそうだから、そちらも訴訟を起こしてほしい。

@bengo4topics
この原告をJP労組の組合員が陰湿ないじめにかけそうな話→
日本郵便の契約社員が、正社員に支払われている各種手当が契約社員に支払われないのは労働契約法違反にあたるとして、日本郵便に計738万円の支払いを求めていた訴訟で、東京地裁は、日本郵便に計91万円の支払いを命じる判決を言い渡しました。
以上

記事本文: 日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁 - 弁護士ドットコム

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