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高度人材が日本では働きたがらない根本理由 | グローバルアイ | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

30コメント 登録日時:2018-01-13 16:39 | 東洋経済オンラインキャッシュ

人手不足が深刻化する中、日本では海外から単純労働者を受け入れる必要があると考えている人が多い。日本人がやりたがらない仕事をしてもらうためだ。しかし、熟練労働者についても、移民受け入れの必要性は少なく…...

Twitterのコメント(30)

逆に、多国籍化せずに、海外市場に打って出ることは今後、可能なんだろうか。日本はずっとその実験に取り込んでいるわけだが。
まぁそりゃ IT のド素人が偉そうに要件ひっくり返すのが日常茶飯事の国で、知識労働しようとは思わんわね。給与も飛び抜けて高いわけでもないし。 /
どんなに議論を尽くそうが金で買うしか無いよね。社内の軋轢は給与体系を別にすればいい。
いまに始まったことではないし、IT業界だけではないが、高度な人材は流出する。すでに終わっとるな😅
少し異論。IT=高度人材ではない。現実にプログラマは若手でもシニアでも余っている。先ずは彼等の活性化が必要。
数年後には何十万人不足なんて40年前から言われている。
賃金がここまで違うとは。
日本のIT人材不足はなかなか解消されないんだろうなあ。
IT人材を無人化していかないと。

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日本に来ても現状メリットが少ない…
外資系が日本で発展したらいいんじゃないかな。 / (東洋経済オンライン)
ふむふむ /
外国人から見たら日本の労働市場に魅力ない
高度人材も高度人材じゃなくても
本末転倒極まれり -
ただ単に給与を上げれば良い人材が入ってくる訳ではない。優秀な人材が働きやすい環境や文化があるのかはかなり重要。日本人の「言わなくても察しろ文化」は外国人には理解できない。
IT系の給与だと、日本は中国、インドより安いのね。
下請けシステムが悪い
日本に人が集まらない理由、給料やすい、英語が通じない。海外でも同じ。
実体験的には院卒と高卒でアサインされる仕事に差はあるけど給与的にははほぼ同じ、「給料足りないなら空気を読んで残業しろ」的なメーカーにいたけど、アレが日本の中でもマトモな方の企業ですってんならまあ絶望的
(日本のIT企業は○○○○(カタカナ)企業が多いからな。)
給料安いからけーへんわな。海外の人は日本人以上に給料にシビアやろうし。
日本を選ぶインド工科大卒の人がどれだけいるのだろう。
@Toyokeizaiより
こんな東の島国に来るメリットないからだけじゃね?/
少なくともIT企業と名乗るならは年功序列や賃金体系などを理由にしてはいけない。
そもそも、日本の経営陣にIT人材の重要性を理解している人がどれだけいるのやら?グローバル競争と言ってる当事者達が、競争を一番理解してなかったのかな。
給料が低いだけでなく、役職も低く、発言力もない。

@Toyokeizaiより
Webだけでなくソフトウェア技術者の給与問題がしっかり書かれてて面白い。技術者にとって日本自体に将来性がないことがよくわかる。>
バイク便は爺たちに任せて、若い人たちはIT技術とやらを目指しなせえ。なに、給料だって、こんな報道があるから、そのうち上がるじゃろさ。
以上

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