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目標を達成させるためのポイントとは(撮影:尾形文繁) 「部下に仕事を任せても目標達成まで至らない」「後輩に指示を出しても、思うように動いてくれない」――こんな悩みを抱える上司・先輩は多いのではないでしょうか。ANAでは目標達成できる人材を育てるために、「教え方」を工夫しているといいます。『人もチームもすぐ動く ANAの教え方』の著者であるANA...


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具体的な指示・目標設定は新人だけでなく、キャリア採用で入社直後や社歴長くても停滞してる人にもいいと思うけど。
一人ひとりの目標は「具体的に」ー
あー!背景を伝えるのは確かに大事だ!
"『人もチームもすぐ動く ANAの教え方』" /
さすがです。
大事にし続けているつもりなのに「思い出す」ことがある。「初心」を忘れてしまっていたことに気づく瞬間。
仕事で人に伝えたり指導するのって難しい。ヒントになる記事を見つけた。
スマホニュースで気になって速攻買ったわ笑
人間としての基本目標はどのように達成するのか?
目標達成しない人が軽視する「基本中の基本」
これが出来るような会社がいい…。
以上

記事本文: 目標達成しない人が軽視する「基本中の基本」 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

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68コメント 2013-05-07 23:50 - www3.nhk.or.jp

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