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ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう考える? - Togetter

28コメント 登録日時:2017-12-04 13:03 | Togetterキャッシュ

「当然のこと」か「厳しいブラック企業」か。日本は真似すべきか、そうすべきではないか。...

Twitterのコメント(28)

円で貰っても日本には持ち出せません。
元で貰っても使い道が有りません。
中国に住むと反日暴動で殺されます。
行きたいのなら、自己責任でね。
給与の高さは絶対評価よりもどちらかというと相対評価の面が強いので、他社より高いかどうかが基準になる。もしどこの企業も同じように考えればお互い競..「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
日本の大手だったら下位5%は閑職に飛ばしたり出勤制限させられたりして自己都合退職に追い込むのではないかい
山を指差し頂上へ登れと言われれば「頂上への道」ではなく「近道」を探す、それが人間の脳の機能。集団内部で優劣を競うかぎり「自分は優秀である」とい..「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
外資系が成果主義なんじゃなくて、日本にこれる儲けてる会社が成果主義なだけ。「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
切られそうなので反対です!(そも、入るだけの能力がない
うちの店も下位5%切らねえか(自分が切られるオチ
ネットだと肯定意見あっても世論に出したら年配世代とかから大批判くらいそう
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そんなもんよなあ…厳しい世界…
下手くそが1ヶ月で書いたコードがその後10年様々な人を苦しめるのはざらにある話。下手くそを切るのは支持する。
ちゃんと代謝が出来ていて良いではないか。「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
日本の労働基準法がおかしいという結論にみえなくもないw
@sutema999 クビになっても死なないから仕方ないね。そして非技術部門の場合ファーウェイを辞めたって事と下位5%だったってことは求人担当..「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
で、みんなファーウェイに入ってバリバリ活躍できそうなんか?
すごいな「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
これが資本主義。これが競争。なんにも間違ってないじゃん「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
派遣でやってきて低賃金と激務で5%どころか毎年10%がドロップアウトする20代30代を見ていると、否定的な連中の年代が何となく察せられる「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
(右肩上がりで成長してる企業だもんなw) .@gryphonjapan さんの「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう考える?」をお気に入りにしました。
別にこれは驚く様な話では無いよね。企業としては当然だろう。有能な人間かどうかなんて面接を100回行ったって分かる訳無いのだから。寧ろ1回雇って..「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
合法ならいいんじゃねーの? 国内法で無能をクビにするのは大変だが外資系は上手い事やっているようだからそれを踏襲すればいい。高給払うなら仕方ない施策だろう / "ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰…"
日本の労使慣行のほうが問題。
解雇や給与ダウンを受け入れない今のかたちでは、高給なんてだぜない。
能力ピークの30~40代でガッツリ稼いで..「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
何か誤解があるようだが、下位5%は即時解雇な以外にも、下から何割だかは肩叩きやで。「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
最初からそういう風に謳って雇ってるならブラックもクソもないだろ。

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日本で海外の解雇に言及する奴は、大体解雇に当たって金銭を支払う整理解雇であることは言及しない。日本の企業が目指してるのは企業の懐が全く痛まない..「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
「実力主義だが高収入を狙える」「低給だが首は切られない」両方の企業があるのが理想だけど、競争社会だから後者は全滅しそう「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
解雇規制の中に甘んじていたい立場なのに、外資の飴だけを見て溜飲を下げてる癖に。「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
日本の悪弊である新卒一括採用がなくなって、雇用が流動化して、そういう職場も挑戦してみて、ダメだったら転職して、そのことが人生に不利になったり、..「ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位5%は淘汰」→どう..」
気がついたらまとめられてた
以上

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