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会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣会社からクレームが入った話 - Togetterまとめ

90コメント 登録日時:2017-07-17 12:41 | Togetterキャッシュ

派遣離れて久しいけれど(派遣するほうねw) 通常の契約であれば期間中はものすごくもめる。(引き抜き的な意味で) まぁ契約終わったら入れてあげればとは思う もしくは紹介予定派遣にするかかなぁ なんにせよ本人ときちんと話しないといけないけれど。わりと会社が突っ走って揉めるの多かった。 twitter.com/umiushizn/sta...

Twitterのコメント(90)

「営業がアホ」っての大きけど、エライ人預かりになってゴリ押ししてくるところを見るとそれも込みで会社の方針なのではないかと思えてくる。「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
法律で『人材派遣会社のピンはね分は、派遣料の何%までにする事』って決めた方が良い/
一般派遣=派遣契約が切れたら、派遣登録してるだけの人。無職。社会保障がとても弱い。今では保険は社保になったけど、傷病手当金などは雇用期間で扱い..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
bbawithggiさんの「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣会社からクレームが入った話」
「出来る奴隷ほどに、搾取を極める所有者が手放したがらない」?
まあ、基本的には当人にまず伝えてからかな~と
本人ノリノリであればどうにかなるです:
弊ラボでもあったなあ。結局ボスが交渉して引き抜いた。「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
強い派遣事業者ですな。派遣先の言いなりが多い印象なのですが。
派遣契約期間が終わるときに「派遣先での直接雇用義務」が採用されることが多くなる..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
なら派遣先への交通費くらい出せよって思う
「派遣は死ぬまで派遣」のbygzam_ma08sさんの指摘に気づき。怖い。 -
まあごくごく当たり前の話なような…:
なんか人身売買の話みたい。。■
そりゃそうだ、派遣もビジネスだ。 >
/ 馬鹿馬鹿しい。金積んで本人説得して終了。
身分社会だよなぁ /
雇用形態がいろいろあるのはいいけど、その結果が労働の質やその対価の不均衡なの、いつまで前時代なのか。「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
まず有料職業紹介の条項が派遣契約にあるかどうか。
戦後日本の現行法制成立以前の雇用慣行をアナロジックに引き合いに出すのはちょっと違うんじゃ…「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
そういえば、本人に聞いたら会社の中抜きは3割ちょいでした。そこは大手だけど、他は違うのかな。「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
"派遣先企業が、派遣契約後から派遣社員を直接雇用するのは法律違反ではありません。逆に派遣会社が、派遣契約後の直接契約を禁止すると労働者派遣法第33条違反となります。" / "会社に派遣されてきている社員さんがと…"
前に登録してた派遣会社、わっかりましたーって直接雇用をOKしたからつぶれたのかしら
盛り上がっている。 .@bbawithggi さんの「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣会社からクレームが入った話」をお気に入りにしました。
派遣社員も引き抜きの声が掛かるレベルでないと大きく稼げんってのもあるしねぇ ∥
派遣社員News【公式】@haken_news さんのコメントが勉強になる。 /
派遣制度はマジで日本のガンだと思うの。
えーっと、市民権獲得してなかった子がバリバリ働いてたから奴隷契約終了するならうちこない?っていったら奴隷商人が怒ったって話でおk?(´・ω・`)「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
中間マージン美味しいからね。派遣会社が必死で止めに来る話。 /
派遣先での直接雇用を禁止するのは違法だけど、割とまかり通ってるらしいね「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
そりゃ取引先の正社員を引き抜こうとすればモメるだろう。。。 /
派遣会社に人として扱われてない感じ…😐
@togetter_jpから
そりゃまぁ売りモノですし。派遣元にメリットあれば別だろうけど ->
他社の社員を引き抜こうとしてるわけだから揉めるだろうな。法的に問題ないとしても揉めないわけではないし。非正規で働いていたなら話は別だろうけど。 / "会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司…"
@Grace_ssw それ、また同じ事が起きると思います。そういう層の考え方は(その人達の考える)費用の合理化しかなくて今回何とかなったのなら..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
普通に転職誘われるのと同じな気がするのよね =>
派遣会社の利益がなくなるのだから、身代金よこせみたいな身売り的な解決策が必要なのかな。求人広告のコスト以上の上積みになるのか。 / "会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣…"
一段評価の低い派遣を云々ってはなし、実際のところ派遣会社が自社の人材の優秀度なんて派遣先から得た情報しか持ってないこと多くて、派遣先の評価基準..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
「派遣会社の正社員」という名前の奴隷商品。 /
紹介料払って引き取る円満な手段以外をとろうとしたのかな。紹介料高いけど普通の募集だって金かかるし確実な人材を確保できるのでメリットは大きい。上..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
▼正社員になりたい派遣社員を一度転職させてトンネルする会社があったら、儲かりそうだよね。
ほんと奴隷扱い。「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
まあ、そりゃそうですね。(紹介予定派遣契約) /
年間200万円の利益をもたらす派遣社員は年利4%の利率で考えれば5000万円の資産価値があるので、そりゃあ派遣会社は手放したくないだろうね。つまり派遣会社や会社員は会社にとってそういう資産なんよ。資本主義社会では。
そりゃ自社で教育費も時間も掛けずに優秀な人材を採用できるんならこんなおいしい話はないし、すでに仕事ぶりも見てるから都合いいんだろうけどさ。筋を通さずにこじれる例は、以前とかわらず存在するんだな。 / "会社に派遣されてきている社…"
派遣会社がおかしなことをいい出したら、ユニオンに相談するといいよ。ユニオンは悪徳派遣会社が大嫌いで戦うノウハウももってるからね。カチコミかけて..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
派遣される人と、派遣する会社の契約の問題だろ?家庭教師派遣業だって、派遣先の過程と家庭教師が勝手に契約されたら困るだろうし。
難しい問題。派遣は中途採用のお試しではないけど、派遣したきり何もしない会社もなぁ/
@yoyo_mere そういうのは会社の利益に直結するような役員や特殊な技能を持つ社員にのみ適用されるもので、誰にでもできる派遣社員には適用さ..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
これ受け入れ側もメリットあるんだよね。どうしてもほしい人材はいったん別の会社に転職してもらって履歴を消せばいいし、使い捨て人材が勘違いして採用希望してきたときには雇用元との関係を口実に断れる。 / "会社に派遣されてきている社員…"
どこかの会社みたく、存続自体無理だったらなんなくすすむんだろうけどなぁ…
これは肝心な対象者と派遣元との契約内容は確認したのだろうか?
私が昔働いていた派遣先で「派遣会社辞めなさい。で、派遣会社に内緒でうちに来なさい。」とずっと圧力かけられた。丁度派遣会社からも常用型になりませ..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
引き抜きはアリだと思うんですけどね.@bbawithggi さんの「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣会社からクレームが入った話」をお気に入りにしました
そもそも、契約社員から正社員になれる適正なキャリアアップ制度がどこの企業にもないから派遣問題でゴタゴタするのです。派遣会社も企業も「どうにかし..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
年収の40%を派遣会社に払ったら正社員として引き抜いて良いって派遣会社の営業が言ってた。 /
別に派遣からプロパーになるなんてよくある話だけどな。業種によっては揉めるのかね。「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
この自由な世界で /
@togetter_jpから

もっと被使用者に優しい社会にならんかなぁ。
この前ボーナス出たんだけど正規雇用と派遣でだいたい最大70倍程の金額の差があったからこういう所だと正規雇用にしようと言わないんじゃね?毎月派遣..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
@togetter_jpより
現実はこんななので、優秀なら正社員登用なぞ理想論よね
いろいろ切ない。
(・3・)
常用型派遣でも単なる転職なような……「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
うちは派遣切る→派遣転職→転職先退職→うちに契約で就職、という手を取った。その後正社員化。 - Togetter
こういうのは仁義も法律もクソもない。まずは竹中平蔵を縛り首にしないと。 /
派遣会社からすると突然収益が無くなるから渋る。竹中平蔵に言って法改正してもらいましょう。あの人のせいですし。 / "会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣会社からクレームが…"
「アレは営業トークですから!!」
じゃねぇ、それはウソと世間では言うんだ「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
こんなこと口頭で言うてるんだから、裁判したら勝てそうやけどな。>紹介料必要と言うことでは無く、契約時に引き抜いても良いと言ったのは、営業トークらしいです。 / "会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を…"
「営業の口約束は反故にしても構わない」的な連中は全員死ね。その前に、軽々な発言をする営業も死ね。
『 』
いまさらだけど、雇用社会は現代の奴隷制度 |
ブラックの温床だったけど、派遣する側の社員の育成とか考えると特定派遣の制度自体は悪じゃなかったんじゃないかと思うんだよなー。 / "会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣会…"
紹介を望むなら紹介予定派遣にしておかないと。とりあえず200万程度出せば大抵のことは交渉できるはず

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muramasa0071 さんのコメント「法律はどうあれ、そりゃ女衒が自分のところの奴隷の事を引き抜かれたりなんかしたら怒るし、関係者に報復にいくよね。派遣会社は日本..」にいいね!しました。
一般派遣だったらなにも問題ない。
特定派遣はちと問題あるが、そもそも廃止までの経過期間中だったり。「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
我が社には、派遣から正社員登用になり、本社重要部門の課長になった人がいる。その派遣会社から代わりに次にきた人も優秀で正社員登用の話があった(本..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
一般派遣と特定派遣なんて違いも、普通の人はそんなに詳しくない・・・とは思いますが、派遣を使おうっていう立場の人なら、そこは知っておかないといけ..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
これ一般派遣じゃなくて、特定派遣の話じゃないの?/
あるあるwwわかるー!いざ使える人材となると派遣会社が必死になるあの感じ、苦手。 /
そもそも派遣元の会社の待遇が派遣先より良ければ引き抜きなんて起きないでしょ。安さだけが売りでビジネスしてる会社にたまたま能力で勝負できちゃう優秀な人が入っちゃったイレギュラーケースだよねこれ。
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こういうのが『表面化』する程度には景気が上向いてるって事ですかな……。「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
そらそうだろ……って展開であった。もっと上手くやりましょう。|
良い話だなと思って途中まで読んでたけど、派遣会社の正社員ってことだと話がややこしくなるわな。後、本人の意思についての話が全く出てこないのも気になる。 / "会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討し…"
俺元々派遣から正社員になった人間だけど、それは一応紹介予定派遣っていう派遣から正社員に3ヶ月後に変わる事ができる契約で行った。事前にそういう契約ないと、まぁダメだろうな。前の営業はポンコツなのは同意 / "会社に派遣されてきてい…"
別に違法ではないが、派遣会社からすれば「いい人材を送り込んだら、引き抜かれる」という相手なので、今後は「引き抜かれてもいい人材」程度しか送り込..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
労働者派遣法制定以前は職業安定法によりほとんどの業種において人材派遣は禁止されていたんだけどね。女衒や手配師なんて業態は暴力団などの団体がせっ..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
不幸な世の中ね
派遣を挟んだとたんに「職業選択の自由」を全員忘却してしまうのが不思議。「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
んまぁ色々と起こるよね(
テンプマキノがこのパターンだった「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
法的に正しいって、揉めても勝てるってだけで、揉めないって意味じゃないんだけどな。

商流をぶっこ抜くって、「あなたの会社にはお金払いません」と..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
派遣会社が今の日本の癌化してるなんて、派遣法改正の五年後には既に言われてた気がするが。
派遣解禁=企業側の支出と労働者の失職防止の為必要だった..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
うちの会社で本当にあった話。 優秀な派遣君、学歴は低いけど仕事の覚えが早くて重要戦力>本社が派遣契約を数社に絞ると言い出し派遣君がクビ確定>派..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
直接雇用しようとしてる人がその雇用契約に応じるかどうかはまた別の話で……
特定派遣で正社員なら、会社の安定はともかくとしてその人の給料自体は..「会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上..」
以上

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