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東芝、7千人の人員削減へ - 共同通信 | This kiji is

126コメント 登録日時:2018-11-08 08:27 | 共同通信 47NEWSキャッシュ

 東芝が今後5年間にグループで7千人規模の人員削減を計画していることが8日、分かった。...

Twitterのコメント(126)

採用絞ったら減るぐらいの人数なのかな? ∥
無能な経営層の尻を一般従業員が拭うっておかしいだろう。
人は足りないんじゃない
余っている証左ではないのか!
外国人労働者を入れる必要がどこにあるというのだ(激怒)
粉飾決算、従業員を守れない さて存在の意味は?
「こうして資本主義が徐々に機能不全に陥っていく」って指摘した奴,国家反逆罪で死刑らしいよ。
:-b
経費を圧縮し50歳以上の従業員が多い人員構成を適正化するのが狙い。←人手不足なのにリストラする企業が増えている中、高年齢者雇用対策、移民の受け入れ⁉︎ なんか矛盾してない⁉︎w
「大企業でも、安定しているとは限らない」というコメントがもはや風化するレベルで当たり前になってきてるなー。

サラリーマンの方が安定とか完全に幻想になってしまった。
東芝の危機はまだまだ続いてますなー
大企業入っても安心なんかできない。

これからは、個の力が重要。

会社がなくても、1人でやってける力つけなければ。

そもそも、個の力がちゃんとある人は会社にいてもリストラされない。
さて、この東芝ビルのいったいどれだけが本当に東芝のオフィスだろう? ちなみに実はビル自体は売却してるので東芝の持ちビルではない。
内容を見る限り退職金割り増しと採用抑制による自然減が中心だが、これまた世代のエアポケットが出来て15年ぐらいあとで「30-40代中堅が足らない」って言われるやつですね。
米国の液化天然ガス(LNG)事業の撤退を決め、連結子会社の譲渡を19年3月末に完了させることも発表
人不足といっているのに
フラッシュメモリーも原発も…(>_<)
サザエさ~ん!!
#東芝 #人員削減
\(//∇//)\人員削減ではなく業種や子会社の売却って選択肢はなかったのか😢日立工機が米国の投資グループに買収されたみたいに⁇シャープの時みたいに人材が海外に流出するなぁ😓サムソンがまた動く😱
この7千人のProffつくりたい → @proff_jp
東芝もあらゆる問題があったから人員削減か、本当にこれでいいのかな。
あぁぁぁぁ、サイバーセキュリティ人材育成プログラムの出番ですよ、富士通さん、NECさん、日立さん
いよいよ野球やラグビーどころじゃ無いな
これもアベちゃんのおかげか?w
大手は分業分業でやってるからなぁ。

年収半分で仕事量倍増の中小とか行ったら精神病むんじゃないかね。
「定年退職による自然減が中心で、一部は希望退職制度を活用する。」

人員削減ではなくて結果論では…。
いよいよ始まるか…50代のみで削れるレベルじゃないし、親の世代が定年という名のクビになるうちらも他人事じゃないよね。
大企業で50歳まで一生懸命働いて早期退職して、残りの50年は経営とか投資とか好きなことで稼ぐ人生素敵かも、と最近思う。自分は時すでに遅しですが
大学の同期・先輩で何人かいるけど既に辞めてベンチャーで働いたりMBA留学していたりするな…。
減らすだけだと人員構成の改善にはならんがな。もっと詳しく調べないと駄目かな。
東芝

誰でも名前を知っているような大手企業も人員削除している。

企業が人員削減する大半の理由は
「経営難→人員削減」です。

会社にしがみついて、安い給料で貴重な時間を奪われて、最終的にリストラされるなら、自ら稼ぐ力を身につけて独立した方が人生「幸」です。
まだまだ勢いは止まらない☹
大した仕事も出来ないくせにプライドだけは一人前な老害はどこにでもいるからなぁ。
残念だけど当然だね。
>>
こんな状況なのに消費税を上げるなんて許さないだろう。
大変だなぁ〜

こういうニュースを見ると、ドキドキする。
間違えなく、

企業に依存して稼ぐスタイルから
自分で稼ぐ力をつけていかないと
淘汰されますよね…。

あと半年もしないで
社会人になる(かもしれない)ボクは、
どちらにしても稼ぐ力は付けていきます💪
経営判断ミスなのに、当事者は莫大な退職金貰って
すでに引退してるんだろうなぁ
経営に失敗した経営陣を削減したらどうか。
終身雇用の東芝で大量リストラ。。対象者は愛社志向の50代以上。残ったのは向上心が高い従業員とかなのかな?終身雇用でも危機感もつ事が大切なんですね。
連結で従業員数14万超えの会社だからな。5%削減くらいにしか経営陣は思ってないだろう。
なんか頭の中では過去になってました。―
定年70年時代とかマジ無理ゲー
じゃないすか?
(KYODO)11.8
アレレ、日本の雇用情勢は
"人手不足"なんじゃ〜なかった?。
原発でしくじった東芝は自業自得だが
50代で転職せざるを得ない従業員は
正に、"想定外"だろう。
"一流会社のサラリーマンは一生安泰"という神話も完全に崩壊しちゃったネ。
これがデジタルトランスフォーメーションか (すっとぼけた顔で)。『東芝、7千人の人員削減へ』
最後まで間接部門が残る。
>>50歳以上の従業員が多い人員構成を適正化するのが狙い
上層部の命令通りに不正したら自分たちがクビになり、上層部はしれっと残りましたとさ、めでたしめでたし(皮肉)
日本の大企業の人員削減が止まらない。とりあえず今の私の会社の人たちにも「どこでもやっていける人材にならなきゃダメだよ」と教えたい。
東芝も昔の日本大企業の典型な体質で、グループ会社ドンドン作っては結局、合併→しかし人員ほとんど整理せず→あんた何しに来てるのっていうのが多く、集まると見事にジジイばっかりなんだろうな…。
もし自分の会社でこういうことが起きたときに、他に転職するか独立できるくらいの"生きる力"をつけておきましょう。
うおおおおおおおおおお
東芝大規模リストラ?それこそ脱社畜だよなぁ、と思わされる話だ。
思考停止でサラリーマンやってると、ハシゴ外される時代……。
伝統ある大企業も原発で失敗すると従業員も泣きます。
原発事業に手をつけて失敗してそのしわ寄せを従業員に押し付けて堪りませんね。
シニアは益々用済みかぁ~。使い捨て時代・寂しいねぇ~。
実は一番ヤクザな稼業ということね コメ欄「長期的視点でみればサラリーマンは安定した職業ではないのかもしれない。」
電機/電子関係のズタボロっぷりは、景気とか中国の台頭とかいうレベルじゃないよねぇ。自動車産業のサバイバルから学べたはずなのに、といつも思う。>:
さてさて…>
近い未来、川崎のスポンサーからも降りちゃうのかなぁ~
あかんやつ
人手不足って言ってたっけ?
定年退職による自然減が中心で一部は希望退職制度を活用、と。→
こうやってどんどんと雇用は減ってるのに、人手が足りないと言って外国人を入れるのかー
一番稼いでいる部門売ったもんね、、むしろ7千人で大丈夫なのかと。>
経営者のツケを社員が払うの?これでも景気が良くなったと言うのかしら?企業は給料の安い人が鋳ないという事を人手不足と言うてるのやろうなぁ。
外国人より日本人だろ!
こういう整理された人たちを人手不足の業種に回したら、入管法改正しなくてもいいのでは?50歳以上は安い賃金では働かない?無収入よりはましだと思うけどね。
定年退職の自然減って、新卒採用を抑えすぎるとどんどん逆ピラミッド化しないかな?はっきり言わないだけで富士通のように間接部門の人員はスリム化するのかな?
「50歳以上の従業員が多い人員構成を適正化するのが狙い」だそうだけど、政府の進める「70歳定年」「人生100年時代」とは明らかに逆行してるね⤵️

実際、僕も含めて50歳からの転職は厳しすぎると思うんだけど…
アベノミクスで好景気だね!
世の中は人手不足、外国人労働者受け入れ等と騒いでおります。
7000人の失業者を作りますか、そうですか。転落国家の転落企業ぶり。 / (2 users)
10年遅いけどね。50歳以上を辞めさせたいと言っても今残っている50歳以上はぬるま湯縦割りの養殖育ち。今から外に出て働けるかな?結局できる若い人ばかりが流出するもんだよ
うわぁぁ、、、
「明日は我が身」な時代
まあそうなるよね。入社した当時は将来安泰だと思っていただろうになあ。
東芝だけの問題ではない。
どこの企業も同じで日本はどんどん衰退可能性がある。

非婚化、少子化を加速させる原因でもあるしこんなんじゃ結婚も子供も安易にできないね。。
まぁそうなるよね。グループってどこまでの範囲なのか。だけどどうにでも潰しが効く人はパッといなくなってるから、ここでリリースされる人が使える人材かどうかは別問題だと思う。
きっと日本のメーカーがはたしてきた役割は終わりを迎えたんだろう。
5年でならまだ緩やかな方か。虎の子捨ててどうやって稼ぐんだろう -
富士通と言い、東芝も。
再雇用しないと宣言している様に受け取れるが野党のみなさん安倍さんに義務化かどうか再確認をお願いします
義務化で無いなら65歳年金支給の前提が狂うのでは?
6年前の就職氷河期、息子の大学の保護者会で、東芝に内定した女子が就活体験談を講じてた。質疑応答で保護者から質問攻めだった花形。今あの子どうしてるだろう。
名門電気屋は廃業して不動産管理会社かなんかになるしかないんだろうな。
金のあるうちならSONYの様に金融保険等の文系業に身を振れたものを。
諸行無常。
グループ全体で約132000人いるなら大した割合じゃないね
希望退職制度って本来残って欲しい人は辞めて窓際族が残る制度だと思ってるけどどうなんだろ?
ほんと解雇規制って双方にとって害悪だよなー
なぜこうなったか。原子力事業で巨額損失を計上したからです。
凋落したな。
原発事業の失敗が大きかったのかな。
今のメイン事業は何?
電機(理系)も銀行(文系)もあかんとなると、大卒ホワイトカラーの収容先が無くなっていく、、次の産業はAIと自動車なんかなあ、やはり、、
「原発さえ手を出さなければ・・・・」
未だにこんなものにすがろうとする人間の愚かさ。
人手不足の産業で生かせるはず。
東芝が今後5年間にグループで7千人規模の人員削減を計画していることが8日、分かった。
この会社の役員は、なんで捕まんねーんだよ‼️それに、
リストラ 解雇 会社が倒産した人達の末路を考えた事があるか?
東芝が今後5年間にグループで7千人規模の人員削減を計画していることが8日分かった。定年退職による自然減が中心で、一部は希望退職制度を活用する。経費を圧縮し、50歳以上の従業員が多い人員構成を適正化するのが狙い。

バブル世代社員ってホントに会社の重荷なんだな。
大手メーカーの優秀な社員は是非ヤフーへ来て欲しい。
年収を全員半減以下にできない、、、、
リストラで切り捨てられる辛い、、、、
五十代は役立たずとでも言いたいのか?
70歳まで働けと安倍は言っているが
50代が多いのではなく、40代をとらなかったからではと。就職氷河期世代。
ラグビー部、野球部を維持できるか。
バブルに浮かれて大量採用しておいてポイッと捨てる。いびつな年齢構成になるのは分かっていたはず。>
1,400人/年の定年退職者がいるってすごいな。
もはやブランド会社として終わってるだろ。名前だけ残すって昭和な考え方w
w>50歳以上の従業員が多い人員構成を適正化するのが狙い
年寄りを首にすんのはいいけどさ。その人達を再雇用する側は大変だろうな。前職の半額でも高いでしょうし。プライドも半端ない。企業色に染まった人を利用するのはそれは大変!!
NTT>NEC>パナ>東芝、これは私が抱く偉そうな順。と言っても大企業の方々は皆偉いし偉そうだけど。
持ちこたえられないんですね、やっぱり。
メガバンクに続いてこれか…
もうこの手のニュースには驚かなくなってきましたが、当事者の心痛はいかばかり。時代背景的に、入社時も到底想定してないことを考えると、キャリア構築が各人の関心事になるのは当然ですね。

「固定費を圧縮し、50歳以上の従業員が多い人員構成を適正化するのが狙い」
七千に落ち着きましたか。後で追加すると士気が更にガンと下がるリスク上がりますから、相当長い時間検討されていたんでしょう。>
東芝をここまで落とした、安倍側近にいた元経産省の奴は無罪か。
定年退職による自然減と早期退職
で対応する……

定年退職ってそんなにいるの?
Fさんのように
間接部門から営業とかITとかは書いてない
水面下でそういうことするのだろうか…
何人残るんです…?

海外企業に流れないと良いけど、、、
富士通の次は東芝か。
不景気の波、着実に。
しくじり企業ピックアップも近い ➡︎
まぁ、そ~なるわなぁ
で、どうやって成長軌道に戻るつもりなんだい?
おおっと。
以上

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