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裁量労働制の適用「無効」 ゲーム開発会社に是正勧告 - 共同通信

69コメント 登録日時:2017-09-06 02:08 | 共同通信 47NEWSキャッシュ

 東京都渋谷区のゲーム開発会社「サイバード」に勤務、専門職が対象の「専門業務型」裁量労働制が適用され、宣伝やイベント企画を担当していた女性について、渋谷労働基準監督署が、適用を無効と判断した上で残業代を支払うよう同社に是正勧告していたことが......

Twitterのコメント(69)

裁量労働制は残業時間がマイナスでも満額の給料が出る素敵システムなので、それと残業代が出るのを合体させた最強システムを誰か作ってほしい。
ちょっとした事件だなこれは
ほお…… :
裁量労働制で与えられる裁量って「どれだけ長く働いてもいいよ」って意味だからねぇ(白目 /
適応対象外の職種かな /
良い傾向だと思う。裁量労働制って厳密に定義されてると見せかけて「対象の業務を少しでも担当してれば裁量労働扱いでOK」というザル法なので、是正勧告ではなく厳罰を与える方向に法改正して欲しいが。 /
裁量労働=いくら働かせても残業代不要な労働 ではないんやで
正確に認識していたら、まあ、まずいですわな、"同社は「裁量労働制について認識が不正確だった部分があった。現在労基署と相談して見直しを始めている」としている。" /
宣伝企画やイベント企画ってどう考えても裁量労働だと思うんだけどこの裁判官大丈夫かね。
いま感度上がっててどこもピリピリしてんのに全然手を打ってなくて狙い撃ちされる経営陣ダサい /
裁量労働制の闇は深い…/
「宣伝やイベント企画」が裁量労働って、完全にアウトでしょ。 /
はたらきホーダイプランは無効!無効です! /
これは良い仕事。
職種そのものによる有効 / 無効もそうだけど、適用するためには届け出や期間設定などの相応の手続きが必要なのが忘れられがちなのはいかん。一度適用したら無限に働き放題じゃないからね? /
この辺なかなかに難しい、締め付けの結果は正社員減らして業務委託の契約社員にしようって話にも繋がってくるし。

「 ゲーム開発会社に是正勧告」
残業代払いたくないとこはだいたいこれでしょ?→
前職の形体が色々問題あって私が辞めた後に裁量労働制を適用したんだけど、その時先輩が
「ギガ放題に突入しましたー」
って言ってた事を思い出した。
まさにギガ放題。
そういう働き方でもゴリゴリ働きたい!というマインドが評価される業界なんですよね。合う合わないの問題で採用のミスマッチ。 >専門職が対象の「専門業務型」裁量労働制が適用され
それとどこからが専門職っていう定義が、わりと曖昧。
これってもちちゃん辺りが適用されんじゃない?
「女性は残業が最長で月約80時間に及び、適応障害を発症したと訴えている。」/
みてる:
裁量労働制は残業代払わなくてよい仕組みではないけど?と思ったら、多分名ばかり管理職的なものを裁量労働制だって言ってたんだなこの会社
裁量労働にしたいなら業務委託の方がいいんじゃないのかな
コピーライターに裁量労働制が認められていても、宣伝やイベント企画全般にまで広げるなよという勧告 /
イケメンシリーズの所、こんなことになってたのか…
裁量労働制の適用「無効」

これ、適用外職種だったから残業代払えってなったけど、適用職種なら払わなくてもいいし、残業月80時間で適応障害を発症しようが合法となるのが裁量労働制=定額働かせホーダイ
以前にもせこい集金手法を行ってた会社だからなぁ
そもそも常識的な会社なのかどうかが
政府はどうせ労基法を厳密に施行するつもりはないのだろうから国内企業には奴隷制を認めればこういう面倒な問題は二度と起きないはず>
あわわサイバードさん…
見てる:
サイバードがやられたか…
ゲーム開発会社サイバードに是正勧告 | 2017/9/6 - 共同通信 47NEWS
サイバスターに変身しそうな会社名だな
広報企画業務がダメだってことだとあの業界大変そうだね(他人事。

Reading
根拠のないスケジュールありきで開発するのをやめれば良い。
裁量労働制だと残業出ないから裁量労働制自体の法的見直しがくるかな…?
お給料あげてくだちい
是正勧告かぁ…「はーい、見直しまーす(見直すとは言っていない)」で終わりじゃろな。
ブラック企業ユニオンが交渉中の案件です。
おおサイバードさん
"「サイバード」に勤務、専門職が対象の「専門業務型」裁量労働制が適用され、宣伝やイベント企画を担当していた女性について、渋谷労働基準監督署が、適用を無効と判断した上で残業代を支払うよう同社に是正勧告" / "裁量労働制の適用「無…"
一斉に労基署が動いて徹底的に叩いてほしいものです。
残業が月約80時間。それがどれくらい続いたんだろうなぁ。
サイバードかよ
"専門職が対象の「専門業務型」裁量労働制が適用" "渋谷労働基準監督署が、適用を無効と判断した上で残業代を支払うよう同社に是正勧告" /
「サイバード」に勤務、専門職が対象の「専門業務型」裁量労働制が適用され、宣伝やイベント企画を担当
"専門職が対象の「専門業務型」裁量労働制が適用され、宣伝やイベント企画を担当していた女性について、渋谷労働基準監督署が、適用を無効と判断した上で残業代を支払うよう同社に是正勧告" /
本当に「専門業務型裁量労働制」やってるIT系なんて殆どないんじゃね。ぼくのかんがえたさいきょうの裁量労働制はたくさんあるけれど。
裁量労働の要件的な問題なのか、雇用管理上の問題なのか。まあ、後者っぽいけど。
おお、ついに裁量労働に手が入ったか >
たいていの裁量労働制は、労働者に裁量権がないと思われ。
東京都渋谷区のゲーム開発会社「サイバード」 /
「ブラック企業ユニオン」によると、労基署が裁量労働制の適用を無効と判断し、勧告を出すのは珍しいという。 | 2017/9/6 - 共同通信 47NEWS
企画業務型でやればよかった案件かな?
日本のワークスタイル、チームで成果を作り上げるスタイルに労働裁量制やみなし残業制度適用など不可能です。
「女性は残業が最長で月約80時間に及び、適応障害を発症したと訴えている」
「労基署が裁量労働制の適用を無効と判断し、勧告を出すのは珍しいという」
「東京都渋谷区のゲーム開発会社「サイバード」」
不適切な裁量労働制の「適用」は世間に多そう。見直しが広がるといいのだが。 /
政府の考えていることと反対に、労働局の中には基本的人権を守ろうとして頑張ってる公務員がいる。政治家や公務員の中でも、人としての良心が試されている。
情報解禁。裁量労働制が違法な業務に「適用」され、労基署の是正勧告が出た事件をブラック企業ユニオンが公表。「イケメン戦国」「名探偵コナン」などのゲーム会社サイバードです。女性は月80時間(休憩含めると100時間)の残業で適応障害に。
物を作る企業で、あまり厳しくしたら倒産する企業が多く出てしまう...しかしある程度の幅で働き方を選べるようになっていく必要はある。
とうとう出てきましたね。
この一報が出るまで起きてた感はある。
適用職種か否かと、裁量手当が不当に低くないかは、ぜひ労基署に調査していただきたいところ。
病気とか発症した後でやっと是正勧告出るの、なんとかならんかねえ。:
サイバード→
以上

記事本文: 裁量労働制の適用「無効」 ゲーム開発会社に是正勧告 - 共同通信

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