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エンジニア採用が変化してますよ。という話|Kazuhiro Chida|note

55コメント 登録日時:2018-06-13 09:38 | noteキャッシュ

こんにちは、HR TechスタートアップでHRをしています。なんだかんだで、採用という領域に14年くらい関わっています。 ここ最近、IT/Webエンジニア採用において大きな変化を実感していて、それに対して経営者や人事の変化が少ないな、と感じていたので記事にします。 願わくば、エンジニア採用をやっている企業の経営者や人事の役に立てば幸いです。 変化 さて、その大きな変化というのは、採用企...

Twitterのコメント(55)

外交屋は内外から崩壊したろ
逆に内政屋はさらなる攻め込まれない限り強かったろ
出来る人なら、その通り。
普通の人は、どうなんだろう。
「評価するのは経営者ではなく、従業員だよ。」「もう隠せないよ。」いいねえ /
1、従業員から信頼される経営者・パフォーマンスが出しやすい組織・有望なビジネスの展望がないと採用できない
2、それを評価するのは経営者ではなく、従業員だ
3、もう隠せない
4、良い組織はエビデンスに基づいて研究されているから作れる
情報の透明度はすごく上がってるし、口コミの質も上がってる。粉飾はどんどん難しくなるし、他者目線を持つ必要がある。
仰る通り感 /
今いるエンジニアが自慢したくならないとだめ やばいこと自慢なら……|
"エセメディアとクソ人事コンサルは死滅して頂ければ心より幸いでございます" /
数年前からそういう流れは感じるし,技術広報を担当してる人も増えた.最近はサービスが好きなだけじゃなく「あの人と働いてみたい」というモチベーションで応募する人も多い気がする / "エンジニア採用が変化してますよ。という話|Kazu…"
HR=Human Resources(人材)英語では一般的に人事部のことをHRというのだ。 /
有用。あと最後の一言が…w

/ ()
IT界隈は情報格差がなくなりつつあるのね。あと会社近くのカフェとかバーとか居酒屋とかいくと情報収集し放題。
これが言えるのはまだ雇用流動性の高い都会の(広い意味の)Web系界隈だけだと思うな。残念ながら。 /
まあこういう変化はそりゃIT系が真っ先に変わっていくだろしな。徐々に他業種にも浸透していくでしょう。 /
何となく感じ取っていたけど今まで言語化されてなかったやつだ、おもろい
"今いるエンジニアが自慢したくなる経営者・組織・ビジネスを実現しなくてはなりません" /
(ノート)

うちの会社もエンジニア採用だと数年前からこんな感じになりつつある。
薄利多売のビジネスは、広告代理業が主事業だから暫くは変わらないけど。
(ノート) この流れが普通の職種にも波及すればなぁ。
透明性が増して腹黒さが隠せなくなった、と。エンジニア個人にしてもいずれこういう評判は隠せなくなるだろうな。要するに日々ちゃんと頑張れと。普通だ。
ほんこれ。"今いるエンジニアが自慢したくなる経営者・組織・ビジネスを実現しなくてはなりませんね": Chida|note:
「良い組織はエビデンスに基づいて研究されているから作れるよ」 /
ごもっともな話だなー
情報が全然ないor取りづらいところも避けられやすい希ガス
分かる。
この手の企業評価サービスってどこまで書いた人を保護できるか、で本当の情報が集まるかどうかが決まりそうだよね。 /
めちゃくちゃ良い話。 /
(ノート)
これはもうエンジニアに限った話ではないと思う
いやもうほんとこれに尽きる。→"まずは今いるエンジニアが自慢したくなる経営者・組織・ビジネスを実現しなくてはなりませんね。という話です。"
|エンジニア採用が変化してますよ。という話 Kazuhiro Chida|
なるほど!!
もう隠せない。 /
うちの会社の福利厚生は誰々さんのクエリレビューを受けられることだっていう話が今日あったり。 / エンジニア採用が変化してますよ。という話Kazuhiro Chidanote
景気の回復を人材業界の人の話聞いてると本当に感じる
同時に、会社と従業員の立場や環境が逆転し始めてる
10年前はありえなかった話
「今いるエンジニアが自慢したくなる経営者・組織・ビジネスを実現しなくてはなりませんね。」というのが一番のポイントだろうな。友だちに薦められないような会社では優秀な人は集まらない。 / "エンジニア採用が変化してますよ。という話|…"
こんにちは、HR TechスタートアップでHRをしています。なんだかんだで、採用という領域に14年くらい関わっています。 ここ最近、IT/Webエンジ…
"もう隠せないよ。" /
(ノート) (ヽ´ω`)ごくごく当たり前な感じになっていく…のかな? それが望ましいよねえ
技術のある人の雇用は、変化してきてるよね。
「従業員から信頼される経営者がおり」、「パフォーマンスを気持ちよく発揮できる組織」で「ビジネスとしても有能である」企業でなくては、良い人材が集められないわけです。当たり前ですけど。
新卒シューカツ生にこそよく読んで欲しい
(ノート) いい話だった
賛同しか無い
エンジニア界隈とその他の落差があまりに大きいから採用側の人事の動きも外資系代理店のクリエイターみたいになってる感 /
自由にやらせてもらってパフォーマンス出てるけど、よりパフォーマンスがほしいのでパフォーマンスが出るマネジメントほしい /
その通り!
今日はこっち系のネタが多い
"なぜ採用できないんだ、とか言うよりも、まずは今いるエンジニアが自慢したくなる経営者・組織・ビジネスを実現しなくてはなりませんね。という話です。" /
Project Oxyzenふむふむ :
これはどの業界でも同じ流れが来ると思う。
"北米では「従業員から信頼される経営者がおり」、「パフォーマンスを気持ちよく発揮できる組織」で「ビジネスとしても有能である」企業でなくては、良い人材が集められないわけです。当たり前ですけど。"
これだけなきがする。seoと同じでコンテンツで評価される仕組みが出来上がりつつある

> もう隠せないよ
とても興味がある!!
まずは今いるエンジニアが自慢したくなる組織をわたしも目指します🙌もちろん、働き方の制度も整備していきますが、テックなコーポレートも進めていきます!
以上

記事本文: エンジニア採用が変化してますよ。という話|Kazuhiro Chida|note

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