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派遣から正社員になって半年で妊娠発覚 会社に「仕事を続けたい」と相談できる? | ニコニコニュース

50コメント 登録日時:2014-11-25 20:34 | news.nicovideo.jpキャッシュ

Q&Aサイトの発言小町に、こんな相談が寄せられていました。相談者のはなこさんは、国家資格を持った専門職の派遣社員として働いていました。派遣期間中に結婚しましたが、結婚相手の苗字が同じだったことから派遣先に届けませんでした。そうこうするうちに、派遣先から「ウチの社員にならないか」と誘いを受けたはなこさんは、良い会社だと思っていたので入社することに決めました。正社員契約の際、実は結婚...

Twitterのコメント(50)

派遣から正社員というルート
企業にとって必要な人材と思われているのだろう
企業の雰囲気的にも取れそうだよね
どうなったんだろう?
いやー、つわりしながら仕事してる人を見てきてるもんだからあまちゃんすぎると思うわ
これで会社の迷惑とか言える人の気が知れない。忙しくはなっちゃうかも知れないけど、それよりまず祝いの言葉が出るのが普通なんじゃ…?
実際、育休産休取って復帰すると思ったら辞めるのが多い。会社としては無駄に金払った感じになるから確実に復帰するのも大事。
男女雇用機会均等における最大の障害って女性側にあるんじゃないか?何で女性側が妊娠とか絶対許さないという風な言い方しているんだ。
忙しかったら何年働いても文句言うでしょ。人口減少に国民全体で向き合おうという考えがないのだろうか?
そんなことより、人口の減少の方が深刻な問題じゃねw
記事の内容よりも派遣から正社員なんてルートが存在した事に驚いた
結婚したことを派遣先に何も言わなかったって負い目があるんじゃないかな。派遣元がどう指示したかは知らないけど。
本人も悪いとこあるだろうがコメが酷いw批判してる人って結局もし自分がその身になった時は自分可哀想!もっと私の味方にでしょ?ww
仕事について考える前に、子供が出来たというならまず祝意を示すべきだろう。その後で当人にどうしたいかを聞き、どうできるかを考える。
絵に描いたような嫉妬w
何かコメントで馬鹿な女を偉そうに擁護する奴いるけど事実この女礼儀知らずでしょ。自分の責任で妊娠した癖になに甘い事言ってるのか。
日本はマジで少子化推してるな〜何でも会社側からの視点でビジョンが小さい!すぐジジババランドになるぞ!幸い、自分は日本人じゃない♪
今のこのご時勢なら非常識も甚だしい。女性の社会進出だけでは飽き足らず、、、妊娠した、正社員のポジションは譲らない、、、
こういう人を針の筵に座らせるような空気が少子化を助長する。叩いている人間は恥を知ったほうがいい。
難しい問題だけど、今の日本社会なら辞めざるしかないよなー、「立場が逆でその相談されたらお前どう思う?」とか言われちゃうし
「回答者」とやらはバカなのか。
主張する権利は当然ある。審判を下すのは会社。
はえー、びっくりするような意見が多いんすねぇ。余裕のない会社の現実は厳しいって事か。
無責任すぎるとは思うだろうね~女性の出産の大変さはよく理解しているつもりだが、状況をよく判断して避妊すべきだったかと思います。
数年働いたならともかく半年で育休取得できるか?と言われればそりゃないでしょとしか言えんわなぁ・・・・辞めるに越したことはないよ
以下がいるから少子化のラインはぬけだせられないんだろうな
始めの数年は使い物にならないのに
子供を産んで金だけ奪ってすぐ出て行く

こういうクズが女性の社会進出を邪魔してるんだな
会社に相談一択でしょ。制度上の問題と会社の雰囲気は違うし、ネット上の奴らに会社の雰囲気なんかわかるわけない
難しい問題だよね=派遣から正社員になって半年で妊娠発覚
子ども産んだら働きたくても働けない社会なんて狂ってるだろ。企業なんて目先の利益追求集団なんだから、法制化するしかない
産休等の期間限定で募集かけたりなども海外では割とあるそうな
そもそも派遣て制度は急遽人員が足りなくなったとき等に使われるもの
義務と責任を果たしての権利なんだよなぁ・・・
時期がいつであろうと、法律や社則に則って対処すべきだと思う。。「優遇」とか「差別」とか、そういう文言が
ちゃんと報告して相談すればいいよ。正社員にならない?って声かけてもらえたんだからある程度仲いいんだよね?なんで話さないのかな?
育休は権利として会社としてあるならつかっていいと思うよ。だけど結婚、妊娠を知らせる義務をちゃんと報告してないなら無理だろうね
女性が社会進出するための基盤はとっくの昔に整っています。あとは女性自身のモラルの問題ということですね。
むしろ責任の表れでは?「生まれてくる子をしっかり育てる!」っていう気持ちの表れだとも捉えられるけどなー。まあ、1つの意見だけどさ
無責任に辞めるべきだとか言う連中より、ちゃんと弁護士だとか法律に詳しい人間に相談すべきよね。自分の権利を軽視する事は人にも悪影響
どのみち報告を怠った方が悪いまでは確定。結婚や妊娠を会社が把握してなければ権利を使える状態にならないわけで・・・
職種だとかその他を含めて条件にかなり影響される問いですね。そも辞める辞めないの二元論になっている時点で短絡的に過ぎやしませんかね
だから女性の社会進出言うけど実際に肉体的に無理なところあるって認めようよ(呆)産休、育児休暇の負担は実際に重いぞ?
日本の悪習がよくわかる
「どっちかに専念しろ」とか「会社が迷惑」とか、バカなこと言うな。会社は従業員のためのもので、従業員が会社の手下では決して無い。
法の前にモラル、規則の前に常識。権利の行使も利己的になればただの我侭。
本当に面倒くさい世の中になったなぁ…
この国暗いな:派遣から正社員になって半年で妊娠発覚
性行為したんなら妊娠する可能性があるんだから事前に会社に言っとけよ。会社にだって予定があるんだから。
こういうとき「無愛想だが心底は優しい豪腕ワンマン社長が経営する会社」であるといいものだが…そこからちょっといい話が想像できる
今は産休育休中は社会保険料かからないし会社の負担もないからいいと思う
でも、1年未満だと育児給付金がでないからもったいない 派遣から正社員になって半年で妊娠発覚
その前にまずは人間であれ、というのを最近、いや前からか、忘れてないかな だから少子化、こうなった それにその会社の意見でもないよ
批判する側の言ってることは分かるけど、そういうことを言う人が多いから、子供を産みにくい、育てにくい社会になってる気がする
以上

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