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「部下の仕事もできる上司」がいると従業員はより幸せになることが判明 - GIGAZINE

60コメント 登録日時:2017-01-29 20:12 | GIGAZINEキャッシュ

By tec_estromberg「人は『悪い仕事』だから退職するのではなく、『悪い上司』のせいで退職する」という英語のことわざがあるのですが、これを裏付けるような調査結果が公開されており、「も...

Twitterのコメント(60)

最近、部下と上司の尻拭いしかしていない。お陰様で皆様幸せそうですよ・・・



自分の仕事が全く進まないけどなwww
部下のする仕事を実務レベルで理解している上司の方が、コミュニケーションも報告も共有も楽。だから上司はできるだけ部下の実務を理解し、尊敬されなければならないのだ。/
「人は『悪い仕事』だから退職するのではなく、『悪い上司』のせいで退職する」ってのは実感としてあるな。
確かに、少なくとも直属の部下の仕事ができない上司は駄目よ。
ソフトウェアの開発だと、上司は部下の代わりにならない。部下の仕事を把握して再分配してくれると幸せ。>
だって分からないのに教えてくれず一緒にやってくれずに怒るだけの上司なんか一緒に働きたくないでしょ
理想の上司じゃんぼく(後輩の仕事をしょっちゅうフォローしてる
前にHarvard Business Reviewで読んだ記事。どっかが日本語の記事を出すと思ってたけど、やっぱりきた。>>
まあ当たり前だわな。 クソコード書いて早く出して後の人が苦しみまくるの分かっているのが評価されるようだと(あくまで)エンジニアとしては幻滅
個人的にタイムリー「職場満足度が向上すると従業員の退職率が低下する」
やってみせ 言って聞かせて させてみて
ほめてやらねば 人は動かじ /
有能な技術者を昇進させて管理職にしてはいけない。有能な部下が有能な上司になるとは限らないから。というのもよく聞く話ですよね。でもデータは違うというのは面白いです
なにより、技術無い上司、報告に時間割かなきゃいけないのが面倒臭い
これ正しいとは思うんだけど逆はそうでもないのよね。いい仕事ができるからいい上司になれるかというとそうでもないという→
"「企業のメインとなる事業において高い専門的知識を持つ」ような専門知識に長けた上司によってリードされる従業員は、専門知識を持たない上司を持つ従業員に比べ、職場満足度がはるかに高いことが判明したとのこと。"
俺は部下の仕事もできるけど、俺の上司は俺の仕事が出来ないんだよなぁ…
「人は『悪い仕事』だから退職するのではなく、『悪い上司』のせいで退職する」?
これはそうだろうな。/
岩田さんが真っ先に思いついた。
日本はプログラミング出来ないPMが多すぎる。 /
確かに上司がわかってないと明らかにトンチンカンな指示出されたりするからなあ。 /
たしかに上司が、俺よくわからないけど…と、各業務のアドバイスができるレベルなのとは全然違いますね。
このタイトルは共感できる
上司ですってつらしてるアホにいやけさして
いまの職場継続断った
仕事内容が分かってる上司は無茶振りしてきにくいからな。「これはムリです」を言わなくていい。わかってない奴は雇用継続を盾に無茶振りしてくる。
これは間違いない
「上司の仕事もできる部下」がいるとどうなるんだろう?
そりゃ困ったときとかに自分より能力のない上司に相談とか出来ないだろうしな
当然の結果じゃね
なんでこんな当たり前のこと書いてんの /
むしろ、そうじゃない社会が歪んでる。マネーゲームで遊びすぎ。
そりゃそうよ
これは自分もはっきり言ってた。上司は直接の部下の仕事は全部できないとダメ。2つ下の部下のはできなくてもいい。
あるある感
学校というのは、「部下の仕事もできる上司」の典型例なのだが、その割にはメンタルを壊す人が多い…。いやでも、話の通じない民間人校長ばかりになったらもっとバタバタ倒れていくかも知れんな…。 / "「部下の仕事もできる上司」がいると従…"
これバイトでも適用されないかなー -
初めて就職した会社は「店長マネージャー支配人はスーパーマンであれ」と言われていたので今ではなんでもできるし苦労も解る人である が 自分より上の人間はバカだw
Gigazine

やっぱり -
実際に医師経験のないゼネラルマネージャーより医師経験者の上司がいる方が優れた病院であり、アメリカのバスケットボールチームはオールスターゲームの元選手のコーチのいるチームの方が良い成績を残しています(記事本文より)
外資系企業の従業員、特にマネージャークラスなんて「お買い物」によって外部から招聘するパターンが多いから、企業のコアコンピタンスの奥底に眠る根深い問題を知らないままマネージャーになっちゃう人が多いんだろうな。現場はそれで苦労すると。
「「人は『悪い仕事』だから退職するのではなく、『悪い上司』のせいで退職する」という英語のことわざがある」
僕料理やってて。某料亭に勤めてた時の上司や管理職はパソコン使えない、計算できない、動けないだった。結果。→部下の退職率80%超。
そうそう、そういうことなんですよ NowBrowsing: - GIGAZINE:
ごもっとも。技術がない上司は、尊敬できない。
けっきょくどこで仕事するかではなく誰と仕事をするかってことですね。 /
それが普通だと思っていた。格下とされている(?)人間の仕事もできないなら何のために格上扱いされているの?
弊社はそのパターンだが幸せになれない
まさにこれ。
日本で多く見られる職能給のシステムだと、こういう事案は発生しにくい。その仕事を出来るようになるから上司たる立場になる訳なので、部下の仕事が出来ないという前提が成り立ちにくい。 / 「部下の仕事もできる上...
「部下の仕事もできる上司」が一番少ない国は日本。つまりほとんどの日本の会社の部下は不幸になっている。
これはまあ、確かにそう。
でもまあ、IT系なんかは、元々は出来たエンジニアだったはずなのに、マネジメントするようになったら、それをすっかり忘れちゃう人多いからなあ。
岩田社長の話してる? /
>これは日本ではそのまま膾炙できないな…あくまで上司に管理職としての能力があることが前提でしょう。
可能か不可能かって話なら可能なんだけど、やるかやらないかって言えばやらない。
(´・ω・`)ほんとコレ
偉そうにしてるけど、代わりに入ってすぐは出来ないのは当たり前
普段やらなければ衰えるから
でも、やり方から聞く奴はただ偉そうにしてるだけだからね
なら、お前のいる意味ある...
これは、少し自信あります。
こゆうの実証していくことは本当大切
以上

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