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「俺が憲法だ!」クビ切り社長が食らった法律の手痛いしっぺ返し | 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美 | ダイヤモンド・オンライン

13コメント 登録日時:2017-11-14 08:41 | ダイヤモンド・オンラインキャッシュ

新人が治療による通院のため、社長から早退の許可を取った。ところが同僚が休み、治療をさぼって無断で同僚宅へ見舞いに行く。新人はそこで社長と鉢合わせになった。さて新人はどうなるのか――?...

Twitterのコメント(13)

人雇うのも楽じゃねーな(´`)
扱う例が悪くねーかな……経営側からみてBを雇いたいなんて人いないでしょ…
いまだにこんな人いるのかな、社会勉強やり直したほうが良いよw
「俺がガンダムだ」「お前と俺の十七条憲法聞きたいか?」に並ぶパワーワード
まぁ起業に資格は必要ないからな
こういうの知らない人とか山ほどいるでしょ
田舎にありがち。
そもそも雇用契約書さえ交わしてる事業所の方が少ないし、それを指導するべき立場の商工会や会議所が労務も総務も知らなかったり。

「俺が憲法だ!」クビ切り社長が食らった法律の手痛いしっぺ返し(ダイヤモンド・オンライン)
わたし有給0.5hとか普通に取得してるからな(
被用者側なら「ろおうどう110番」が一番いいですよ。
「俺が憲法だ!」クビ切り社長が食らった法律の手痛いしっぺ返し(ダイヤモンド・オンライン)
(´ΦωΦ)まぁ……解雇迄は行き過ぎだよね でもさ社員も社員だよね 学生のサボり抜けじゃねえんだからさ 自覚持たないと序でに親も呆れるわな甘い
労働組合法を悪用してるのが辻元清美率いる生コンユニオン。
クビにしにくいから就職しにくいのか、就職しにくいからクビにしにくいのか

『 』
「社内では俺が憲法だ!」って何度も指摘している校則社則が憲法よりも法律よりも上なワンマン会社、でしょ。そんなトコは人手不足で淘汰されるべきだろうな
考えを改めないワンマン経営者のところはこれからの人手不足で淘汰されていくことになりそう
以上

記事本文: 「俺が憲法だ!」クビ切り社長が食らった法律の手痛いしっぺ返し | 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美 | ダイヤモンド・オンライン

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