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痛いニュース(ノ∀`) : 新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々 - ライブドアブログ

117コメント 登録日時:2017-09-12 22:32 | 痛いニュース(ノ∀`)キャッシュ

1 名前:名無しさん@涙目です。(徳島県)@\(^o^)/ [PL]:2017/09/12(火) 18:56:56.14 ID:X4VJLEDu0若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数...

Twitterのコメント(117)

俺は
「まだ若いし決断と行動は早い方がいい」
そう言って引き留めることは一切しなかった
代わりの新入社員も時間の問題か…
増していくブラック感
なんだこの地獄みたいな制度は
この気持ち悪い制度、かつて居た会社にあったわ。よりによってその弟が私と全く趣味も何も合わず、会話1分も続かなかった。でも会社からの手当はひと月千円。お茶代だとさ。せめて三千円位出して飲みに行かせろや。>
俺の会社でこんなの始まったら発狂する
昔は「終身雇用」だったからプライベートより会社優先も有り得たけど、いつリストラされるか分からない現代では…きめえw。
ブラック企業だから。
アットホームをうたい文句にする会社にロクなとこはない。
戦国時代の寄親と寄子の制度じゃないんだぞまったく。
昔女子高生とかが「華族」とか言って疑似家族作る文化流行ったよな
「ブラック企業です」って言ってる様な物では??
悪い風習で必要以上に馴れ合おうとするのが良く無いんだと思う。

>二泊三日の「家族旅行」

強制なら絶対嫌だ!!
同僚は......................................................家族!(失笑)
とてもきもちわるい。。。。
ますます離職率高くなると思うぞ
キモッ!キモッ!キモッ!
アマゾンそこは鉄血のBDでしょ
そういう発想が 「ブラック企業」だってことに気付かないんだろうな…(・_・;)
離職の根本問題を無視してるな。そして、旅費と休暇をプライベート用にくれよっ!って思うだろうな。
そんなのに金使うなら給料に還元してやれば離職率減るんじゃねーの
暗殺教室で鷹岡(だっけ?)
がやってた事と同じだな、コレ(笑)
吐き気催したぜ:
社員を繋ぎ止めるのは金と休暇だろ
『 : 新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々』 こういうの逆に離職率上がるんじゃない?
これ絶対エロマンガのネタにされるだろって書こうとしたら既に多くの人が言っていた、にしてもちょっとキモいな...
自然とそうなっていくんだがな

わざわざ制度にすると気持ち悪い
すごく束縛臭するのは気のせい?
会社の人と家族とかなりたくないけど、会社から支給される旅費をネコババするために一致団結する社員募集。
ヤクザの親子・兄弟盃と何が違うのか教えてくれや兄弟
家族ですべて問題解決されるのであればDVや引き篭もりなどは存在せえへん
またエロマンガのネタが1つ……
ただただキモイです

❝ - ライブドアブログ❞
友達とブラザーになることはあるけど家族はちょっと・・・
いやいや、疑似家族じゃなくて本物の家族を持てる様に支援してあげなよ(笑)
いや〜これは無理っすわ。プライベートではできるだけ会社の人と関わりたくない自分には地獄。しかもこれ、離職率が高い根本的な原因は何も解決できてないし。

:
こういう会社だから離職率高いんぢゃねぇの?
キモい。。。こういうことをやっちゃうような会社だから離職率が高いんじゃないの?
何をやっても辞めるやつは辞めるけどね。
逆にブラックなのが分かりますね…(^^;)
洗脳ですね、わかります
こんなことしなくても
社内に〇兄弟や〇姉妹がいるだろうし
兄弟姉妹を作ったお父さんもお母さんもいるとこあるじゃん
正直こういうのが一番キツイ
ちょっとよくわからない
飲み会馴れ合い大好きな奴の考えだな
離職の原因を取り除こうとは思わないのか
そして入社する人がいなくなる
親睦関係を構築するという意味では良いと思うが…しかし、あまりベタベタされるのは嫌だな…それに離職するのは本人の意思で周りが引き止めるモノてないと思うがね…
日本はこういうの素晴らしいと思うんだ?給料・有給休暇100%・サービス残業廃止・くそな企業文化廃止でいいのに
ばかじゃね
まるで鉄華団だな。あれは解体したからいいもののこれは…
オウム真理教と発想が同じで吹く
レスにもありましたが、給料上げて、サビ残なくすほうが効果出るの早そうだし、それで十分だと思うのですが。
なにこれ絶対嫌だわ
↑いまの経営層は会社の在り方の
何が悪いのか根本的にわかってなくて、だから自らが思う「古き良き時代」に回顧しようとするけど、若者が求めるのは仕事と対価の等価交換とそれ以外はなるべくプライベートに入り込まないクールな会社ですから
給料上げて、残業無くせばいいんだよ。
家族制度なんかに時間割くな。
これは・・・本気で気持ち悪いやつ
「丁稚奉公みたく、生活の面倒全部見てくれるんだろうな?」→
疑似家族サービスなので残業になりません制度ですね
発想が斜め上だった。
より強い無言の圧力をもって離職しにくくさせるのか!
きぎょうさまかっしこーい
見た瞬間無理!と思った
疑似家族は問題解決の策ではなく、問題から逃げるための策。
どんな地獄だよ。こういうズレたところだから離職率も高い。こんなのやってると離職以前に誰も入ってこないぞ。
アットホームな雰囲気でさえイライラするのに・・
これは無理だわ。
暗殺教室でこんな感じの教師いなかったっけ?あれ思い出して気持ち悪くなった。
これは気持ち悪い…
給料増やしたら離職率下げれると思うがな
アットホームな職場です!
逆効果の可能性が高いと思う。
こうやって縛るのが良くないってまだわからんのか。
「アニキ、すみません! 今月のクスリさばけませんでした!」 「ああ!? なにしとんじゃワレ! どないしてオヤジに顔向けすんじゃあ!(ガスッ! ゴスッ!)」 「それくらいにしとくんだね(キリッ)」 「ハッ! 姉さん!」――社内「擬似家族
導入の時点で退職だわ。
家族とか仲間とか言葉が軽すぎ。
疑似家族って何だよ逆にそんな会社に居たくねぇわ。
マジキモいなこの企業。というかこれを取り上げる「ガイアの夜明け」もおかしいだろ。 :
105: 名無しさん 何がやばいって離職率が高いからこんな制度導入したってとこだよなw
待遇改善しようって気にならないのがすげえ
いかにも馬鹿なジャップ的な
うわぁ・・・(ドン引き
宗教的なにおいがする
むしろ離職より就職が減りそう
新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々:
絆めいたものってのは自然に、成るべくして成るものであってだな(``)こういう事すると益々逃げ出したくなると思うがな、マトモな神経してたら。サティアンかな(隠喩)
キモイとは何か。すなわちコレである。


痛いニュース(ノ∀`):
気色悪いので離職しますってのが増えるやろな。アホちゃう
なんだこれ気持ち悪い.
えっ……気持ち悪い…………
更に離職が進むなw
そんな気持ち悪いことせずに、単に給料上げれば済む話なのに。うちの会社は子供出来た人から辞めてってるわ。
オエーーーーーーーーーーーーーーー!!!!!!!!

自分を守ろうとしてくれない相手に、
どんな親しみを感じろっていうのかね???
ヘイトスピーチとかもそうですが、原因から目をそらして対策だけ立ててもダメだと思ふ。
タイトルを読んで「気持ち悪いな」と思ったら最初に書かれとったw
疑似家族つっても先輩後輩の関係から抜け出せないし、上から目線なのは変わりようがないから離職するのも時間の問題なんでないの。
メンター(師匠)制度がもっと普及するとありがたい。
これは…?ブラック
本気でキモチワルイです。

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離職率ドン!さらに倍!
なにこいつら本当の家族いないの?
「家族なんだから給料上がんなくても残業代出なくても休日出勤させても許されるよな。家族なんだから!!」こうですねわかります。
そういう問題ではない…。
キモモモモモモモッッッ‼︎‼︎‼︎😫
離職率高そう。
離職率が高いからって、さらにトドメさすような施策せんでも・・・。
ゴッドファーザーでも「ファミリー」って言ってたな。つまり、そういうこと。
給料高くなくても労働基準法守るだけで離職率下がるよ。これは気持ち悪い
そんなんええから金出せ
こういうのってある程度の信頼あってこそ成り立つわけで、多分下っ端連中ビクビクよ…
わーコレ凄い。「制度」になっちゃうのが凄い。こういう面白会社ばっかテレビで特集したら必ず見るぞ、どんなだか興味深い
気色の悪いコミュニケーションの押し付け
スール制度導入ですって!?(違う
辞めるときは久瀬る(指を詰める)んですね。
「オゥ、オメエいつからそんないっぱしきけるようになったんだ、あぁ?」
とか飛び交ってそうでコワイ。
「アイツ病気とかヌカしてますぜ」
「ドラム缶とコンクリ用意しとけ」
コワイ。
1 名前:名無しさん@涙目です。(徳島県)@\(^o^)/ [PL]:2017/09/12
こりゃ、父親役のDVで一家離散まで待ったなしだな。
コミュニケーションの押し付けが若者達に嫌悪されてる事に気付くまで一生気付かない方が考えたんだろうなぁ。離職を防ぎたいなら給料を上げて定期。
かえってこれはおかしくなるだろ・・・なんでこういうわけのわからんのがはびこるんだ???
以上

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