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新人研修にも反転学習を:新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ――スマホ世代に有効な教育とは? (1/2) - 誠 Biz.ID

26コメント 登録日時:2013-11-15 15:28 | Business Media 誠キャッシュ

「最近の子は本当に打たれ弱くて、ハングリー精神がない。何と言うかこぢんまりとしていて、競争心がないんだよね。出世志向を持った人も少ない」――。もしそう思う企業の人事担当者がいたら、ぜひ彼らが育ってきた教育環境を理解し、企業側で基礎教育を補完するための努力をする必要がある。 今の世代は数年前であれば知っている、もしくは自分で勉強して当たり前だった社会人の...

Twitterのコメント(26)

この記事、恐らくトーマツイノベーション作成であろうチャートが掲載されてる。色づかいを見ると、ああトーマツとは別の会社なんだなと思っちゃうよね。。
新人研修にも反転学習を:新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ
菜園起業大学でも考えてみるか。   新人研修にも反転学習を
私達のときもこここういう記事かいていたけどこれって「今どきの若者は〜」記事でしかないよね。数年前の社会人なら知っていた知識を身につけさせるために数年前にはなかったスマートホンを使って教育してどうするんでしょうというのがまずある。
(2/2) - 誠 Biz.ID
これいいな。マナーとか作法とか正しく教えられてる気がしないし、入社前に一通り覚えてくれるならむしろ安い。
この記事おもろい草生えるww (2/2) - 誠 Biz.ID
「反転学習」という話題のキーワードを使った広告宣伝の例。「スマホ世代に有効な教育方法を開発しました」と「スマホ世代はこれで伸びました」の間がそう簡単に埋まるとは思えないけど。 / "新人研修にも反転学習を:新入社員の即戦力化に時間…"
あわせて読みたい!: 「ゆとり教育」「教職員の指導力不足」「核家族化」……。近年の新入社員の基礎力の低さを嘆いていても仕方ありません。それを踏まえて受け入れる企業はどうあるべきか? トーマツによる分析記事もどうぞ!|編集オカダ
「新人を戦力化するには反転学習が有効という指摘か。なるほど。」(塾長)
『今の世代は「なぜ時間が大切か」「自分の給料を出す為に必要な稼ぎはいくらか?」という社会人の基礎知識を知らない』(記事より)

ん?俺も知らないよ(笑)
時代・特性にあった育て方を、という事でなら理解した /
新人が上座下座を知らなくて飲み会の雰囲気が悪くなる部署って何なんだよwww/ - 誠 Biz.ID
インプット重視の詰め込み教育の弊害、指導力不足教員問題、核家族化にともなう家庭教育の不足 (ゆとり教育は何の関係が? ゆとりバッシング?) / "新人研修にも反転学習を:新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ――スマホ世代に有効な教…"
マークX乗ってふんぞり返ってるおっさんが読む鼻くそ記事.
この課題に対し濱野氏は、「新人が育たない原因は企業側に問題があるわけではない」としたうえで、「基礎教育の補てんを企業側がやらなければならない時代になっている」と話す。
この手の「世代」のせいにする意見は常に間違っている
当たり前の話だけど社会に比べたら生物としての人間は何年何十年というスケールで変化するわけはないからだ

新人研修にも反転学習を:新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ―.ID
まーた安直な若者叩き記事か。いつの時代・いつの世代と比べて「新入社員が即戦力化しない」と言ってるんです?
言葉が先行している気がする。スマホ世代というネーミングも微妙かな…。
この問いがそもそもすごいよね→ "なぜ新入社員が即戦力化しないのか?" - 誠 Biz.ID
育てられる人がいない=コミュニケーション能力を持った人間がいない。。。。 - 誠 Biz.ID
新人研修をスマホでやる時代とは。でもその世代、その時代に合ったやり方がいい、ってことなのかな?@新人研修にも反転学習を
スマフォアプリで新人教育かあ。。。
生の声の方がいいと思うがの。
人材育成の問題。 : 平成生まれの若手社員に「打たれ弱い」「ハングリー精神がない」「競争心が薄.
人材育成の問題。
ゆとり教育のせいというより、縦社会の体育会系の体験が無いせいじゃないかな RT @bizid: 新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ――スマホ世代に有効な教育とは?
新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ――スマホ世代に有効な教育とは?: 平成生まれの若手社員に「打たれ弱い」「ハングリー精神がない」「競争心が薄い」。そう思ったら企業側はまず彼らを理解し、効果的な教育環境を整える必要がある。
以上

記事本文: 新人研修にも反転学習を:新入社員の即戦力化に時間がかかるワケ――スマホ世代に有効な教育とは? (1/2) - 誠 Biz.ID

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