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サービス残業の元凶!年俸制・裁量労働制に残業代は込みのウソ | ビジネスジャーナル

106コメント 登録日時:2012-10-28 08:48 | Business Journalキャッシュ

『コワ~いブラック企業の話』(宝島社/別冊宝島編集部) 「ブラック企業」と一言で言っても、  「死ぬほど働かせる長時間労働」  「働きにまったく見合わない、不当…(1/2)...

Twitterのコメント(106)

実際、私の勤務先も年俸制。
しかもJ3選手レベル?
安倍内閣「新しい労働時間制度」実現した場合、さらなる長時間サービス残業地獄へ!
積極的に潰してこ。
@cyzo 知識は力ですなー。
残業代を一銭も支払わないようにするには、会社とその社員の間で「月間○時間の時間外手当(年間○時間の時間外手当)は年俸額に含まれる」という明確な合意を取り交わす文章が必要
"残業代を一銭も支払わないようにするには、○時間の時間外手当は年俸額に含まれる」という明確な合意を取り交わして、なおかつ実際の時間外労働が収まった場合に限られる" 「サービス残業の元凶!年俸制・裁量労働制に残業代は込みのウソ」
"滅私奉公や根性論に経済合理性はない"
今日は疲れた〜
「『1日後輩は虫ケラ同然』のような"体育会系"社風」・・・岡山市の某バス会社系のコンピュータシステム会社がこれだった(^^;; /
いまどきサービス残業させてる企業とかあるのか?
労働者を雇用しているはずの経営者が「労働法規を熟知してない」ってのは怖いな。(^^; RT "@aleido_guevara: 年俸制を導入すれば残業代を払わなくて済むと思っている、バカな経営者がいるんですよ。 "
●年俸制、裁量労働制、みなし労働時間制はサービス残業を正当化しない
裁量労働制っていうのか。。。
見てる。→
うわーちゃんと見なきゃ
年俸制って時点で対象から外していいレベルにこちらにメリットはないので覚えておきましょう
「年俸制だから残業代は支払わなくてもいい」にダマされていませんか?
自分のことです誰も守ってはくれません わかんないときは聞いてくれれば補足説明します
"労働基準法よりも後にできた3つの制度について「この規定の例外になる」と思い込んでいる人が経営者にも社員にもたくさんいて"
「年俸制を導入しても、法定労働時間を超えたら残業代を支払わなければならない。」いいこと聞いた。|
60h越えって、そういうことなのか。うちは年俸に残業代込み(見込み)で、60h越えで出たのは割り増し分ってことか RT @yusuke_kokubo: "サービス残業の元凶!年俸制・裁量労働制に残業代は込みのウソ | ビジネスジャーナル"
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どちらも嫌だが、低賃金で定時に終わる仕事の方がサービス残業より遥かにマシだという話。俺もサービス残業が最悪だと思う。RT @work_bpt サービス残業の元凶!年俸制・裁量労働制に残業代は込みのウソ | ビジネスジャーナル
へぇ~ :
会社員も労働法をきちんと勉強して自分を雇い主の横暴から守る時代。。。経営者が社員のことを親身に考えていればそんな事は起きないんだけどね。。。 -
これは知っていたけど、管理職って扱いがすごくグレーゾーンな気がする
日本はスピード違反と同じで、労基法は守らない前提だよな。 RT @biz_journal サービス残業の元凶!年俸制・裁量労働制に残業代は込みのウソ
「「年俸制・年何百万円支給」というだけの約束なら、残業代は年俸に含まれず、法定労働時間を超えた分は残業代を全額、年俸分とは別に払わなければならない」
「時間外労働が月60時間を超えた場合、超えた分の時間外の割増率を50%以上とする規定」があるの?知りませんでした。/
友達のためにも拡散しよう |
[way of life][others]どこでどうなるか分からないから、一応憶えておこう。 /
「経営者が確信犯的にやっていて」とか笑えないわー ::
「年俸制・年何百万円支給」というだけなら、法定労働時間を超えた分は残業代を、年俸分とは別に払わなければならない
「まともな企業が、いつの間にかブラックに…」。恐ろしい。 QT @LunarModule7 『サービス残業の元凶!年俸制・裁量労働制に残業代は込みのウソ』 正しく年棒制や裁量労働制を運用できている会社はどれぐらいあるんだろう?
おーい後編はよ /
これを知った上でどう行動するか、が大事
[law]前の会社では一度も残業手当もらってないし退職時に有休も全部消化できなかったんだよなー。 /
年俸制悪用して残業代、賞与を消し飛ばしてる企業ふえてますよね。これほんとよくない/
「管理職だから残業代はつかない」も取り上げて欲しい。/
/まともな記事。/未払い残業代は取り返せます。自分の働き方がおかしいのかなと思ったら、記録を残し、相談してください。
労使共に勘違いしているケース多いですね。RT @biz_journal: 『「年俸制だから残業代は支払わなくてもいい」にダマされていませんか?  サービス残業の元凶!年俸制・裁量労働制に残業代は込みのウソ』年俸制を導入しても。。。。
これマジでどうにかしろ。就活してたときも思ったけど、昇進すると裁量労働になる会社多すぎんだよ。
うちの課長職ってこれどーなってるんだったか。
読んでた→
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「年俸制を導入しても、法定労働時間を超えたら残業代を支払わなければならない。労働基準法の規定はそのまま適用される」。まぁ上訴したらじきにクビでしょうね> @biz_journal
以上

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