就活なんか適当にやれ 採用担当なんて殆どアホばっかだぞ

24コメント 登録日時:2017-12-07 08:21 | はてな匿名ダイアリーキャッシュ

そもそも重要な人材がわざわざミソッカス集団から原石を探すなんて苦行任されるわけないだろ?企業の中でも対して重要なポストにいない奴らに…...

Twitterのコメント(24)

後半のくだりには同意だな
日本の会社って入社一年目とかの採用のさの字も知らないような人がリクルーターだったりするからねぇ。 /
スワイプ感覚で取捨選択されてくんだぜ、ってなかなかの名文だと思う。セリーヌの夜の果てへの旅みたいな文体。
大卒で入った会社は現場の人(その筋では有名な人)が面接に来て学生ぶった切ってたが、今は無理なんだろうな。ご本人辞めちゃったし。 /
インターンとかよく行くと思う
煽っていくスタイル、いいぞもっとやれ。 /
正社員と言うのは他人の作った他人の利権にぶら下がるサモしい存在。そう言う社畜を必死に目指すのは極めて滑稽。とりあえず学生は社畜以外の社会人とどんどん話そう。就活でも社会を知らずにやると必ず失敗する。 /
相手はこっちほど人生かけてない圧倒的なハンデ戦なんだから、就活鬱とかになるほど自己の尊厳賭けるほど真剣にやるなんてアホらしいからテキトーにやっとけって意味で同意。 /
今どき採用面接を人事部だけでやってる会社なんてないでしょ。現場のそれなりの人が見てるよ。それがもわからずにマニュアル通りに喋るから落ちる。 /
ホントそう。あと、相性もある。→
はてぶのこの記事はなかなか面白い。

クラフトマンとしてはきっちりやってほしいところだけど、これも一理ある意見。ちょっと関連する記事書いてみようかな…

就活したことないので分からないけどうちの中途採用を見るに言ったもん勝ちなところはあるのかも。超絶スペックの人が入社すると話題になっていざ仕事をしてみたら何も出来ないってのはよくあって困る /
賢い奴なんてどこにもいない。上手く立ち回ってるだけ。桂さんが速いとか判断が偶然にも正しかったとかを賢い人の基準にするには浅はかすぎる。賢い人は表に出てこない。 /
まあ確かに働かせてみないとわからないことばかりだよな。でも試用期間過ぎてクビにするケースは少ない>
エンジニア研修課題終わらず人事に拾われたアホならここに
悲しいけど当たってる
これはたいていの組織で真理。人事部門には優秀な人は回されない。
日本語ほとんど喋れなくてただの工場勤務だった中国人が「コックやってました。料理ひととおりできます」って入ってきてなんにもできないけど3ヶ月いてある日勝手に来なくなるってのはたくさんみてきた。 /
人事がアホっていうか世の中大体みんなアホ。自分含めて。どうしてこの社会が無事に回っているのか不思議でならない。いや無事じゃないのか。
xevra先生っぽい。新卒カードでまともな会社の内定を「つまらなそう。」と一蹴し、不動産営業の仕事に就いた愚かで思慮が浅い私は、適当に就活を行い、内定先も適当に選んで人生が終わった。無能がここでミスるとしぬ / "就活なんか適当…"
74: それこそ人材マッチング技術に需要があるという話。/そして話的には逆だと思う。現状は採用担当に限らず企業の人事なんて基本阿呆なのでそれゆえに就活をテキトーにやったらあとで後悔することになるのだ。 / "就活なんか適当にやれ…"
人事は原石探してるんじゃないよ。会社の空気に合わせて素直な社畜になってくれる人を探してるんだよ… /
人事だけがアホと思うな。現場もアホだ。
人事がアホだというのは否定しないが、カタログスペックで人を見る仕事すると、何故か自分が偉くなった感覚になるんだよな。よって、さらにアホになる。 /
以上

記事本文: 就活なんか適当にやれ 採用担当なんて殆どアホばっかだぞ

関連記事

画像で見る主要ニュース