ソニー株式会社を退職しました

934コメント 登録日時:2017-04-03 10:18 | はてな匿名ダイアリーキャッシュ

アーカイブカテゴリーキーワードヘルプ ようこそ ゲスト さん ログインユーザー登録はてな匿名ダイアリー | 2017-04-03■ソニー株式会社を退職しました 表題の通り、数年勤めたソニー株式会社を退職しました。個別具体の退職理由はいろいろあってそれらは後述しますが、退職を決めた基本的な理由は、個人的なキャリアパスの設計と会社の方針のミスマッチ、労働観のミスマッチ、技術投資の考え方のミスマ...

Twitterのコメント(934)

技術運用力がないジャポン
ただただ哀しいですね。僕もソニー受け(て落ち)た身ですが、もう日本の家電メーカは立ち直れないな:
ソニーですらこれなんかという絶望感あるなぁ... 最近読んだエントリーで1番痛切だわ
「おま俺」
うちの会社(メーカー系大手SIer)はここまで酷くないが、大企業はどこも似たようなもんだと思う。
この人も書いているとおり方針としては正しいけど、一律的だと合わない人もいるよね。
>
ソニーでもそうなのか。違うと思ってたが残念。
何処も同じ秋の夕暮れなの?
これ定期的に読み返している物語なんですがクソみたいな部署や人間ってやはり居るんだなぁって毎回思ってる /
あるエンジニアの話
上司とチームリーダーの自我が研修されまくってて怖い |
>おもしろ案件とお気持ち表明
これがアツい
わかる。自分も出来るなら一生エンジニアの方が向いてるわ……。 | -
次に東芝やシャープみたいになるのはソニーかな? /
最後の「みんながしあわせになれるといいな。」があまりにも悲しすぎて…
エンジニアリング出来ない話は大手こそよく聞くなあ。違うとこもあるやろうけど、それこそ一部なんやろね /
はてな匿名ダイアリー -
あるあるすぎる。本当にあるし言われたことあるw『2ヶ月ペンディングしてたプロジェクトを再開します。期限は以前のままで』『若いうちに限界が知れてよかったんじゃないかな?』//
最後のあたりでちょっと泣きそうになった。転職先が良いところみたいでほんとうに良かった。
まあ、ソニーもこんな感じだってのは、なんとなく知ってた。▼
おつかれさまでした!

/
思い当たるフシがあることが多すぎて辛い。
中々考えさせられるものがあった
ソニーでこうなら
他は押して知るべしたスタローン
さすがに、こんな言葉を投げかけるのは…
マネージャー職なんて、いつか必要なくなるよ。
まあ、ねえ・・・・。SEに限らず、IT関係は軽視されるからねぇ・・・。
>
>プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。
こわいセリフだ。。。
-
😣 "「ソニーではエンジニアリングは評価されない。俺はその方向に進んだけれど、給料は最近下がる一方だよ。君はいい選択をした」と言っていたのが、未だに記憶に残っています。":
書いていることが今思っていることそのままなのでちょっと考えさせられる内容だわ。。マネジメントしろだとか以前にエンジニアとしてどうかって話だし、名ばかりの技術がないエンジニアなんてマジでいらない。
上層部が一新されることは無さそうだし、もう詰んでるよな。
ほう。
ぬるすぎだし大企業のブランド目当てで入ったんでしょ?
こんな雑魚がまだ社会にいっぱいいるの?
本当ならひどいな。。 /ソニー株式会社を退職しました(はてな匿名ダイアリー)
自分はエンジニア職の経験もないけれどエンジニアの人がもっと評価されないと人も減るわ技術も進歩しないわでどうがんばっても正のスパイラルにならなくて悲しい
典型的なダメな日本企業やなぁ…
ここに書かれていることが本当ならかなり大変な会社だなあ・・と思う。
> 現場業務(エンジニア)は基本的に常にマネジメント業務(中間管理職)に対して格下に位置得付けられており

エンジニアを食い物にしてるなぁ。エンジニアはそんな会社捨てて転職すべきだ
やはり内田樹氏のいうように 生産よりも管理の方が価値があるとされちゃうのだなあ
以前にも読んだけど、再度読むと感じ方が変わった。
でも、「おもしろ案件とお気持ち表明」の項目については変わらなかったww
これまた読んでしまった....
日本って変わらねぇなって
あへぇ
飼い殺しだぁ
SONYをやめた人のお話。こういうことがありそうだから大企業には絶対行きたくないし、やっぱり就職よりかは自分の好きなことをして行きたい。
転職したい感がすごく高まってましたが,下記ページ読んでちょっと冷静になりました
5年後マジでどうしよう
いつ見ても、色褪せることのない言葉の数々。
大手でプロなエンジニアが育たない理由の一つが専門職ではなく、この管理職になる、というキャリアマップだなぁ。管理職はプロマネじゃなくて事務処理屋だったりするしすぐに技術についていけない老害に育つのよね…
世界のエンジニアはもっと勉強していて、相対的に自分の価値が低くなっている...という箇所は物凄い同意です。
興味深い記事。
大企業で働くってことはクリエイター精神を捨てることができるかどうかだよね。クリエイター精神を捨てるとだめなものが出来上がるわけで、たくさん残業できて謝るのと言い訳が上手い人が向いてるってことだ。
日本に昔からあるそこそこ規模のIT企業はどこもこんな感じに見える。
自分もこの人とほぼ全く同じ理由で転職を考えてるわ。
「 」


なんともはや。
「ソニー株式会社を退職しました」→ とても共感した。
ソニーのソフトって前からクソなのに、この人はなんで気づかなかったのかな??ウォークマンの楽曲管理ソフトのSonic Stageはほんとにクソすぎたよね。と思ったら他の人もそう書いてたw
「自分で何かを考えてものを作るという絶望的に時間を食う行為も好きだったりして、ともかく余暇の時間の確保が人生の重要課題です」

こういうのが人事部に堂々と提出できるようにならんかね。で、社内でイイネがつくたびに、1万円ぐらいもらえなら、せっせと問題点整理して報告するが。無償じゃ、会社に向けては書かんよな… /
コメントがいろいろ考えさせられる
@yakasiro_1025
SONYの残業時間が残酷..
エンジニア志望は目を通しておくといんでないか
はてなで拾ってきたヒドい話を煮詰めたような内容になっていて、ソニーさまの内情とはとても思えませぬ!(棒 /
わけわからん "上司からの「君のチームが他のチームに比べて残業時間が少ないので、(労使交渉で通常の上限の)60時間まで残業時間を埋めてほしい」という指示" /
様々な価値感の人がいて当然だけど『「君は優秀なんだから、プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。私が引っぱりあげてやる」(意訳)』という言葉には他業務への尊敬が無い。

「 」
ソニーがんばれとしかいえない
「君は優秀なんだから、プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。私が引っぱりあげてやる」
>そしてコアコンピタンスを喪失した中間管理職が増えていく
ソニーがそんなんじゃ、日本の電機業界がオワコンじゃん。
考えさせられますね。

- はてな匿名ダイアリー
ひどいなあ: |
大会社の悲哀を感じる(~_~;)
もう、寄らば大樹の陰というじだいではない。
最後の、おもしろ案件とお気持ち表明、の所、ホントにこういうのあるんだなぁ
ソニーだけじゃなく日本のマネジメントは全体としてレベルが低い。エンジニアリングを格下に見るのはマネジメント側の質の低さの一面でもある。
同じソニーでも、音楽や映画の方で働いてる人は元気そうに見える。あと金融・保険も活きがいいよね。 /
エンジニアリングを軽視する会社とはあまり付き合いたくない /
22年前、ソニーへの転職活動をしていたことがある。面接には入社後に上司になるであろう人が出てくるが、全然ソニーっぽく無かったのを覚えている。
ソニーもうちと同じで技術軽視の会社なのね
海外だとホントにソフト屋の地位たかいんかなー
まあ、何と言うか・・どの業界も大変なんですなあ・・。
その会社に居続けるか、見切りをつけるか・・決断力と自分の実力、両方必要だなあ・・。
ソニーでコレですからね......。
この国の製造業に明日はあるのかしら…:
顧客に品質を提供する会社が肝心のコア技術を外注する事の愚かさをみた。それも割り算出来ないところを使い続けるって下らなすぎる。コメントの「He is IT」吹いた。"
>エンジニアリングは評価されない。給料は最近下がる一方
>レガシーな開発手法がまかり通っている
>最新の技術に対するディスカッションどころか雑談すら成り立たない

日本の会社、大体こんなんだからヤバイね
読んでみる。 |
えいごしらないから、わからないや。
最高に日本って感じだ。

だよね〜
としか感想がない
言ってることは基本的に間違ってないけど、余暇の確保を最優先事項にして生きてるならエンジニアやめたほうがいいと思う
•「オフショアにこれだけ仕事を明け渡すことができ、こんなにコストカットできた!」(オフショアの人数が増えて社員の人数が激減してるグラフをみんなに見せながら) ー 退職原因となった上司
親会社みてるかww
ソニーのソフト部門の終焉 |
会社怖いってなる記事だった
うわめんどくせえ
作るのは安い人材にまかせて、マネージメントで稼げ
という理屈は分からないでもない。
日本のメーカー今全部こんなんだよ:つ
何処の会社にもいるよ。他社との競争なんて考えずにお山の大将になりたがる人って。ipodでフルボッコされ、iPhoneに挑んだら返り討ち所か「世界じゃ、その他、多数」でも気に止めないよ。だから、堕ちた。
この人のような一流どころに勤めてたわけじゃないし、高い志や技術力があったわけじゃないけど、身に覚えがあることばかりで笑えなかった。特に「労働観のミスマッチ」と「おもしろ案件とお気持ち表明」の部分。
おもしろ案件共有コーナーがいちいちこういう主旨の発言の主の顔付きで再生される。あの人たちは技術を軽んじた代償をあの後払ったのだろうかとときどき思う。高度成長期やバブル期の比ではないのかもしれないけど。
話題のやーつー🙃🙃🙃
「ソニーと言えば、"自由闊達な理想工場"、エンジニアが自由に活躍できる会社、日本のメーカーなのにソフトウェアもちゃんとつくれる会社、などのイメージがあるかと思います」そんなイメージは一ミリもなかったぞ
どこも一緒。だから、どんどん潰れていく
@Ran68K Twitterでググったら、これっぽい?
時間が作れる仕事しながら自分のやりたい事に全て自分の責任で着実に向かうか、諦めて同じ畑であれば良しとして飼い慣らされるか
>「私は断捨離を最近している。私のデスクにはラップトップしかない。エンジニアは席にぐちゃぐちゃ本を置きすぎ。読んだって忘れるし意味ない」 ー 退職原因となった上司

忘れるから手元に本がある説
これな…😢現場経験なし裏方の私がいうのも何だけど、現場のスーパーマンが無理矢理裏に引っ張って来られて裏の仕事に馴染めず結局辞めてくのどれだけ見てる事か…「現場は下積み」の位置づけしてるうちはうちの業界にも未来はない…
この方が無事に転職できてよかったと心から思う。同情の念が…
なんだかなー / "君は優秀なんだから、プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。"
考え深いっすねぇ。。
@greco_free こういう退職エントリが書かれてまうわけやよなぁ。
見るのこんな話ばっかだし、転職先の幸せな話を聞かせて欲しい。
ソフトウェア企業やシステム開発業でもこう言う人はいる。→『プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。』 /
読んだ。日本ではエンジニアは大切にされないからエンジニアにはなるな、って子どもの頃よく父(大手メーカのエンジニア)に言われてたの思い出した。:
うわぁ。。。
ソニーグループの今の稼ぎ頭はソニー生命にソニー損保。
"ものつくり"のソニーはとっくの昔に終わってます。
(はてな匿名ダイアリー)

俺が「ソニーは5年後まで持たない」と思う理由はこれ。
代替が難しい高度な技術力は、金で買えない。
あれ?どっかで聞いた話だなぁ…/
匿名であって匿名でないツイッターだから、自身の感想は伏せておく。
どっかで聞いたり感じたりする内容でヘドバンせざるを得ない。 /
「現場業務(エンジニア)は基本的に常にマネジメント業務(中間管理職)に対して格下に位置得付けられており」というのが日本企業にありがちな残念案件だなーと思った。
完全に大企業病だわ

[ソニー株式会社を退職しました]
IT業界全てとは言わないけど、エンジニアからマネージャーを目指せという空気は強い。なお配布資料を何時間も読み上げるだけの説明会というか朗読会とかも実際にある。
昨日感銘受けたこの記事読み返して、養l老孟l司さんの『まlともな人』に出てくる「いてもいなくてもいlい虫」の話を思い出した。むーさんの座右の銘、自分の萌えは他人の萎え、自分の萎えは他人の萌えかもしれないって言葉と通じる……
これ、興味深い:
大企業だけじゃなくて日本の大概の会社全部そうなきがするくそくらえ「君は優秀なんだから、プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ」
ミスマッチに気づかずに頑張っちゃうのよりはましかね>
最初はただのよくあるネタかと思ってた
どこまで真実かわからないけど色々とかんがえさせられる
いまだに退職エントリ書く人の気持ちがわからん…。だいたい自分は優秀だけど会社がダメだから辞めました的なパターンが多い気が(´Д` )/
俺が「エンジニア軽視マネージャー偏重という風潮」について悩んでることがほぼ全て詰まってる。
昔からソニーのソフトは品質が低かった。案の定…。
「若いうちに限界が知れてよかったんじゃないかな?」(私が長時間労働で倒れて復帰した際に) ー 退職原因となった上司
面白い
@pichon_cat 最近話題になった元ソニーの増田を思い出しました……。
頑張ってください(๑•̀ㅂ•́)و✧
管理志向から果たして面白いものは生まれるんだろうか
この人がミスマッチだったんじゃなくてマネジメントに居る人がモノ作りの会社にマッチしていなかったとか言う・・・?
色々思うことのある記事だった。。。/
ソニーのソフトウェアそんなすごくないような…。
どこぞの外資ITでもきくハナシではある。
良い事言うなあ。>「チケット読み上げるだけだったら、あのプロマネより初音ミクのほうがテンション上がる分いいよね」
どっかで似たようなの見たなあーどこだっけ
バズってますね。
「ソニーではエンジニアリングは評価されない。俺はその方向に進んだけれど、給料は最近下がる一方だよ。」
とても興味深いですね。専門職でもどこかの組織に属して管理されるので、対等以上の関係って難しいのかもしれない。/
:
この問題、エンジニア軽視の企業方針は控えめに言ってクソだし彼の取った行動に何も間違いはないが、ここまでやって「僕は現場にいたい」「マネージャーがクソ」という話しかなく何の発展性もないのがとても悲しい
わーー ドコモ タイヘンナンダナー
エンジニアリングを大切にしない会社はこの先未来はない。まぁ、今のソニーは金融会社だしなw
コードレビューなぁ…
「プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ」「君のチームが他のチームに比べて残業時間が少ないので、(労使交渉で通常の上限の)60時間まで残業時間を埋めてほしい」うわぁ…
私が某社を辞めた理由と酷似していて笑えない... →

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