ソニー株式会社を退職しました

登録日時 : 2017-04-03 10:18 | 掲載サイト : はてな匿名ダイアリーキャッシュ
884コメント

カテゴリーキーワードヘルプ ようこそ ゲスト さん ログインユーザー登録はてな匿名ダイアリー | 2017-04-03■ソニー株式会社を退職しました 表題の通り、数年勤めたソニー株式会社を退職しました。個別具体の退職理由はいろいろあってそれらは後述しますが、退職を決めた基本的な理由は、個人的なキャリアパスの設計と会社の方針のミスマッチ、労働観のミスマッチ、技術投資の考え方のミスマッチの三点...


Twitterのコメント(884)

「ソニー株式会社を退職しました」→ とても共感した。
ソニーのソフトって前からクソなのに、この人はなんで気づかなかったのかな??ウォークマンの楽曲管理ソフトのSonic Stageはほんとにクソすぎたよね。と思ったら他の人もそう書いてたw
「自分で何かを考えてものを作るという絶望的に時間を食う行為も好きだったりして、ともかく余暇の時間の確保が人生の重要課題です」

こういうのが人事部に堂々と提出できるようにならんかね。で、社内でイイネがつくたびに、1万円ぐらいもらえなら、せっせと問題点整理して報告するが。無償じゃ、会社に向けては書かんよな… /
コメントがいろいろ考えさせられる
@yakasiro_1025
SONYの残業時間が残酷..
エンジニア志望は目を通しておくといんでないか
はてなで拾ってきたヒドい話を煮詰めたような内容になっていて、ソニーさまの内情とはとても思えませぬ!(棒 /
わけわからん "上司からの「君のチームが他のチームに比べて残業時間が少ないので、(労使交渉で通常の上限の)60時間まで残業時間を埋めてほしい」という指示" /
様々な価値感の人がいて当然だけど『「君は優秀なんだから、プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。私が引っぱりあげてやる」(意訳)』という言葉には他業務への尊敬が無い。

「 」
ソニーがんばれとしかいえない
「君は優秀なんだから、プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。私が引っぱりあげてやる」
>そしてコアコンピタンスを喪失した中間管理職が増えていく
ソニーがそんなんじゃ、日本の電機業界がオワコンじゃん。
考えさせられますね。

- はてな匿名ダイアリー
ひどいなあ: |
大会社の悲哀を感じる(~_~;)
もう、寄らば大樹の陰というじだいではない。
最後の、おもしろ案件とお気持ち表明、の所、ホントにこういうのあるんだなぁ
ソニーだけじゃなく日本のマネジメントは全体としてレベルが低い。エンジニアリングを格下に見るのはマネジメント側の質の低さの一面でもある。
同じソニーでも、音楽や映画の方で働いてる人は元気そうに見える。あと金融・保険も活きがいいよね。 /
エンジニアリングを軽視する会社とはあまり付き合いたくない /
22年前、ソニーへの転職活動をしていたことがある。面接には入社後に上司になるであろう人が出てくるが、全然ソニーっぽく無かったのを覚えている。
ソニーもうちと同じで技術軽視の会社なのね
海外だとホントにソフト屋の地位たかいんかなー
まあ、何と言うか・・どの業界も大変なんですなあ・・。
その会社に居続けるか、見切りをつけるか・・決断力と自分の実力、両方必要だなあ・・。
ソニーでコレですからね......。
この国の製造業に明日はあるのかしら…:
顧客に品質を提供する会社が肝心のコア技術を外注する事の愚かさをみた。それも割り算出来ないところを使い続けるって下らなすぎる。コメントの「He is IT」吹いた。"
>エンジニアリングは評価されない。給料は最近下がる一方
>レガシーな開発手法がまかり通っている
>最新の技術に対するディスカッションどころか雑談すら成り立たない

日本の会社、大体こんなんだからヤバイね
読んでみる。 |
えいごしらないから、わからないや。
最高に日本って感じだ。

だよね〜
としか感想がない
言ってることは基本的に間違ってないけど、余暇の確保を最優先事項にして生きてるならエンジニアやめたほうがいいと思う
•「オフショアにこれだけ仕事を明け渡すことができ、こんなにコストカットできた!」(オフショアの人数が増えて社員の人数が激減してるグラフをみんなに見せながら) ー 退職原因となった上司
親会社みてるかww
ソニーのソフト部門の終焉 |
会社怖いってなる記事だった
うわめんどくせえ
作るのは安い人材にまかせて、マネージメントで稼げ
という理屈は分からないでもない。
日本のメーカー今全部こんなんだよ:つ
何処の会社にもいるよ。他社との競争なんて考えずにお山の大将になりたがる人って。ipodでフルボッコされ、iPhoneに挑んだら返り討ち所か「世界じゃ、その他、多数」でも気に止めないよ。だから、堕ちた。
この人のような一流どころに勤めてたわけじゃないし、高い志や技術力があったわけじゃないけど、身に覚えがあることばかりで笑えなかった。特に「労働観のミスマッチ」と「おもしろ案件とお気持ち表明」の部分。
おもしろ案件共有コーナーがいちいちこういう主旨の発言の主の顔付きで再生される。あの人たちは技術を軽んじた代償をあの後払ったのだろうかとときどき思う。高度成長期やバブル期の比ではないのかもしれないけど。
話題のやーつー🙃🙃🙃
「ソニーと言えば、"自由闊達な理想工場"、エンジニアが自由に活躍できる会社、日本のメーカーなのにソフトウェアもちゃんとつくれる会社、などのイメージがあるかと思います」そんなイメージは一ミリもなかったぞ
どこも一緒。だから、どんどん潰れていく
@Ran68K Twitterでググったら、これっぽい?
時間が作れる仕事しながら自分のやりたい事に全て自分の責任で着実に向かうか、諦めて同じ畑であれば良しとして飼い慣らされるか
>「私は断捨離を最近している。私のデスクにはラップトップしかない。エンジニアは席にぐちゃぐちゃ本を置きすぎ。読んだって忘れるし意味ない」 ー 退職原因となった上司

忘れるから手元に本がある説
これな…😢現場経験なし裏方の私がいうのも何だけど、現場のスーパーマンが無理矢理裏に引っ張って来られて裏の仕事に馴染めず結局辞めてくのどれだけ見てる事か…「現場は下積み」の位置づけしてるうちはうちの業界にも未来はない…
この方が無事に転職できてよかったと心から思う。同情の念が…
なんだかなー / "君は優秀なんだから、プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。"
考え深いっすねぇ。。
@greco_free こういう退職エントリが書かれてまうわけやよなぁ。
見るのこんな話ばっかだし、転職先の幸せな話を聞かせて欲しい。
ソフトウェア企業やシステム開発業でもこう言う人はいる。→『プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。』 /
読んだ。日本ではエンジニアは大切にされないからエンジニアにはなるな、って子どもの頃よく父(大手メーカのエンジニア)に言われてたの思い出した。:
うわぁ。。。
ソニーグループの今の稼ぎ頭はソニー生命にソニー損保。
"ものつくり"のソニーはとっくの昔に終わってます。
(はてな匿名ダイアリー)

俺が「ソニーは5年後まで持たない」と思う理由はこれ。
代替が難しい高度な技術力は、金で買えない。
あれ?どっかで聞いた話だなぁ…/
匿名であって匿名でないツイッターだから、自身の感想は伏せておく。
どっかで聞いたり感じたりする内容でヘドバンせざるを得ない。 /
「現場業務(エンジニア)は基本的に常にマネジメント業務(中間管理職)に対して格下に位置得付けられており」というのが日本企業にありがちな残念案件だなーと思った。
完全に大企業病だわ

[ソニー株式会社を退職しました]
IT業界全てとは言わないけど、エンジニアからマネージャーを目指せという空気は強い。なお配布資料を何時間も読み上げるだけの説明会というか朗読会とかも実際にある。
昨日感銘受けたこの記事読み返して、養l老孟l司さんの『まlともな人』に出てくる「いてもいなくてもいlい虫」の話を思い出した。むーさんの座右の銘、自分の萌えは他人の萎え、自分の萎えは他人の萌えかもしれないって言葉と通じる……
これ、興味深い:
大企業だけじゃなくて日本の大概の会社全部そうなきがするくそくらえ「君は優秀なんだから、プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ」
ミスマッチに気づかずに頑張っちゃうのよりはましかね>
最初はただのよくあるネタかと思ってた
どこまで真実かわからないけど色々とかんがえさせられる
いまだに退職エントリ書く人の気持ちがわからん…。だいたい自分は優秀だけど会社がダメだから辞めました的なパターンが多い気が(´Д` )/
俺が「エンジニア軽視マネージャー偏重という風潮」について悩んでることがほぼ全て詰まってる。
昔からソニーのソフトは品質が低かった。案の定…。
「若いうちに限界が知れてよかったんじゃないかな?」(私が長時間労働で倒れて復帰した際に) ー 退職原因となった上司
面白い
@pichon_cat 最近話題になった元ソニーの増田を思い出しました……。
頑張ってください(๑•̀ㅂ•́)و✧
管理志向から果たして面白いものは生まれるんだろうか
この人がミスマッチだったんじゃなくてマネジメントに居る人がモノ作りの会社にマッチしていなかったとか言う・・・?
色々思うことのある記事だった。。。/
ソニーのソフトウェアそんなすごくないような…。
どこぞの外資ITでもきくハナシではある。
良い事言うなあ。>「チケット読み上げるだけだったら、あのプロマネより初音ミクのほうがテンション上がる分いいよね」
どっかで似たようなの見たなあーどこだっけ
バズってますね。
「ソニーではエンジニアリングは評価されない。俺はその方向に進んだけれど、給料は最近下がる一方だよ。」
とても興味深いですね。専門職でもどこかの組織に属して管理されるので、対等以上の関係って難しいのかもしれない。/
:
この問題、エンジニア軽視の企業方針は控えめに言ってクソだし彼の取った行動に何も間違いはないが、ここまでやって「僕は現場にいたい」「マネージャーがクソ」という話しかなく何の発展性もないのがとても悲しい
わーー ドコモ タイヘンナンダナー
エンジニアリングを大切にしない会社はこの先未来はない。まぁ、今のソニーは金融会社だしなw
コードレビューなぁ…
「プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ」「君のチームが他のチームに比べて残業時間が少ないので、(労使交渉で通常の上限の)60時間まで残業時間を埋めてほしい」うわぁ…
私が某社を辞めた理由と酷似していて笑えない... →
ソニーに入りたいって思う人だらけのキョロ充ばっかになってからは、そういう理想的な職場のソニーって無いんだろうなっては思うね。 -
大会社でも同じか……。○○の集団。 QT @LunarModule7 『ソニー株式会社を退職しました』 とてもよく分かる。僕はもう手遅れだけど。
どこでもそうなんだな。どこだったら評価されるんだろうね。

40代の先輩が、「ソニーではエンジニアリングは評価されない。俺はその方向に進んだけれど、給料は最近下がる一方だよ。君はいい選択をした」と
新たな退職記事。自分も退職記事書くなら、びっくりするような名言をたくさん書ける。IT企業なのに、エンジニアは使い捨てと言うおっさん幹部社員がいて驚く。 【ソニー株式会社を退職しました】
技研にいたとき、技術理解低いと思うこと度々あったな~。アレもこの中の技術軽視傾向の一端だったのかとふと思い出す。
関わった技術資料でNG判定出したものを、OKにしろって強要されたのが未だに忘れられない。
『ものつくりの現場で、エンジニアリングをバカにされたのは悲しかったなぁ。』
これ、物作る会社の環境じゃないと思うよ。退職は正しい判断だと思うよ。
こういうの見ると悲しくなるな、SONYは違うと思ってたけど…
ソニーと東芝のいい噂内外で聞かないんだけど怖い( ˘ω˘ ) スヤァ…
一部でしかないとは思いつつ、ソニーもなかなか悲惨な状態だな■ ()
"私もチームリーダーに「打刻してから席に戻ってこい」と言われたことがあり、そのチームリーダーは次の日悔恨の表情で「昨日言ったことは忘れてくれ」と言っていましたが"
会社名出すんなら事業部も書いてくれよ。どこの話だ -
なんとなく空気感は想像できる
会社勤めてた時、入社当初から技術・現場担当だったんだけど、社長が朝礼で社員に檄を入れるために「成績悪い営業は現場担当に『降格』させるぞ」とのたまいクソ腹立ったの覚えてる/
@omegarinp02

楽しいかどうかは職場とマッチしてるかできまるよ、
ミスマッチしてないなら楽しいよ!
ソニーでもこうなのか……って思ってしまう /
あらら。アップルとはえらい違いだな。 /
エンジニアを軽視する風潮のある職場だったとのこと。全体がそうではないと願うが。コメント欄に「東芝も」とあったのがなんとも。
なんともいえない気持ちになる
ブラックっぷりが興味深いわ /
やっぱ日本てどんな業界でも
・技術者軽視
・人海戦術
・マネジメント、社内政治重視
・大企業は労働時間長く激務
は共通なんだろうなぁ、と思った。
メーカー系のIT屋を辞めていく人間はかなりの割合で同じことを感じていると思う。中にいるといろいろ感覚がバグる
私が前職を辞めたのとほぼ同じ理由。

| はてな匿名ダイアリー
sonyの中にも部署によって色々な働き方があるんだろうけど、これは悲しいな
いい話だった
まあヤバイ部署はマジでヤバイと聞くしな。
ソニーも終わってるな。
[ソニー株式会社を退職しました]( )
| うぅ...色々と考えさせられる...
けど、定年で退職し再雇用でオブザーバーしてる先輩は定年まで普通にソフトウェアエンジニアとしても働いてました... 会社によってここまで異なるとは.
本日のハイライトw

「オフショアに、ある UI が表示されないというチケット切ったら、戻ってきたコードが全部の UI 表示判別ロジックを無視して最後に必ず true を返すようになってた」
あるエンジニアの転職手記。>業務に忙殺されている間にも、世界のエンジニアは勉強し技術力を高めているのかと思うと、相対的に自分の市場価値を毀損されていると感じ、焦燥感にはちきれんばかりの思いでした。 /
エンジニアの待遇が悪く,仕事時間が長いほど勤務評価が高く,最新技術に関心がなく,社員の技能向上の意欲をないがしろにして,・・・ソニーというのは,そんなにダメな会社だったのか。
大企業病と聞いて連想する内容そのまんまだな…
そりゃ、ソニーのソフトが酷いわけだ。ちなみに昔買ったVAIO、テレビの録画できるのがうりの一つだったのに、ソフトウェアのアップデートまで録画できませんでした。それも一年以上かかったよ。
>私がこのような職場で業務に忙殺されている間にも、世界のエンジニアは勉強し技術力を高めているのかと思うと、(中略)焦燥感にはちきれんばかりの思いでした。

なんでそんなに忙しいの
ああ…読んで損した。特に読む価値なし。/
田中耕一さんみたいには中々なれないかなと思う。趣味でこういう風に突き抜けてる方はなんぼでも見かけますが。/
» 私が会社辞めた理由に酷似…というか全く同じじゃないのっていう。私の場合は会社という組織に所属することもやめたけど。
ほんとこれ、管理職になりたいんじゃなくてエンジニアになりたいのに、昇進・昇給は管理職になる道だけ。まぁそもそもソニーですらこんな感じなのに、うちの会社のエンジニア待遇に期待するのが間違いなんでしょう。
多々共感できる部分があるな。
> 内定もらった時の風景は今でも覚えていて、友人と一緒に出かけていた先で内定通知の電話がかかってきて、本当に2人で喜んで、とても嬉しかったのを覚えている。

ここほんとつらい
これ面白かった。
どこも大して変わらんなぁ
うちの会社もそういう思想ある。なぜみんながみんなマネージャにならにゃあかんのだ。
真偽不明の怪情報
価値観によるミスマッチをなくしたい。
会社ってだんだんとこうなっちゃうもんなのかねえ。 /
ハードメーカーなんだからドライバソフトが大切だし、それなら C/C++で書くのは合理的。残業の話はまた別の話。 /
「また転職か。だからお前らはダメなんだ」とか言う人も出そうだけど、普通は自分の考え否定する人と働きたくないだろ。
同じ会社でも、部署によって全然文化が違うからなぁ…。 |
まぁ、確かに大企業だとこういうものかも。
研究所に近い組織とかだと、逆にビジネス気にしないでずっと技術ばかりやってる人多いけどね。

記事本文: ソニー株式会社を退職しました

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